Tenk på hvordan de ansatte ser ut når de går inn på kontoret hver dag. Er de flisete og plystrer en lykkelig melodi når de går til pulten sin? Eller drar de føttene som inngripne zombier?
Hvis opplevelsen din er mer som den siste, er det en god sjanse for at du har noen ulykkelige ansatte på hendene. Dessverre er det ikke en uvanlig ting å hate jobben din. EN 2016 Society for Human Resource Management survey fant ut at bare 37 prosent av de ansatte er veldig fornøyde med jobben sin.
Og før du tenker, 'Vel, ansatte trenger ikke å elske jobben sin, de må bare gjøre jobben sin,' husk at ulykkelige ansatte er mindre engasjerte, mindre produktive og mer sannsynlig å forlate selskapet - alt dette kan påvirke bunnlinjen negativt. Så snart du ser tegn på misfornøyd arbeidsstyrke, kan du løse problemene raskt.
crowley sullivan giftet seg med kit hoover
Lær å gjenkjenne hvorfor ansatte er ulykkelige, så du finner måter å få dem til å smile igjen. Her er de viktigste grunnene til at folk hater jobben sin:
10. Jobbusikkerhet
Hvis de ansatte er bekymret for å miste jobben hele tiden, vil det være vanskelig å danne tilknytning til stillingen eller selskapet. I stedet for å fokusere på arbeidet deres, er tankene bekymret for når øksen faller. Hvis selskapet ditt er litt ustabilt for øyeblikket, må du forsikre de ansatte. Vær positiv og ærlig i kommunikasjonen din med dem, så tvilen deres blir besvart.
9. De er overstyrt
Dine ansatte er voksne. De trenger ikke å hoppe gjennom bøyler som å sjekke inn med en leder en gang i timen eller løpe hver avgjørelse forbi sin overordnede. Stol på at ansatte vet hva de gjør og gi dem friheten til å gjøre jobben sin uten at noen hele tiden ser over skulderen.
8. De synes gresset er grønnere et annet sted
Det er en del av menneskets natur å lure på om det er noe bedre der ute. Dette gjelder spesielt hvis en ansatt allerede er mindre enn begeistret for jobben sin. De snakker med vennene sine og hører om hvor stor sjefen deres er eller alle de fantastiske fordelene de får og lurer på om det er på tide å lete etter en ny mulighet.
som er robert townsend gift med
Hvis du er klar over hva andre i bransjen din gjør for å tiltrekke og beholde ansatte, vil det hjelpe deg å holde deg konkurransedyktig. Sørg også for å sjekke inn med arbeidsstyrken din for å finne ut om det er noen fordeler de vil ha. Det kan være noen få små endringer som kan gjøre underverker for deres lykkenivå.
7. Verdiene deres stemmer ikke overens med selskapet
Meningsfylt arbeid kan være en sterk motivator. Det lar ansatte føle seg knyttet til det de gjør hver dag, og at de bidrar til noe de kan stå bak. Men hvis de ikke verdsetter eller tror på det samme som selskapet, vil det ikke ta lang tid før det er problemer.
Ta tak i denne muligheten i ansettelsesprosessen din ved å være klar over selskapets misjonserklæring. Spør kandidater hvilken del av selskapets verdier de forholder seg til og hvorfor, slik at du kan se hvor godt de stemmer overens med organisasjonen.
6. Det er ikke rom for fremgang eller utvikling
Ingen tar en jobb i håp om at de skal gjøre det samme nøyaktig de neste fem årene. De vil gå videre og fremme karrieren, slik at de kan fortsette å føle seg utfordret. Hvis selskapet ditt ikke har en klar ansettelsespolicy, vil mange ansatte begynne å føle seg stillestående eller at de blir holdt tilbake fra å lykkes profesjonelt.
5. De er misfornøyde med lønnen
Selvfølgelig ønsker alle å få betalt mer, men det er enda mer nederlag å tro at du får betalt mindre enn det som er rettferdig. Du begynner å føle deg bitter fordi du mottar mindre enn du gir. Svaret på dette er lønnsgjennomsiktighet. Vær åpen og ærlig om hvorfor og hvordan lønnsbeslutninger tas, slik at alle kan se om de er rimelige i å forvente å få betalt mer.
4. De føler seg ikke verdsatt
Hvorfor skal en ansatt bry seg om jobben eller prestasjonen hvis du ikke setter pris på det? Takk skal du ha. Godt jobbet. God idé. Dette er alle setninger ansatte trenger - og fortjener - å høre. Det viser dem at du kjenner igjen hardt arbeid og kjenner verdien det tilfører selskapet. Selv små, men meningsfulle bevegelser kan føre langt til at ansatte føler seg verdsatt.
3. De blir ikke utfordret
Hvordan vil du ha det hvis du hver dag måtte sitte ved skrivebordet og gjenta de samme kjedelige oppgavene om og om igjen. Det tok ikke lang tid før du kjedet deg. Det samme gjelder dine ansatte. Hvis de ikke føler at de blir presset til å gjøre det og bli bedre, begynner jobben deres å føles som oppfylt travelt arbeid.
2. Lidenskapen er borte
Etter lavkonjunkturen tok mange mennesker jobben de kunne få, selv om det betydde å gjøre noe de ikke virkelig var interessert i. Og nå har de gått fra å tolerere arbeidet til å hate det. Vurder å gi ansatte sjanser til å bevege seg lateralt i selskapet, slik at de kan finne en stilling eller avdeling som vil gjøre dem lykkelige.
er johnny mathis i et forhold
1. Sjefen deres suger
Det spiller ingen rolle hvor mye du elsker det du gjør, hvis du jobber for en rykk, blir du til slutt nedslitt. Ta en lang titt på ledelses- og ledelsesstilene i din bedrift, inkludert din egen. Tenk på hvordan de muligens påvirker arbeidsmiljøet og ansattes stemning negativt. Og hvis du ikke er sikker på om ansatte er fornøyde med lederne sine, spør dem. Det vil hjelpe deg med å finne ut hvor problemet ligger.
Ulykkelige ansatte sørger for en virksomhet i trøbbel. Men hvis du kjenner til de vanligste årsakene til at folk ender med å hate jobbene sine, er det mye lettere å identifisere problemer i ditt eget selskap.
Hva er noen andre grunner til at folk hater jobbene sine?
Ilya Pozin er en serieentreprenør, forfatter og investor. Han er grunnleggeren av Pluto TV , Coplex , og Åpne meg (ervervet av Rowl). Ilya ble kalt en av Inc.s '30 Under 30 'gründere, og har også kolonner som vises på Forbes og LinkedIn. Du kan holde tritt med Ilya Twitter .
