Mennesker som oppnår mest i livet, er opptatt av å forbedre seg selv, og det er derfor de også ofte er glupske lesere. Her er noen gode titler å sjekke ut, anbefalt av nesten to dusin vellykkede ledere.
1. Du er en badass av Jen Sincere
'Forskjellen mellom noen som lykkes eller ikke, er vanligvis ikke evner, det er evnen til å tro på deres evner. Det er en gjennomgripende myte at vellykkede mennesker er født med en overflod av selvtillit - de visste bare tidlig hvor gode de var. I virkeligheten begynner noen av de dyktigste menneskene i verden med betydelig selvtillit. Forskjellen er at de tar seg tid til å lære seg selvtillit. Du kan tilbringe din karriereoppbyggingsferdighet i det valgte feltet ditt, men uten personlig tillit vil du ikke gi deg selv muligheten til å uttrykke din kompetanse fullt ut. jeg elsker denne boken , fordi det bryter ned hvordan man skal gjenkjenne forskjellen mellom selvtillit og evner, og hvordan vi kan håndtere selvsaboterende tro - alt mens vi tilfører litt humor til et veldig seriøst tema. I tillegg, hvem vil ikke tenke på seg selv som en badass? '
- Wendy Yale, VP for markedsføring ved datasenter og skysikkerhetsselskap Illumio, som har samlet inn $ 267,5 millioner og er klarert av ni av de største 15 finansielle selskapene i USA, samt tre av de syv beste SaaS-leverandørene
to. La folkene mine surfe av Yvon Chouinard
'Jeg har lest mye om bøker, men dette er den som jeg alltid finner meg selv tilbake til. Det er sannsynlig fordi hans tilnærming til virksomheten gjenspeiler meg på mange nivåer, og hvordan jeg alltid tenker på 'hvordan kan dette gjøres bedre?' Noe som betyr å bryte status quo og riste din egen vei, det er derfor jeg startet Greats i utgangspunktet. '
--Ryan Babenzien, medstifter og administrerende direktør for Greats, et Brooklyn-sneakermerke tilgjengelig på Nordstrom.com, i utvalgte Nordstrom-butikker og på Greats 'mursteinssteder i Venezia, California og New York City
3. Shogun av James Clavell
'[Det er] historien om en engelskmann som prøver å bryte et portugisisk monopol og til slutt brukes som en pant av en japansk herre. Japan forandrer John Blackthorne, og da han blir brukt av Lord Toranaga, setter han sitt eget uutslettelige preg på Japan. Denne læringsopplevelsen å tilpasse seg og operere i fremmede kulturer er en utfordring våre kunder står overfor når de utvides globalt. Toranagas fortelling viser oss viktigheten av grundig planlegging basert på solide data, og det er slik vi støtter våre kunders virksomhet for å utvide og investere i utlandet. James Clavell bruker detaljer og rik beskrivelse for å fortelle en fortryllende historie på et levende bakteppe og fikk meg til å se verden som en større scene. '
--Jason Gerlis, administrerende direktør for TMF Group USA, et grenseoverskridende konsulentselskap med 7000 ansatte i mer enn 80 land som betjener 15.000 bedriftskunder
Fire. Lage forretningsmagi: Hvordan magien kan inspirere, innovere og revolusjonere virksomheten din av David Morey, Eugene Burger og John E. McLaughlin
`` Det er blitt sagt at en tryllekunstner aldri avslører sine hemmeligheter, men den avdøde, store tryllekunstneren Eugene Burger skriver om hvordan magi ikke bare handler om å gjøre triks, men hvordan det kan inspirere forretningsinnovasjon og forstyrrelser i dette arbeidet som han var medforfatter på med David Morey, en bedriftsstrateg, og John E. McLaughlin, en tidligere direktør for CIA. Jeg har blitt fascinert av magi hele livet og hadde den store formuen å bli undervist i mange år av Eugene. Han og hans medforfattere gir fantastisk innsikt i hvordan tryllekunstnere tenker , og demonstrer hvordan den tenkningen, når den brukes på virksomheten, kan føre til resultater som er like fantastiske og uventede som til og med den største illusjonen. '
--Andy Lansing, president og administrerende direktør i Levy, et nasjonalt gjestfrihetsselskap som betjener mer enn 200 amerikanske sports- og underholdningsbedrifter
5. Multiplikatorer av Liz Wiseman og Greg McKeown
