Forhold er kjernen i de viktigste tingene vi gjør, ikke bare som ledere, men også som mennesker.
hvor gammel er kristen ledlow
Forhold er hvordan vi danner partnerskap og familier og organisasjoner og lokalsamfunn.
Alle forhold - personlig og profesjonell - opplever opp- og nedturer. Det er flotte tider når du nesten kan lese hverandres tanker, etterfulgt av utfordrende perioder når du ser ut til å være miles fra hverandre. Disse variasjonene skjer også i sunne forhold. Men hvis ting ser ut til å være mer nede enn opp når du ser på et viktig forhold i livet ditt - enten det er en kollega eller en venn, en nøkkelmedarbeider eller en forretningspartner - kan du begynne å lure på om noe mer alvorlig skjer på.
Her er noen symptomer som kan føre til bekymring, sammen med de forebyggende tiltakene som kan hjelpe deg med å holde forholdene sunne:
1. Harme. Motvilje vokser når noen føler seg uhørt eller avskjediget. Venstre ukontrollert fører det til bitterhet og et ulmende sinne som svir på alt rundt det. Kommunikasjon går fra vanskelig til umulig, og negativitet er overveldende. Den beste forebyggingen er en kombinasjon av egenkapital og kommunikasjon. Forsikre deg om at alt, fra kontanter til husholdnings- eller kontoransvar, blir håndtert rettferdig, og hvis det er noe du tenker på, eller hvis du føler deg frustrert av en situasjon, snakk om det.
2. Respektløshet. Gjensidig respekt er en hjørnestein i alle vellykkede forhold. Hvis du føler respektløshet, enten du gir den eller mottar, har du et grunnleggende problem. Noen ganger er det et tilfelle av å aldri ha lært å være uenig med respekt, og til andre tider et mer alvorlig eller personlig problem.
3. Uærlighet. En og annen løgn er tilgivelig - og avhengig av ditt moralske syn og situasjonen, noen ganger til og med passende - men løgner om alvorlige forhold, eller en daglig sperre av bedrag, er alvorlig skadelige. Ofte ligger en nøkkel til kilden i å spørre dere hvilken funksjon løgnene spiller. Er det for å gi en illusjon av kompetanse på et område, eller for å støtte en sviktende følelse av selvrespekt? Når du har forstått hvorfor, kan du finne mer positive måter å oppnå samme mål på.
4. Mistillit. En enkelt svik - eller en handling som oppfattes som en svik - kan utslette en levetid på tillit. Hvis du ikke har tillit, spør igjen. Er det berettiget, eller kommer det fra noe uløst i et tidligere forhold? Hvis det har vært et brudd, er det for alvorlig å bli reparert?
5. Distansering. Hvis en eller begge partnere konsekvent stiller inn, søker distraksjoner og gjør en bevisst innsats for å unngå å opprette forbindelse, kan det være at båndet mellom deg allerede er brutt. Folk sjekker ut av alle slags grunner - noen midlertidige, andre permanente.
6. Forsvar. Det er ikke uvanlig å svare defensivt når du blir utfordret. Over tid skifter defensivitet inn i 'uansett' -fasen, som kaster opp en beskyttende isolasjonsbarriere. Uansett hvor behovet for denne beskyttende holdningen kommer, forhindrer det åpen kommunikasjon og et meningsfylt forhold.
7. Forakt. Det mest seriøse mulige tegnet; når et forhold er på dette punktet, er oddsen for overlevelse lav. Det er ofte en måte å vende sine egne foraktede og uønskede følelser utover, så igjen alene kan det også gjenta seg i senere forhold.
Tenk på forholdene som er viktige i livet og arbeidet ditt, og spør deg selv om de har noen av disse egenskapene. I så fall må du ta grep. Det kan bety et nytt fokus på å vokse sammen på sunnere måter, eller mer strukturert kommunikasjon, eller en endring i grunnreglene. Det kan hende du trenger hjelp fra en rådgiver for å gjøre ting riktig - og det kan hende du trenger å gå bort. Men med riktig inngripen og en forpliktelse til suksess fra begge parter, kan du ende opp med et nylig styrket partnerskap.
