CV-en er død.
Jeg har sagt dette en stund nå, og vanligvis er perspektivet forankret i denne troen på at det å ha et personlig merke er langt mer verdifullt enn et ark som sier hvor du gikk på college og hvilke andre jobber du tidligere har hatt .
Men helt siden jeg startet mitt eget selskap, Digital Press, og begynte å tenke på CVen fra et ansettelsesperspektiv, jo mer tror jeg virkelig at et CV faktisk er en veldig dårlig representasjon av hvem du er og verdien du kan gi.
Hvilke ferdigheter fremhever du som ansatt vanligvis på CV-en din?
Når jeg intervjuer folk, ser jeg ikke en gang på CV-en deres.
Det betyr ingenting for meg.
Jeg bryr meg ikke hvor du gikk på college. Jeg bryr meg ikke hva din GPA var. Jeg bryr meg ikke om hvilke andre jobber du har hatt. Disse tingene kan absolutt bidra til å gi meg en vag ide om hvem du er, men stikkordet der er uklar . Det gjør egentlig ikke mye for meg når det gjelder å ta en beslutning om du er noen som er verdt å ansette.
hvor høy er rickey smiley
Det jeg bryr meg om er hvilken type person du er.
Jeg vil vite om du har en 'eiermentalitet' eller en 'tilhengermentalitet'.
Jeg vil vite om du er trygg på dine evner, men også åpen og ydmyk nok til å lære.
Jeg vil vite hvordan du håndterer konflikter, hvor stort egoet ditt er, og om jeg kan stole på at du tar gode, ekte beslutninger.
Jeg vil vite hvem du er som en person . Og mest av alt, uansett om du kan lære.
Dette er den 1 tingen ingen har på seg - og det gir ingen mening for meg.
Jeg leste nylig Veien til karakter av David Brooks, og i boken bryter han ned hva det betyr å skille ditt 'oppnående selv' fra den delen av deg som har mye dypere verdier.
Han forklarer at vi i vårt samfunn bruker mye tid på å pleie våre 'oppnående selv'. At vi foretrekker å presentere den delen av oss som kan utføre oppgaver godt, klatre opp stigen og nå noe suksessnivå. Spesielt i arbeidsverdenen er dette den delen av oss selv vi fremhever. Våre CVer er fylt med konkrete ferdigheter som vi kan sette en numerisk verdi på.
Som Brooks uttrykker det, som perfekt innkapsler min egen tro, avslører vi ikke den viktigste delen av hvem vi er, som er vårt følelsesmessige sted å dømme - og om vi er snille, åpne, ekte (eller kritiske, negative og egoistisk).
Det moderne CV gir ikke en arbeidsgiver noen anelse om hva slags person du er.
Det er nettopp derfor jeg som grunnlegger ikke ser på dem.
Jeg hopper over hele CV-fasen og stiller flere avslørende spørsmål via e-post, eller setter opp en samtale slik at jeg kan få en stemning fra deg 1 på 1. Og beslutningen min om å ansette deg er alltid forankret i hvordan jeg har det når jeg snakker med deg , og om du er noen med en solid kjerne og et godt hjerte - eller hvis du er noen besatt av ekstern suksess og villig til å kutte moralske hjørner for å komme dit.
Ferdigheter i seg selv er ikke verdifulle.
Ferdigheter er bare verdifulle når de brukes av mennesker som har den emosjonelle kompetansen til å bruke dem effektivt.
livet under null martha mae
Et CV er bare en liste over ferdigheter.
Men det dagens CV mangler er informasjon om personen bak disse ferdighetene - hvem du er, hva du tror på og hva som driver deg fremover i livet.
Det er de tingene jeg vil vite som grunnlegger. Og jeg er sikker på at jeg ikke er alene.
