Folk sier ofte til meg: 'Du er et geni!' som svar på arbeidet mitt. Jeg svarer nesten alltid: 'Tusen takk, men det du faktisk er vitne til er at jeg bruker mitt geni, ikke er et geni.'
My Genius er en innsiktsgraver, noe som betyr at jeg enkelt og raskt kan identifisere mønstre i menneskelig atferdsdata, trekke innsikt og skape handling.
Og selv om du ikke vet det ennå, har du også et geni. Hvor mange ganger har folk fortalt deg hva de tror du er best på? Sannsynligvis ganske ofte. Men problemet med dette er at de ofte kommenterer resultatet av arbeidet ditt ('Wow, du løste det problemet raskt!'), Ikke den unike måten du jobber på og får disse resultatene.
Når vi snakker i forhold til hva vi oppnår mot det vi faktisk gjør, blir det å kjenne deg selv komplisert og forvirrende. Dette er grunnen til at jeg alltid hjelper kundene mine med å finne et navn på deres geni - den tankegangen eller problemløsningen de er best til. Det er et uvurderlig verktøy for ikke bare å minne seg selv på hva de er fantastiske for, men enda viktigere å utdanne andre. Det kommer godt med når du jobber i team, leter etter en ny jobb, nettverksbygging og forteller folk hva det er du faktisk gjør.
Her er en enkel måte å gi navnet ditt Genius til.
Først begynn å ta oppmerksom på øyeblikkene du er i sonen. Dette betyr at du fyres opp intellektuelt - tankegangen eller problemløsningen du gjør, gir deg energi. Legg merke til hver gang dette skjer, og begynn å lete etter mønstre. Skriv ned disse.
Så ta en titt på listen nedenfor som utgangspunkt for å navngi ditt Genius. Jeg har lagt dem i seks kategorier som, etter min erfaring, de fleste vanligvis faller i. Og hvis ingen av disse navnene gir gjenklang, kan du gjerne lage dine egne!
Husk at språket må resonere med deg og være morsomt å dele - du vil at det skal føles som en perfekt beskrivelse av hva du gjør best. Øv på å bruke navnet du velger igjen og igjen, og finpuss det, da du må sørge for at det passer perfekt.
Prosessoppretting: Få alt til å fungere bedre
Chaos-to-Order Problem-Solver: Du trives ved å bringe orden i kaotiske situasjoner.
Ideell prosessutvikler: Du kan enkelt lage prosesser som bringer orden i uorganiserte situasjoner.
Forbedringsstrateg: Du leter kontinuerlig etter måter å forbedre prosesser, mennesker og arbeid ved å effektivisere måten ting fungerer på.
God-til-flott-strateg: Du blir utfordret ved å forvandle en eksisterende prosess eller forretningsfunksjon fra god til god.
Visjonær: Omdefinere verden
Barrierebrytende visjonær: Du blir utfordret når du kan tenke utenfor boksen og se utover konvensjonell visdom.
Opportunity Excavator: Du starter med en visjonær idé og begynner å finpusse den ved å avdekke muligheter på kreative steder.
Mulighetsarkitekt: Du er intellektuelt sparket opp av handlingen med å takle tilsynelatende umulige problemer og finne og bygge sjeldne løsninger.
Visjonsstrateg: Du bringer mennesker sammen for å danne en visjon eller en stor bevegelse, og deretter bidra til å skape en klar vei til hvordan den manifesteres.
Strateg: Opprette banen
Effektivitetsstrateg: Du blir utfordret og engasjert ved å gjennomgå problemer fra alle vinkler og skape bedre og mer effektive måter å nå sluttresultatet på.
People Strategist: Du har en medfødt evne til å få kontakt med mennesker, få innkjøp og levere det de trenger ved å tilby de riktige menneskelige relaterte løsningene.
Mulighetsstrateg: Du blir utfordret av å tenke stort og skape noe vakkert fra noe grunnleggende, og ved å skape noe nytt som det aldri har vært tenkt på før.
Resultatstrateg: Du blir utfordret når du får et mål om å oppnå og trives med å skape en prosess som vil sikre at gode resultater oppnås konsekvent.
Syntese: bringe mennesker og ideer sammen
Samarbeidsstrateg: Du blir utfordret og engasjert ved å bringe mennesker sammen for å løse et problem.
Diagnostisk problemløser: Du stiller spørsmål for å forstå hele problemet eller scenariet, og du nulstiller en klar og handlingsbar løsning.
Kresne Ideator: Du blir mest utfordret når du dissekerer eller bryter ned problemer og deretter genererer mange kreative løsninger på hvordan de kan forbedres eller komme videre.
Synteseekspert: Du blir utfordret av prosessen med å bringe flere konsepter sammen for å danne en hypotese eller løsning.
Katalyserende: Igniting Opportunity
Connection Catalyst: Du blir utfordret av å nærme deg problemer via tilkoblingene du kan opprette for at ting skal bli gjort.
Holistic Crisis Problem-Solver: Du blir utfordret av å løse problemer som oppstår i en krise - din balanserte evne til å se alle vinkler er enda mer verdsatt og nødvendig når tider blir tøffe.
Sosialt talsmann: Du blir utfordret av å tenke gjennom beslutninger og alltid vurdere menneskers side av ting. Du tenker medfødt på hvordan alt vil påvirke mennesker.
Team Maximizer: Du er eksepsjonell i å løse teameffektivitetsproblemer som ikke har en åpenbar løsning.
hvor gammel er lauren kitt
Builders: Ideas and Structures
Creative Results Architect: Du er helt engasjert når du kan dykke ned i en utfordring og konstruere et ukonvensjonelt resultat for å løse et problem.
Opplevelsesprodusent: Du er engasjert av prosessen med å skape en sensorisk opplevelse, for eksempel en hendelse (versus et håndgripelig produkt).
Innovativ ombygger: Du blir utfordret av prosessen med å ta noe fra hverandre og bygge det om til noe som fungerer bedre.
Språk- og idéarkitekt: Du er i sonen når du kommer på en ny ide som ingen har tenkt på før eller satt sammen ord som gjør noe overbevisende.
Når du har funnet språket som fungerer for deg, begynn å bruke det! Det skal føles naturlig og morsomt å dele det med andre og få deg til å føle deg sett og forstått i prosessen. Nyt!
