Det er 2019. Vet sjefen din hvor du er?
En studie i fjor sa at 98 prosent av arbeidsgivere overvåker sine ansatte på en eller annen måte. En annen studie satte tallet på 94 prosent .
Hvis du er sjefen, er dette sannsynligvis ikke noe nytt for deg. Oppriktig, det burde nok heller ikke være nyheter for de fleste ansatte. Men omfanget og mangfoldet av måter noen arbeidsgivere sier at de sporer sine ansatte, er overraskende når du ser alt oppført.
hvor gammel er carol marin
Skriver inn Wall Street Journal nylig, Sarah Krouse og Te-Ping Chen lagt ut noe av hvordan det gjøres, ofte ved hjelp av verktøy fra selskaper de fleste ansatte sannsynligvis aldri har hørt om, som ActivTrak, Bunch.ai, Ambit Analytics, Teramind, Humanyze og 8x8 Inc.
Noen arbeidsgivere sa at de bruker dataene de genererer bare i aggreate, eller for å forbedre produktiviteten i hele selskapet. Andre sa at de håper å identifisere arbeidere som kan ha psykiske helsebehov (inkludert forebygging av selvmord).
Men i andre tilfeller er individuell overvåking på høyde med kurset. Minst en selskapsleder er beskrevet i Tidsskrift som å starte hver dag 'ved å sjekke hvilke nettsteder kollegene hans har besøkt.
Her er 19 forskjellige spørsmål arbeidsgivere stiller om sine ansatte i 2019 - og bruker overvåking for å svare, ofte uten at de ansatte en gang er klar over det:
- Hvor raskt svarer denne ansatte på e-post?
- Hvor raskt svarer andre på denne ansattes e-post? (Antagelse: jo raskere andre mennesker svarer, jo viktigere oppfatter de deg.)
- Hvilke data og avtaler står på den ansattes kalendere, og hvor ofte sjekker hun eller hun dem?
- Hvor mye tid bruker denne ansatte logget på arbeidssystemer når de ikke er på jobb?
- Hvor raskt snakker denne ansatte normalt og høylydt stemmen? (I ett tilfelle hadde ansatte frivillig ikoner utstyrt med mikrofoner.)
- Hva forteller disse ansattes interaksjoner om hvilke kunder som er viktigst for ham eller henne? (Disse dataene er ment å la selskaper erstatte ansatte jevnt, ved å overføre sine viktigste kunder til andre ansatte.)
- Hvilke dokumenter prøvde denne ansatte å åpne eller skrive ut? (Ment å oppdage bedriftsspionasje eller annen uautorisert tilgang.)
- Hvor lenge er den ansattes lunsjpauser?
- Hvor frisk og sunn er den ansatte?
- Hvor ofte sitter den ansatte på sitt tildelte arbeidsområde?
- Hvor går den ansatte fysisk på kontoret når han eller hun ikke er på et tildelt arbeidsområde?
- Hvilke nettsteder besøker den ansatte? (I noen tilfeller overvåkes dette både under og utenfor arbeidstiden. Noen overvåkingsprogramvare sender urlinformasjon 60 ganger i timen, med skjermbilder)
- Hvor ofte vasker den ansatte hendene? (Data ble samlet inn for sykepleiere i ett tilfelle.)
- Hvordan avtar eller flyter den ansattes produktivitet i løpet av dagen? (Et selskap sa at det innså at ansatte gjorde omtrent tre timer med faktisk arbeid i løpet av hvert åtte timers skift.)
- Hvor fort kjører den ansatte? (Data samlet inn av UPS og Uber, angivelig)
- Hva er avsenderinformasjon, mottakerinformasjon og tidsstempel for hver e-post den ansatte sender eller mottar? (I dette tilfellet insisterte selskapet på at det ikke ble lest innholdet i hver e-post.)
- Samhandler den ansatte oftere med mennesker i eller utenfor bedriften din. (Dette kan forutsi om ansatte sannsynligvis vil se videre.)
- Hvor ofte snakker den ansatte over kolleger på møter?
- Hvor 'chipper' er den ansattes Slack-kanal?
'Hvis noen surfer på ESPN.com i fem minutter, får vi se det,' sa en arbeidsgiver til Journal. 'Den sporer alle små ting som skjer på datamaskinen fra den fyres opp.'
