Av Chris Christopher, medstifter av MonsterInsights.
Å lande en jobb er et konkurransespill. Du må tenke ut av boksen for å virkelig skille deg ut fra mengden og få oppmerksomhet. Og en kjedelig gammel CV eller et CV designet med Microsoft Word kommer ikke til å gjøre susen. Du kan egentlig ikke bedømme en persons ferdigheter, karakter eller erfaring ut fra kvalifikasjoner og krav alene. Det er her CV-ene svikter mest. Tenk deg om du bare kunne sende en lenke til din online portefølje i en e-post for å vise eksempler på arbeidet ditt, casestudier og detaljer om dine karrieremål for å vinne rekruttererne i stedet for bare å legge ved en PDF-fil. I dette innlegget vil jeg vise deg hvordan du kan lage en slik digital portefølje for å øke sjansene dine for å lande drømmejobben din.
Lag en portefølje
Menneskene som bruker mest mulig av digitale porteføljer er kreative fagfolk, som grafiske designere, webdesignere og markedsførere. Det betyr ikke at det ikke er nyttig for andre. Selv om du ikke er kreativ og søker en karriere i et firma som ikke er relatert til kreative næringer, kan du fortsatt bruke en digital portefølje til din fordel. Hvis du for eksempel er nyutdannet med finansgrad og søker jobb hos et firma som Goldman Sachs, kan du bruke den digitale porteføljen din til å vise frem dine ferdigheter ved å bare legge inn et Excel-regneark i porteføljen din med forskjellige modellformler for å evaluere en aksje. Det er mer enn en måte å bruke en digital portefølje på. Det er bare å bruke fantasien.
Vis frem ditt beste arbeid
hvor gammel er chris jansons kone kelly
Bruk din online portefølje for å vise frem ditt beste arbeid. Når du søker på jobb, er en av de første tingene rekruttererne spør om å se eksempler på arbeidet ditt. Dette er hva de bruker for å avgjøre om du virkelig oppfyller dine krav og kvalifikasjoner. Sørg for å ta med eksempler på det beste arbeidet ditt i porteføljen din. Hva om du er fersk fra college og ikke har noen eksempler på arbeid å vise? Det er mange forskjellige måter du kan bygge en portefølje uten tidligere arbeidserfaring. For eksempel kan du gjøre noe gratis arbeid for å bygge omdømmet ditt. Du kan hjelpe samfunnet ditt og bygge et nettsted for byen din. Eller du kan få praksisplass ved en oppstart eller et merke for å få erfaring som profesjonell.
Fortell historien din
Lag en egen side eller en bestemt del av den digitale porteføljen din for å fortelle historien din. Du kan bruke denne delen til å vise din personlighet, reisen din så langt, dine mål, ambisjoner og detaljer om hvordan og hvorfor du søker jobb i din bransje. Prøv å være spesifikk når du skriver historien din. Ikke prøv å skrive en historie som appellerer til alle. Tenk deg i stedet at du snakker med ansettelseslederen for drømmejobben din og forklarer hvorfor du er den beste kandidaten til jobben. Gjør det til omslagshistorien din, hvis du vil.
Gi kundevurderinger
Hvis du har jobbet med kunder eller for selskaper tidligere, må du huske å nevne dem med solid bevis. Det er ingen bedre måte å fortelle en rekrutterer at du gjør et godt arbeid enn å få en av dine tidligere kunder til å si det for deg. Ta kontakt med dine tidligere arbeidsgivere og be om en attest. Et kort sitat som forklarer hvor flott du er. Da kan du med stolthet vise disse attester på nettstedet ditt.
Bygg inn en video
er sal fra upraktiske jokere gay
En annen ny trend i jobbrekruttering er videoopptak. Mange arbeidssøkere har funnet suksess med videoopptak, spesielt siden de hjelper arbeidsgiveren med å evaluere presentasjonen og oppførselen din. Prøv å legge inn en video i den digitale porteføljen din, eller bruk en video som følgebrev. Dette vil hjelpe rekrutterere til å se din utgående personlighet og avgjøre om du vil passe godt for teamet deres. Å ha en moderne digital portefølje vil gi deg et forsprang på andre fagpersoner når du konkurrerer om en jobb, spesielt når du begynner på nytt. Selv den minste detalj i porteføljen din kan utgjøre en stor forskjell for å hjelpe deg med å skille deg ut og bevise verdien din for å ansette ledere.
Chris Christoff er medstifter av MonsterInsights , det ledende WordPress-pluginet for Google Analytics.
