Lidenskap og formål - kort sagt å gjøre det du elsker - kan være vanskelig å finne. Noen mennesker søker for alltid. Noen får bemerkelsesverdig ferdigheter og talenter bare for å tenke, Jeg er flott på dette. Så hvorfor føler jeg meg ikke vellykket? Andre, selv etter å ha bygget vellykkede virksomheter, tenker plutselig, Vent litt. Dette er bare ikke meg.
Selv om vi alle ønsker å være lykkeligere på jobben, er det til tider lett å savne jobben-vi-elsker-skogen for irritasjonstrærne. Så jeg spurte Dharmesh Shah , medstifter av HubSpot (Nei, 666 på Inc. 5000 i 2013) og en fyr som har brukt enorm tid på å tenke på å gjøre det han elsker og skape et selskap de ansatte elsker , hvordan han vet at han elsker arbeidet sitt.
Se hva du synes. Selv om noe av det følgende kanskje ikke stemmer hele tiden, bør mange være tilfelle når du elsker det du gjør mye av tiden. Det er et resultatdiagram på slutten, så hold rede på hvor mange som gjelder for deg:
1. Du sliter ikke med å holde deg disiplinert; du sliter med å prioritere. Problemet ditt er definitivt ikke å være opptatt og på jobb. Å komme i gang er ikke et problem. Problemet ditt er at du har så mange ting du vil gjøre, du sliter med å bestemme hva du skal gjøre først.
2. Du tror, Jeg håper jeg kommer til ... i stedet for, Jeg håper jeg ikke trenger å ... Når du elsker arbeidet ditt, er det som å skrelle en løk. Det er alltid flere lag å oppdage og utforske. Når du hater arbeidet ditt, er det også som å skrelle en løk - men alt du finner er mer tårer.
3. Du snakker ikke om andre mennesker; du snakker om de kule tingene andre er holder på med . 'Jeg hører Chad nettopp investerte i en oppstart. Hva jobber de med? ' 'Jeg kan ikke tro at Angie vant virksomheten deres; Jeg vil gjerne vite hvordan hun gjorde det. ' 'Cecilia utviklet en ny salgskanal. La oss spørre henne hvordan vi best kan utnytte det. '
Når du elsker arbeidet ditt, sladrer du ikke om andres personlige svikt. Du snakker om deres suksesser, fordi du er glad for dem (som også er et tegn på at du er fornøyd med deg selv.)
4. Du tenker på hva du vil si, ikke hvordan du vil si det. Du trenger ikke å bekymre deg for dagsordener eller politikk eller subtile triks. Du stoler på teammedlemmene dine - og de stoler på deg.
5. Du ser dine interne og eksterne kunder ikke som mennesker å tilfredsstille, men bare som mennesker. Du ser ikke kunder som tall. De er virkelige mennesker som har reelle behov. Og du får en virkelig følelse av oppfyllelse og formål ved å ivareta disse behovene.
6. Du liker tiden din på jobben. Du trenger ikke å bruke tid på jobben og deretter flykte til 'livet' for å være lykkelig. Du nyter livet og kos deg med arbeidet. Du føler deg levende og glad ikke bare hjemme, men også på jobben. Når du elsker arbeidet ditt, er det en del av livet ditt.
jeremy irvine og ellie goulding
7. Du liker å delta på møter. Nei, seriøst, du Nyt møter. Hvorfor? Fordi du liker å være i sentrum av gjennomtenkte, utfordrende diskusjoner som fører til beslutninger, initiativer og endringer - endringer du hjelper til med å skje.
8. Du tenker ikke på å overleve. Du tenker på å vinne. Du bekymrer deg ikke mye for at bedriften din mislykkes. Du er mer bekymret for at virksomheten din ikke oppnår potensialet. Og du bekymrer deg for om du har så stor innvirkning som mulig. Det er de god bekymringer.
9. Du er spent på hva du gjør, men du er mer spent på menneskene du gjør det med. Hvorfor? De er smarte. Lidenskapelig. Selvsikker. Morsom. Dedikert. Gi. Inspirerende.
10. Du ser nesten aldri på klokken. Du er for opptatt med å få ting til å skje. Og når du ser på klokken, oppdager du ofte at tiden har flydd.
11. Du ser på suksess når det gjelder oppfyllelse og tilfredsstillelse, ikke bare penger. Alle vil bygge noe større. Alle vil ha fordeler økonomisk. Likevel, et sted underveis, har arbeidet ditt kommet til å bety mye mer for deg enn bare å leve. Og hvis du forlot virksomheten din, selv om du betalte mer for noe, ville du savnet det. Mye.
12. Du forlater arbeidet med ting på oppgavelisten du er spent på å takle i morgen. Mange krysser de morsomme oppgavene fra oppgavelistene i løpet av den første timen eller to. Du har ofte kule ting - nye initiativer, sideprosjekter, følelser du vil bekrefte med data, folk du vil snakke med - til overs når det er på tide å reise hjem.
13. Du hjelper uten å tenke. Du liker å se de ansatte lykkes, så det er andre natur å hjelpe dem. Du slår inn automatisk. Og de gjør det samme for deg.
14. Du tenker ikke på pensjon, for pensjon høres kjedelig ut ... og mye mindre oppfylle.
15. Bedriften din er en bedrift du vil at barna skal drive. Det kan være aspekter av virksomheten du ikke vil ønske din verste fiende, og enda mindre barna dine: uutholdelige kunder, uutholdelige ansatte, vanskelige arbeidsforhold, usikre langsiktige utsikter.
Hvis du vil si til barnet ditt: 'Nei, jeg vil aldri at du må takle det,' hvorfor tillater deg selv å fortsette å takle det?
Naturligvis vil du at barna skal være lykkelige. Du fortjener også å være lykkelig. Liste opp problemene, og løser deretter problemene.
Hvor mange av de ovennevnte uttalelsene gjelder for deg og din virksomhet?
Hvis du sa:
0-4: Du må finne et arbeidslinje. Livet er for kort.
5-8: Du hater ikke arbeidet ditt, men elsker ikke det heller. Hva kan du gjøre annerledes?
9-12: Du liker virkelig arbeidet ditt og menneskene du jobber med.
13-15: Du er dypt, forelsket i arbeidet ditt! (Og vennene dine er misunnelige!)
