Bedrifter kan hevde at de støtter kvinner gjennom kjønnsvaskekampanjer, men kjønnsdiskriminering er fortsatt altfor utbredt. For å vite det, er alt du trenger å høre gårsdagens uttalelse fra Qatar Airways administrerende direktør Akbar Al Baker.
malcolm jamal warner nettoformue 2016
I følge Bloomberg mottok Al Baker et spørsmål fra en reporter om å bli styreleder for International Air Transport Association's Governor Board. underrepresentasjon av kvinner i Midtøsten-flyselskaper .
Ikke tilfelle for selskapet hans, svarte han. 'Selvfølgelig må det ledes av en mann, for det er en veldig utfordrende posisjon,' sa Al Baker. Det kom 'høye stønn av misnøye' fra mange av reporterne som var til stede.
De virkelige stønnene burde ha kommet fra bransjen og den katariske regjeringen, som eier flyselskapet.
Når det gjelder moral og etikk, er beslutningen om å utelukke kvinner, med den gjeldende tekniske betegnelsen, ekstremt dum.
Det er det praktiske eksempler . Indra Nooyi er administrerende direktør i PepsiCo og har vært siden mai 2007. Mary Barra ble GMs toppsjef i 2014. Gail Boudreaux tok i fjor over på Anthem. Det er Ginni Rometty hos IBM, Marilyn Hewson hos Lockheed Martin, Phebe Novakovic som driver General Dynamics, Progressive's Tricia Griffith og andre. Totalt 24 kvinner som leder Fortune 500-selskaper per mai 2018, ifølge magasinet.
Noen spesielt motstandsdyktige mot fremgang og virkelighet kan si at den lave prosentandelen viser at menn er mer sannsynlig administrerende direktør. Også det er tull. For å lede et selskap trenger noen ferdigheter, kunnskap, erfaring, og muligheten, ikke noen anatomiske opplysninger.
I følge den ene studien etter den andre oversettes den økte tilstedeværelsen av kvinner i ledelsen til bedre ytelse. Sporing av 28 000 ledere i 3000 selskaper i løpet av 40 land, oppdaget Credit Suisse, ifølge en Washington Post-rapport, 'veldig sterk ytelse' når kvinner var i ledelse, spesielt i operative roller.
I løpet av en 12-års periode, fra 2002 til 2014 analysert av en datavitenskapsmann i et hedgefonds investeringsselskap, hadde selskaper ledet av kvinner egenkapitalavkastning som var 326 prosent av de som ble drevet av menn .
En studie fra 2016 av både Peterson Institute for International Economics og det store revisjonsselskapet EY viste eksistensen av kvinner i øvre lederstillinger korrelerte sterkt med forbedret bedriftsresultat . Gå fra 0 prosent til 30 prosent, og lønnsomheten stiger med 15 prosent.
En undersøkelse av langsiktige data om tilbakemeldinger gitt rundt 45.000 ledere i en rekke bransjer fant det kvinner ble generelt sett betraktet som bedre i lederskap .
Mye av fordelen kan til og med være undervurdert. Minst en analyse har ikke tatt hensyn til automatisk reinvestering av utbytte, og som kvinner har bemerket, må de være mye bedre for å få til og med tilsvarende rangeringer til menn som er dårligere.
Legg også merke til at disse studiene kommer fra organisasjoner som enten følger nøye med på ledelse eller til slutt må satse på bedriftens ytelse. De setter munnen der pengene deres er. Kanskje det er på tide at flere investorer, ledere og gründere gjorde det også.
[ Oppdatering 5. juni 2018, 21:15 : Jeg mottok en uttalelse fra et PR-firma som sa at kilden var Al Baker. Delvis sa det: 'Jeg vil be om hjertelig unnskyldninger for enhver lovbrudd som er forårsaket av kommentaren min i går, som strider mot min oversikt over å utvide kvinnens rolle i ledelse i hele Qatar Airways Group og har blitt oppsiktsvekket av media. Kvinner utgjør nesten halvparten (44%) av arbeidsstyrken vår, og dedikasjonen, drivkraften og dyktigheten de bringer til jobbene sine, forteller meg at ingen rolle er for tøff for dem, på alle nivåer i organisasjonen. ' Han bemerket at det var det første flyselskapet, i det minste i regionen, som ansatte kvinnelige piloter og ingeniører, og at kvinner var representert til Senior Vice President-stillinger i flyselskapet som rapporterte direkte til meg.
Jeg vil foreslå at å hevde uttalelsen ble 'sensasjonelt av media' prøver å unngå ansvar, og at han kanskje fortsatt savner de fulle implikasjonene av uttalelsen.]
