Si at du befinner deg langt inne i middelalderen eller til og med slutter på pensjon, men misfornøyd med karrieren din (eller ufrivillig presset av omstendighetene for å finne en ny arbeidslinje). Er det mulig å gjenoppfinne deg selv, eller sitter eldre voksne fast i karrieren de har bygget gjennom flere tiår?
Det er riktignok grunn til at folk i denne situasjonen er skeptiske til deres evne til å endre karriere. Undersøkelser viser eldre arbeidstakere møter aldersdiskriminering regelmessig og avslører at mange mennesker holder negative stereotyper av mer modne arbeidere . Selvinnfinning kan virke som et unges spill ved første øyekast.
nicole murphy nettoformue 2014
Men selv om vitenskapen viser at det er hindringer for å starte på nytt midt i livet og utover, er det også massevis av vitenskap (og mange forbilder) som motvirker disse stereotypene og gir god grunn til å tro at du aldri er for gammel til å bytte karriere. . Insead Knowledge løp nylig gjennom dem i et innlegg som burde oppmuntre de som drømmer om å gjenoppfinne seg selv, uansett hvor mange lys det var på deres siste bursdagskake.
1. I motsetning til stereotypier lærer eldre mennesker like raskt som de yngre.
Mange tror at mens alderen gir visdom, bremser den også læringen. Derfor har vi uttrykket 'Du kan ikke lære en gammel hund nye triks.' Men ifølge vitenskapen er denne vanlige forståelsen flat feil (bortsett fra å lære et fremmedspråk). Folk blir ikke mindre kreative eller mentalt smidige når de blir eldre. Som Insead bemerker, ' Undersøkelser av ledelseskonsulentfirma Korn Ferry viste at det ikke er noen sammenheng mellom alder og potensial: Læringsfleksibilitet forblir konstant, uavhengig av alder. '
Det som endres, hvis du tillater det, er at eldre mennesker, belastet av mer livsansvar, ofte har mindre tid til å utforske nye ideer. Men det er en faktor under din kontroll. Hvis du fortsetter å plugge bort når du lærer, er det ingen grunn til å mistenke at hjernen din på en eller annen måte vil komme i veien for deg. 'Det som virkelig betyr noe er din holdning. Ser du deg selv som en tilpasningsdyktig person, eller setter du begrensninger på deg selv? ' avslutter innlegget.
2. Du er en del av en verdensomspennende trend, og arbeidsgivere må venne seg til det.
I den utviklede verden eldes befolkningene. Det betyr at det er færre ungdomsarbeidere å gå rundt. 'I 2050 vil antall personer over 65 år tredobles over hele verden, og de over 80 vil firdoble seg. Noen land vil bli mer berørt enn andre, men denne demografiske endringen er uunngåelig, rapporterer Insead.
Det betyr også at arbeidsgivere, overfor en talentknase, må komme seg over enhver irrasjonell preferanse for ungdommelige ansatte de måtte ha. 'Resultatet er alvorlig mangel på ferdigheter, som allerede påvirker arbeidsgivere. Bedrifter må forstå denne endringen og forberede seg på å overleve, fortsetter innlegget.
hvem er nia riley far
3. Erfaring er mer verd enn du kanskje tror.
Selv i ungdomsdyrkende Silicon Valley har oppstartsgrunnleggere over 50 nær det dobbelte av sjansen for å starte et vellykket selskap med høy vekst enn de i 20-årene, har forskning funnet. Dette beviser et faktum som egentlig ikke burde være så overraskende, men som vi noen ganger mister av syne: Erfaring er utrolig verdifull.
'Egenskapene til modne arbeidere inkluderer fleksibilitet, selvtillit, kaldhet, motstandsdyktighet og objektivitet,' bemerker Insead. Høres ut som noen jeg virkelig vil samarbeide med (eller for).
Inspirert? Sjekk ut hele innlegget for praktiske råd om å håndtere aldersdiskriminering og finne føttene i et nytt felt.