'De fleste ledere i dag blir bedt om å gjøre mer med mindre, og for meg er denne boka et veikart over hvordan du gjør det på riktig måte. Etter å ha studert 150 ledere over fire kontinenter, fant Wiseman visse ledere, kjent som multiplikatorer, forsterker og faktisk multipliserer andres intelligens, og får i gjennomsnitt to ganger mer ut av sitt folk. Boken deler praktiske forslag for å bli multiplikator og hjelper også med å selvdiagnostisere den mindre gunstige 'Accidental Diminisher' oppførselen. Dette er en spillveksler i en tid da det en leder vet betyr mindre, enn hvor raskt de kan maksimere det andre vet. '
--Belinda Oakley, administrerende direktør i Chartwells K12, en av Amerikas største leverandører av matserveringstjenester, som serverer mer enn 4000 skoler over hele USA
6. Tenker raskt og sakte av Daniel Kahneman
'Dette er den mest innflytelsesrike forretningsboken jeg har noen gang lest , så mye at jeg leser det om hvert år. I denne boken katalogiserer Kahneman, en nobelprisvinner i økonomi, områdene der menneskets hjerne og logikk er i strid. For eksempel viser han at folk har en større motvilje mot tap enn et ønske om å vinne, noe som betyr at de ikke tar risiko selv når oddsen er i deres favør. Han utforsker også tilbaketrekthet, ideen om at den menneskelige hjerne fokuserer uforholdsmessig på ting i den siste tiden (f.eks. Å unngå havet på grunn av en nylig hai-observasjon til tross for de utrolig lave oddsene for et faktisk angrep). Ved å gjøre meg oppmerksom på mine forstyrrelser og svakheter, har denne boken hjulpet meg med å ta mer logiske og bare bedre beslutninger i næringslivet og i livet. '
--Manny Medina, administrerende direktør i Outreach, en salgsengasjementsplattform som støtter mer enn 1200 salgsteam og 15.000 representanter over hele verden, og som nylig har samlet inn 65 millioner dollar til en verdivurdering på en halv milliard dollar
7. Det vanskelige ved harde ting av Ben Horowitz
'[Det er] den beste boka en første gangs administrerende direktør, eller egentlig en hvilken som helst administrerende direktør, kan lese . Det er en handskeavtale om hvordan det egentlig er å ta ansvar for mennesker og resultater. Jeg har ennå ikke lest noen, om noe emne, som deler sin reise med bare ærlig ærlighet og ekthet, inkludert noen veldig personlige nedturer. Ansette og avskjedige, møte styret og investorer og alle slags gut-wrenching beslutninger en administrerende direktør trenger å ta. Jeg fortsetter å oppleve de nøyaktige tingene som Ben beskriver, og det hjelper meg å huske at noen andre var der og kom ut i den andre enden. '
--Omer Molad, medstifter og administrerende direktør i Vervoe, en intelligent ansettelsesplattform som avdekker skjult talent gjennom virkelige tester, oppgaver og verktøy designet av eksperter, som har blitt brukt av over 4000 selskaper i mer enn 70 land
8. 1776 av David McCullough
'Jeg har vært gjennom flere oppstart, og det er vanskelig å uttrykke farene og spenningen med de første dagene. Jeg tror at disse følelsene er godt beskrevet i 1776 når den går gjennom det første og uten tvil det tøffeste året av den amerikanske revolusjonen. George Washington og grunnleggerne møtte uoverstigelige odds, hadde absolutt ingen systemer eller organisasjon og måtte utgjøre mye av det mens de gikk videre. Det var tvil i selve planen og hos generalen hvem som gjennomførte den. Vi leser det nå og vet hvor vellykket resultatet er, men da de levde det, ante de ikke om de engang ville ha en sjanse til å lykkes. Det fanger virkelig essensen av det som gjør oppstart til den vanskeligste og mest spennende virksomheten. '
--George Mashini, CTO i Quick Base, produsent av et ikke-kodeverktøy som gjør det mulig for arbeidstakere å bygge apper uten å måtte vite hvordan de skal skrive kode og som brukes av mer enn halvparten av Fortune 100-selskaper, inkludert Google, Kayak, og Southwest Airlines
9. Outliers: Historien om suksess av Malcolm Gladwell
