Profesjonell utvikling: det er ikke alltid klart hva man skal fokusere på. Bør du gå til et kodende bootcamp? Invester i et kurs i sosiale medier? Delta på en kommunikasjonstrening? Hva bør du gjøre for å hjelpe deg å utmerke deg i din nåværende jobb - eller forberede deg på din neste?
I følge World Economic Forum (WEF) er svaret enkelt.
WEF undersøkte nylig 350 ledere fordelt på 9 bransjer i 15 av verdens største økonomier å generere Fremtiden for jobber . Rapportens intensjon var å forutsi hvordan teknologisk utvikling vil forandre arbeidsmarkedene. Med andre ord, hvordan vil teknologien påvirke arbeidsgivere, og derfor hva de vil ha fra ansatte?
I en verden som i økende grad blir dominert av roboter, kunstig intelligens og virtual reality, er det smart å ha et godt grep om hva arbeidsgivere vil se etter. Interessant, mer enn 33% av ferdighetssettene er ennå ikke ansett som viktige av arbeidsgivere. De er kanskje ikke på radaren sin nå - men det vil de være.
De 10 beste ferdighetene som er mest ønsket av arbeidsgivere innen 2020:
10. Kognitiv fleksibilitet
Dette innebærer kreativitet, logisk resonnement og problemfølsomhet. Det betyr også å kunne tilpasse hvordan du kommuniserer ut fra hvem du snakker med. Arbeidsgivere vil vite at du ikke bare sier det samme til alle - at du tenker kritisk på hvem du snakker med, lytter dypt og skreddersyr kommunikasjon til den personen.
9. Forhandlingsevner
Dette vil være spesielt etterspurt i datamaskin- og matematikkjobber, som dataanalyse og programvareutvikling. Det vil også være kritisk innen kunst og design (inkludert kommersielle og industrielle designere).
8. Tjenesteorientering
Dette ble definert som aktivt å søke måter å hjelpe andre på. Hvor mye hjelper du de på teamet ditt, dine overordnede og folk i hele bransjen din? Hvor mye er du kjent for det?
7. Bedømmelse og beslutningstaking
Etter hvert som organisasjoner samler inn mer og mer data, vil det være et enda større behov for arbeidstakere som kan analysere det og bruke det til å ta intelligente beslutninger. God dømmekraft innebærer også å vite hvordan man får buy-in fra en kollega, eller komme med et sterkt forslag til en leder (selv om det kanskje ikke gjør deg populær).
6. Emosjonell intelligens
Roboter kan gjøre mye, men de kan fortsatt ikke lese folk slik andre mennesker kan (i det minste ikke ennå). Arbeidsgivere vil legge stor vekt på å ansette de som er klar over andres reaksjoner, så vel som deres egen innvirkning på andre.
5. Koordinering med andre
Igjen faller dette under paraplyen for sosiale ferdigheter (sensing a trend?). Det innebærer å kunne samarbeide, tilpasse seg i forhold til andre og være følsom overfor andres behov.
romeo santos nettoformue 2016
4. Folkeledelse
I rapporten inkluderte dette å kunne motivere mennesker, utvikle de ansattes talenter og ferdigheter og velge de beste menneskene til en jobb. Dette vil særlig være etterspurt etter ledere i medie- og energibransjen.
3. Kreativitet
I 2015 rangerte kreativitet 10. på listen. Det er nå en av de tre beste ferdighetene arbeidsgivere vil søke. Hvorfor? Fordi ettersom vi blir bombardert av ny teknologi, vil arbeidsgivere ha kreative mennesker som kan bruke den teknologien på nye produkter og tjenester.
2. Kritisk tenkning
Når automatiseringen øker, øker behovet for mennesker som kan bruke logikk og resonnement. Dette er delvis fordi maskiner må styres etisk og optimalt. Arbeidsgivere vil ha mennesker med kritiske sinn som kan evaluere bruken eller misbruket av teknologiens kraft, og bruke dem til fordel for selskapet, menneskene i det og fremtiden.
1. Kompleks problemløsning
Teknologi kan gjøre livet lettere, men det kan også gjøre ting mer kompliserte. For eksempel kan du bruke klær for å kartlegge sykepleieres og legers gangmønstre på et sykehus for å se hvordan du kan gjøre ting mer effektive. Men uten at et menneske analyserer resultatene mens også Hvis du har intelligente samtaler med sykepleiere, leger og pasienter, vil du sannsynligvis ende opp med et galt eller til og med farlig resultat.
Rapporten viser at 36% av alle jobber i alle bransjer vil kreve komplekse problemløsningsevner som en kjerneferdighet innen 2020.
-----
Ta en titt på denne listen samlet, og det er klart at hvis du vil forberede deg på 2020 og utover, bør du utvikle dine sosiale ferdigheter. Vesentlig.
Dette er støttet av David J. Deming, stipendiat ved National Bureau of Economic Research. Tittelen på papiret hans er ikke engang subtilt: Den økende viktigheten av sosiale ferdigheter i arbeidsmarkedet . Han hevder at sterke sosiale ferdigheter bare vil øke i betydning ettersom roboter og automatisering tar flere jobber.
Så hvis du lurer på hva du skal fokusere på når det gjelder faglig utvikling i 2018 og utover, bør du vurdere ting som:
Autentisk ledelse Intensivt , en 3-dagers trening om sosial intelligens, tillit og autentisk kommunikasjon, ledet av EQ-ekspert Amy Silverman ($ 350-435; kommer opp i januar i NYC og februar i Miami)
hvor høy er katherine ryan
Å håndtere vanskelige mennesker og problemer , et kurs ut av Harvard Law School's Program on Negotiation (~ $ 3000 i 3 dager; Cambridge, Massachusetts)
Søk inne i deg selv , et lederprogram basert på de 5 primære komponentene av emosjonell intelligens, opprinnelig gitt som et veldig populært kurs hos Google (~ $ 650 - $ 1350; over hele verden, inkludert Paris i januar og SF i april)
Og ta hjertet.
Langt fra roboter som tar over verden, ser fremveksten til å bety at det er de tingene som gjør deg menneskelig - din vilje til å dekke for en kollega hvis mor er syk; ditt ønske om å hjelpe to radikalt forskjellige lagkamerater til å jobbe sammen; din inderlige takknemlighet for en leder som hadde ryggen - som vil gjøre deg til den mest verdifulle.
