Det er aldri lett å ringe inn syk, enten du driver et selskap eller bare starter karrieren. Du føler sannsynligvis at å være ute, selv for en dag, vil bety å svikte noen.
Hvis du er en samvittighetsfull arbeidstaker, kan det være lett å anta at kontoret ditt på en eller annen måte blir fornærmet av fraværet ditt. Dette kan være spesielt sant hvis du er en av mangefolk som kaller inn syke når du ikke er det.
Du kan være sikker på at sjefen eller kollegene kan se riktig gjennom løgnen din . Men ikke anta at noen gjør løgnedetektoren klar. Etter min erfaring er sannsynligvis den første tanken på alles sinn, 'Hvordan vil dette påvirke meg?'
hva gjør tim yeager til livets opphold
Du kan fortsatt ringe jobben å fortelle at man er syk og beholde jobben din. Nøkkelen er å først forstå hva sjefen din tenker når du ringer.
Her er fire mulige tankelinjer, og hva du kan gjøre for å holde deg stående som en verdsatt del av teamet:
1. Vil arbeidet bli gjort?
Enhver samvittighetsfull leder vil først tenke på hvordan fraværet ditt vil påvirke virksomheten. Vil klientene fortsette å bli servert, og vil prosjektene være på sporet? Mens du bekymrer deg for at alle synes du er upålitelige, omorganiserer de sannsynligvis oppdrag for å minimere virkningen av fraværet ditt.
Hvis du kan sørge for at alt er dekket mens du er borte, kan de rundt deg ikke engang bry deg om at du er ute i det hele tatt. Vær imidlertid forsiktig med det. Hvis teamet ditt enkelt kan klare oppgavene dine sammen med sine egne, kan ledelse til slutt blibestem deg for at du ikke er nødvendig.
2. Hvordan vil dette påvirke andre?
Selv om du vet at andre vil dekke for deg, kan sjefen din fremdeles bekymre deg for at den ekstra arbeidsmengden blir for mye. Dette gjelder spesielt hvis alle er under press på grunn av en kommende frist eller mangel på ansatte.
Men hvis det du har er smittsomt, påpeker du det du kan bli syk kan gjøre en stor forskjell. Det er ille nok å ha en person syk, men hvis vedkommende kommer på jobb og sprer et virus til flere kolleger, kan det alvorlig påvirke virksomheten. Hvis du er smittsom, men i stand til å jobbe, bør du vurdere å tilby å jobbe hjemmefra til du ikke lenger er smittsom.
3. Er dette et mønster?
Hvis du er den personen som er på jobb hver dag, uten å mislykkes, vil ingen bry seg om sporadisk fravær. Alle vil sannsynligvis være mer bekymret enn opprørt.
Hvis du har vært fraværende flere ganger i et gitt år, kan du heve noen øyenbryn. Men hvis du har en kronisk tilstand som tvinger deg til å gå glipp av flere dager med arbeid hvert år, kan du kanskje ikke hjelpe det.
Det beste du kan gjøre i den situasjonen er å være ærlig med sjefen din, samt HR, og snakke med legen din om tilstanden din kvalifiserer deg til å ha en beskyttet tilstand i henhold til Americans with Disabilities Act (ADA). Noe av disse forholdene inkluderer blindhet, diabetes, kreft og mange andre.
Langsiktig, et tilbakeslag på flere dager, som et dårlig tilfelle av influensa eller dårlige ryggsmerter, vil sannsynligvis ikke påvirke din stilling i selskapet, spesielt hvis du har jobbet der i mange år og det ikke forekommer ofte.
4. Ligger personen?
Fra starten kan din største frykt være at din sjefen vil tro at du lyver . Igjen, hvis du ikke gjør en vane med å ringe inn syk, vil det sannsynligvis ikke være spørsmål om det.
hvor høy er cote de pablo
Hvis du begynner å føle deg under været før du trenger å ringe, må du sørge for at du lar dine kollegaer vite at du ikke er på ditt beste. Så vil ingen bli overrasket hvis du trenger å ta en dag fri.
Alle blir syke innimellom. Når det skjer, er det ikke nødvendig å føle seg skyldig i det. Hvis du er en pålitelig og hardtarbeidende, vil alle forstå og ønske deg rask gjenoppretting. Jo raskere du blir bedre, jo raskere vil du kunne komme tilbake på jobb.
