Vanlige lesere av den ukentlige spalten min har kommet til å forvente at jeg skal gjøre mitt beste for å presentere dem for nye perspektiver på hvordan de kan håndtere utfordringene som de fleste av dem møter som ledere i deres respektive organisasjoner. Men denne uken bestemte jeg meg for å lette det litt opp og se på hva som kan læres av noen av mine favorittfilmer fra Clint Eastwood. Så, la oss ha det gøy!
Hva vi kan ta bort som ledere fra mine topp 10 Clint Eastwood-film sitater:
'Min muldyr liker ikke folk som ler. Han får den galne ideen folk ler av ham. ' En knyttneve full av dollar (1964) : Ledere må stå opp for seg selv og organisasjonene de leder. Ellers får de kanskje ikke 'følgere' som er nødvendig for å få innvirkning.
'Som vi sier, hva gjør vi nå?' Where Eagles Dare (1968) : Ledere trenger ikke å ha alle svarene hele tiden. Det er OK å be om de beste ideene fra folket ditt og jobbe med dem for å utvikle strategier og løsninger som kan utgjøre en forskjell for organisasjonen.
'En mann ble kjent med begrensningene.' Dirty Harry (1971) : Er det ikke sannheten! Å forstå en organisasjons styrker og svakheter er viktig for å lykkes. Det er den forståelsen som gjør det mulig for en leder å drømme stort, sette linjen høyt og inspirere folket til å jobbe hardt for å få det til.
'Omkring tiden hadde denne byen en ny lensmann.' High Plains Drifter (1973) : Ikke vær redd for å lede. Uansett hvilke ledere som kan ha kommet før deg, er det din tid å skinne. Benytt anledningen til å sette retning og håndtere endring.
'Husk nå, ting ser dårlig ut, og det ser ut til at du ikke kommer til å gjøre det, så må du bli slem. Jeg mener lodde, mad-dog mener. For hvis du mister hodet og gir opp, så lever du ikke eller vinner ikke. Det er bare sånn det er.' The Outlaw Josey Wales (1976) : En organisasjon må faktisk være klar til å gjøre alt som trengs for å få jobben gjort. Det er en leders jobb å sørge for at denne 'beredskapen' gjennomsyrer organisasjonen.
Utdelingsark er det du får fra regjeringen. En hånd opp er hva du får fra venner. ' Any Who Way You Can (1980) : En leder som setter tonen for en bedrift. Ditt folk ser på deg. Hvis du opererer med god vilje og viser vilje til å 'slå inn' og hjelpe de som trenger hjelp i virksomheten din, vil folkene dine innse at dette er en verdi som er verdt å speile.
'Fortsett, gjør dagen min' Sudden Impact (1983) : Ledere må være villige til å sette grensene og håndheve dem. Det gir orden og konsistens, og denne følelsen av disiplin og strenghet vil tilføre fra toppen til bunnen av virksomheten din.
'Hvis du vil ha en garanti, kjøp en brødrister.' The Rookie (1990) : Det er ingen garantier som leder. Du må være villig til å ringe og gå videre. Ditt folk er avhengig av at du skal lede.
'En god gjenskinn kan være like effektiv som en pistol. Vet hva jeg mener?' In the Line of Fire (1993) : Strategi-innstilling er herredømme for enhver stor leder. På firmaet mitt , vi hjelper klienter med å utvikle strategier og lage beredskapsplanene som trengs, hvis visse scenarier begynner å dukke opp. Ja, noen ganger er gjenskinn den rette strategien.
Har du noen gang lagt merke til hvordan du kommer over noen en gang i blant du ikke skulle ha rotet med? Det er meg.' Gran Torino (2008) : Stor ledelse krever alle slags ferdigheter og atferd. Å være tøff, når situasjonen krever det, er en god egenskap å utvikle og eie.
shaunie o'neal nettoformue 2016
For å avslutte håper jeg at du hadde det gøy å huske disse flotte linjene fra disse fantastiske Clint Eastwood-filmene. Jeg nå som jeg gjorde det. Og, som viktigere, håper jeg at du fikk litt verdi av ledelsesrådene som kan hentes fra hvert av sitatene.
