Hvis du har vært heldig nok til å motta et jobbtilbud, kan tendensen være å raskt akseptere det. Noen ganger virker det som en no-brainer: Tilbudet blir gitt, lønnen er konkurransedyktig, og alt hørtes bra ut under intervjuprosessen. Vel, ikke så fort. Ikke gjør feilen som så mange mennesker gjør, og bare si 'ja' fordi pengene er bedre. Det er tider, mange ganger faktisk, da et tilbud IKKE er et tegn på at du bør pakke sammen din nåværende jobb og gjøre et trekk.
Her er ti grunner til at du bør avslå et jobbtilbud:
1. Du har gale motiver.
Folk er motivert til å enten bevege seg bort fra negative ting (dårlig sjef, usunt arbeidsmiljø, lange timer osv.) Eller mot positive ting (høyere lønn, mulighet til å gå videre, interessante prosjekter osv.). Se på motivasjonen din. Godtar du et tilbud fordi du er lei av din nåværende jobb og bare vil komme deg vekk fra det, eller føler du deg inspirert av de nye mulighetene? Handlinger motivert av inspirasjon vil til slutt være langt kraftigere enn de som er gjort av desperasjon.
2. Det er avvik.
Merker du at ting som er angitt i tilbudet, varierer fra det som ble diskutert under intervjuet? Ofte vilkårene for et tilbud inkludert tittel, ansvar, lønn og fordeler være forskjellige fra det du ble fortalt tidligere under ansettelsesprosessen. Dette kan tyde på dårlig kommunikasjon mellom personalavdelingen og lederen, eller muligens til og med bedrag. Uansett er det et rødt flagg, da det kan være et tegn på ting som kommer hvis du skulle jobbe der.
hvor høy er paul wahlberg
3. Det høres for bra ut til å være sant.
Løfter om lykke, rask vei til suksess, eller hvis du får deg til å føle deg spesiell med potensial til å tjene urimelige penger, vel, sjansen er stor, det er faktisk for godt til å være sant, og du bør gå videre.
4. Kommunikasjonen er uprofesjonell.
Får du sent på kvelden samtaler eller sender de deg SMS som et middel til å formidle viktig informasjon? Bruker de språk som høres ut overoppblåst og overflødig? For eksempel, 'Vi er så begeistret over å ha deg som en del av teamet vårt og ser frem til at du blir bestselger noensinne!' Legg merke til bruken av utropstegn. Dette er ikke bare uprofesjonelt, men indikerer også mangel på ekthet.
5. Du tror ikke du vil passe inn i arbeidsmiljøet eller kulturen.
Bare fordi et tilbud ble gitt, betyr ikke det at du vil føle deg komfortabel der. Jeg har fått mange klienter til å fortelle meg om hvordan en jobbtilbudspakke hørtes bra ut, men de følte ganske enkelt ikke at de ville passe inn i arbeidsmiljøet.
6. Du tror ikke på selskapet.
hvor gammel er mike golic jr
La oss si at du har brukt eple produkter det siste tiåret, elsker dem, og tror alle merkevarer kommer til kort, og du får tilbud om jobb med å selge Android-telefoner, vel, hvordan legger du til side din personlige tro og lidenskap for å selge et produkt av mindre kvalitet? Lidenskapsfaktoren skal ikke ignoreres.
7. Selskapet har et dårlig rykte.
Med mindre du blir ansatt for å feilsøke og hjelpe til med å revitalisere et selskap, er det vanligvis uklokt å flytte til et firma som ikke er godt likt, respektert eller sett positivt på av publikum og bransjens innsidere. Videre gjør due diligence og undersøk selskapet. Er en sammenslåing i ferd med å inntreffe, eller blir det permitteringer? Roter aksjer? Dette er tegn på at det brygger problemer.
8. Selskapet har høy omsetningshastighet.
hvor høy er alfred enoch
Undersøk selskapet, nå ut til tidligere ansatte via Linkedin , les online jobbfora som Glassdør , og vet hva tidligere ansatte sier om selskapet og hvorfor de sluttet. Høy omsetning antyder et negativt arbeidsmiljø og ikke et du bør gå til.
9. Det er ikke rom for vekst.
En jobb kan høres bra ut og et tilbud kan være konkurransedyktig, men hvis det er dødt, er det lik å møte noen som ser bra ut på papiret, men forholdet ender med å være stillestående. Du fortjener progresjon og avansement.
10. Det er en sjanse for at du utvikler en usunn balanse mellom arbeid og privatliv. Nye jobber krever ofte at personen jobber ekstra timer, reiser over natten, beviser seg selv og imponerer overledelsen ved å gjøre det som er nødvendig. Tenk på hvor du er i livet ditt. Er du midt i karrieren med to små barn hjemme som krever oppmerksomhet? Kan du godta at du er mor, far eller ektefelle på deltid og delegerer plikter til barnepasser, barnehage og lignende? Går det bra å gå glipp av å se barnet ditt delta i sports- og skolearrangementer og ikke kunne delta på bursdagsfester?
Hvis ikke annet, gjør en tarmnivåsjekk. Så ofte kommer det ned på hva du føler i hjertet og tarmen. Hvis det rett og slett ikke føles riktig, så vær sterk og avslå tilbudet med tillit og nådig.
