Du vil ha en mangfoldig arbeidsstyrke, men å diskriminere en enkelt gruppe er fortsatt ulovlig. En søksmål anlagt av Arne Wilberg, som jobbet som rekrutterer på YouTube i fire år (og fem år i andre stillinger), hevder at YouTube satte kvoter, og ba rekrutterere om å avbryte intervjuer med kandidater som ikke betydde selskapets mangfoldsmål. Dette betydde det hvite og asiatiske menn ble avvist på grunnlag av deres rase og kjønn alene .
hvor gammel er max kellerman
Noen ganger tror folk at bare minoriteter og kvinner er i en 'beskyttet' klasse, men virkeligheten er at hvert menneske på planeten er i en 'beskyttet klasse' i henhold til amerikansk lov. Loven forbyr diskriminering på grunnlag av kjønn og rase, periode. Det beskytter ikke bare mennesker av visse raser.
Wall Street Journal rapporterer at Google (som eier YouTube) vil 'energisk' forsvare ansettelsespraksis. En Google-talskvinne sa:
'Vi har en klar policy for å ansette kandidater basert på deres fortjeneste, ikke deres identitet. Samtidig prøver vi unapologetisk å finne et mangfoldig utvalg av kvalifiserte kandidater til åpne roller, da dette hjelper oss å ansette de beste menneskene, forbedre vår kultur og bygge bedre produkter. '
Hvorvidt Wilbergs påstander er sanne, er oppe i luften, slik det er med alle søksmål i begynnelsen, men påstandene hans er alvorlige. Å nekte å vurdere en kandidat på grunn av rase eller kjønn (uavhengig av hva det rase og kjønn er), er et brudd på tittel VII.
I henhold til tittel VII har arbeidsgivere lov til å gjøre en innsats for å utvide søkerpuljen ved å fremme mangfold, men de faktiske kandidatene må vurderes på sin fortjeneste, og ikke hudfargen.
hvor gammel er laurie davidson
Wall Street Journal sier at Wilbergs påstander bekreftes av andre på Youtube. De skriver:
Søksmålet fra Wilberg og folk som er kjent med ansettelsespraksis, hevder at YouTube-rekrutterere siden minst 2016 hadde ansatt kvoter eller mål for 'mangfoldskandidater', inkludert svarte, spanske og kvinnelige kandidater. I første kvartal 2016 forventes for eksempel rekrutterere å ansette fem nye ansatte hver, alle fra underrepresenterte grupper, hevder søksmålet.
Dette er ikke det eneste mangfoldssøksmålet mot YouTubes morselskap, Google. James Damore hevdet at selskapet diskriminerte hvite menn og konservative. (Politiske synspunkter er beskyttet i California, men ikke i henhold til føderal lov.) Og i september 2017, tre kvinner reiste en gruppesøksmål med krav om kjønn og lønnsskjevhet mot kvinner .
En saksøker, Kelly Ellis, hevdet at hun ble tilordnet et lavere nivå enn hennes tilsvarende kvalifiserte mannlige kolleger da hun ble ansatt som programvareingeniør i Google Photos-teamet i 2010. I klagen hevdet fru Ellis at hun ble hentet inn kl. et nivå som vanligvis gis til nyutdannede, til tross for hennes fire års ingeniørerfaring. Hun ba om en forfremmelse etter å ha fått vite at hun hadde like eller bedre kvalifikasjoner enn mannlige ingeniører på et høyere nivå, og etter å ha mottatt 'gode ytelsesanmeldelser.' Hun sa at hun ble nektet. I følge klagen meldte Ellis seg ut av Google rundt juli 2014 på grunn av 'den sexistiske kulturen.'
Uansett hva sannheten er - og det er mulig at Google samtidig fjerner hvite og asiatiske menn fra kandidatmassen og underbetaler kvinnelige ansatte - det er klart at mange mener Google har et problem med hvordan de behandler ansatte og jobbkandidater.
Husk at hvis du vil implementere et mangfoldsinitiativ, kan du absolutt gjøre det, men du må betale folk rettferdig og ansette den beste kandidaten til hver jobb, uavhengig av hvordan personen ser ut. Hvis du ikke gjør det, er du skyldig i ulovlig diskriminering.
hvor gammel er pat harvey
Disse søksmålene vil være interessante å se på, uansett hva som skjer.
