I en post- # MeToo-verden der kvinner tyr til å endre vandreruter eller gå raskt for å unngå å bli mål for trakassering, må vi være oppmerksomme på vår oppførsel og språk (inkludert kroppsspråk), spesielt på arbeidsplassen.
Passiv-aggressive kommentarer eller uønsket berøring i mikrointeraksjoner kan skape spenning og kan til og med ha en innvirkning på produktiviteten til arbeidere som er under stress.
En av disse mikroangrepene er en av de eldste kommentarene i boken til kvinner: ber dem smile .
På overflaten kan kommentarene virke høflige og snille; det er imidlertid en skarp dobbel standard her: menn blir sjelden bedt om å smile , da denne kommentaren stort sett alltid er rettet mot kvinner.
TIL ny undersøkelse fant at 98% av kvinnene rapporterte at de ble bedt om å smile på jobben et eller annet tidspunkt i livet, mens 15% bemerket at forekomsten skjer ukentlig, om ikke oftere. Studien, utført av direkte-til-forbruker-tannregistreringsselskapet Byte Me, spurte over 500 kvinner og oppdaget ulikheter i hvordan kvinner behandles på arbeidsplassen, selv av andre kvinner.
Hvordan det å fortelle en kvinne å smile kan påvirke arbeidsytelsen deres
Svarene på å bli bedt om å smile er en rekke negative følelser, fra sinne til irritasjon, men den vanligste forekomsten var å være nedtonet og lite verdsatt. Følelse uvelkomne på arbeidsplassen kan føre til følelser av negativitet, noe som kan føre til dårlig ytelse og til og med sette andres yrkesliv i fare.
Kvinner takler konsekvensene av denne oppførselen hver dag, noe som resulterer i følgende opptak fra undersøkelsen:
37% av kvinnene som rapporterer at de blir bedt om å smile, sier at det skjedde sist på arbeidsplassen
Ledere og ledere på stillingsnivå var mest utsatt for kommentarer om å smile, og 36% rapporterte om denne erfaringen
Å få beskjed om å smile hadde en direkte innvirkning på å føle seg underverdsatt på jobben, spesielt når rådene kommer fra en kvinnelig sjef.
I tillegg kan det å skade en kvinne smile å skade deres evne til å kommunisere og presentere seg direkte.
Når kvinner blir befalt å smile (spesielt av sine overordnede eller kolleger), opplever de ofte et tap i kontrollen over sin egen presentasjon av seg selv på arbeidsplassen.
Et betydelig antall respondenter i Byte Me-undersøkelsen rapporterte at de måtte tilpasse det digitale språket sitt for å være mer samtaler, en prosess kjent som 'mykgjørende' språk. Denne taktikken brukes av:
59% av ansatte og ledere på seniornivå
58% av kvinnene i 20-årene
47% av kvinnene 50+ år
Historisk sett har måten kvinner fremstiller seg på arbeidsplassen vært en stridspunkt i aldre: ambisiøse kvinner blir ikke ansett som ledere: de blir sett på som sjefete eller overdrevent påståelige mens menn som viser de samme egenskapene, er 'go-getters' eller høyt drevne og inspirerende kandidater for øverste ledelse.
Som et resultat har kvinner tilpasset språket sitt til å være mindre konfronterende og mer lettvint. Ettersom 70% av årtusenledere og kvinner på eldre nivå som ble undersøkt rapporterte at de ville være 'godt likt' på jobben, har ønsket om å bli mindre aggressivt potensialet til å diktere hvor mye tid noen bruker på tilsiktet digital kommunikasjon.
Å skape like muligheter for suksess
Den unormalt høye delte opplevelsen av kvinner som får beskjed om å smile under upassende omstendigheter garanterer en større diskusjon om hvordan språk kan påvirke kvaliteten på arbeidet vårt. I stedet for å be en kvinne smile, kan du starte en samtale med et produktivt samtalepunkt, for eksempel en nylig klientsuksess eller prestasjon på arbeidsplassen. Med mer kontroll over språket vårt, jo større er sjansen for å stimulere til et positivt arbeidsmiljø.
paul stanley nettoformue 2016