'[A] morsom og rask lesning, denne boken ber om mye tanke og diskusjon som involverer hemmelighetene til suksess med en serie overbevisende essays. Gladwell trekker på et mangfoldig og interessant sett med eksempler for å tegne et bilde av hva som skal til for å gjøre en person til en suksesshistorie. For meg er en av de viktigste takeaways at hardt arbeid betyr mye mer enn rå talent. I kapittelet '10 000 Hours' siterer Gladwell en studie av musikkstudenter, som fant at antall timer brukt på å øve er den viktigste determinanten i mestring. Men mens vellykkede mennesker må investere tid til å mestre håndverket sitt, kan de bare gjøre det når omstendighetene og unike hendelser i deres liv tillater det. Jeg tror det er en viktig leksjon for enhver gründer og prestasjon om verdien av mye hardt arbeid og litt flaks. '
--Jyoti Bansal, serieentreprenør som er grunnlegger og administrerende direktør for BIG Labs, et oppstartsstudio; medstifter og administrerende direktør i Harness, en kontinuerlig oppstart av leveranser; medstifter av risikokapitalfirmaet Unusual.vc .; og grunnlegger og tidligere administrerende direktør i AppDynamics, et program for programvareinformasjon som ble kjøpt av Cisco for 3,7 milliarder dollar i 2017
10. Team of Rivals av Doris Kearns Goodwin
'Det er skrevet mange bøker om Abraham Lincoln, men denne ser tydelig på hans politiske innsikt og hvordan det hjalp ham med å overvinne hindringer i sitt presidentskap. Noe jeg syntes var veldig interessant, er hvordan han samlet et kabinett av ledere som enten var mer etablert politisk enn han var eller til og med hadde konkurrert med ham om embetet. Det er et perfekt eksempel på hvordan store ledere - enten det er i politikk eller næringsliv - samler individer hvis evner kan overgå sine egne i visse områder, med det endelige målet å skape et optimalt team med høy ytelse. '
- Gregg Johnson, administrerende direktør i Invoca, et call intelligence-selskap som nylig ble kåret til en av Inc. 's' Best Places to Work 'og har mottatt en rekke priser for sin nylig lanserte stemme A.I. produkt, inkludert et sted på CB Insights AI 100
elleve. Vinneren innen av Pat Riley
'Noen år etter at jeg startet Ultimate, mottok jeg en kopi av denne lederboka av den legendariske basketballtreneren Pat Riley, som nå er president for Miami Heat. Jeg må ha lest den hundrevis av ganger. Jeg ser mange paralleller i hvordan vi har bygget et stjernelag som vinner mesterskap. Det er siden det er nødvendig å lese hos Ultimate. Vi gir kopier til våre folk når de blir med på teamet vårt. I de første dagene av Ultimate, ledet Pats ord meg. Han ble mentor, om ikke bare gjennom sidene i boka. I fjor, da vi gikk sammen med Heat og ble trøyesponsor, føltes det som om jeg hadde kjent Pat i årevis. Å se Ultimate's logo på Heats-trøyene er fortsatt en utrolig følelse. '
- Scott Scherr, administrerende direktør og grunnlegger av Ultimate Software, en HR-teknologiplattform som er på vei til å oppnå $ 1 milliard i årlig inntekt i år og brukes av selskaper som Subway, First Horizon, Phoenix Suns, Yamaha og Nikon
12. Høy ytelsesstyring av Andy Grove
'Andy Groves bok er legender, og det er veldig god grunn. Hvor de fleste forretningsbøker gir trendy konsepter eller dumme erklæringer, Høy ytelsesstyring er viktigere, balanserer kontraintuitive ideer (folk slutter på grunn av sine sjefer, ikke på grunn av jobbene sine) og skarpe observasjoner (møter kan være for å etablere konsensus, dele kunnskap eller komme til en beslutning - og det er viktig å vite hvilken slags møtet skjer). Det mest imponerende med denne boka er hvordan den fremdeles lærer meg ting. Som mange forretningsbøker introduserer den rammer, prosesser og tankesett som er verdifulle, men i motsetning til andre gir det nye og dypere lag med verdi og innsikt hver gang jeg går tilbake til det. '
--Caleb Bushner, VP for digital strategi i Bateman Group, et integrert PR og sosialt mediekommunikasjonsbyrå som har blitt kåret til en av de 'beste butikkbyråene å jobbe for' av Holmes Report og 'en av Silicon Valley's toppnivå tekniske byråer av PR-uke , og tjente en gullmedialpris for Bulldog for beste lansering av forbrukerteknologi
1. 3. Bytt: Hvordan endre ting når endring er vanskelig av Chip Heath og Dan Heath
'Hovedkonseptet med denne boken er at forandring er en konstant syklus som man bør ønske velkommen enn å motstå, noe som er en verdifull leksjon for enhver bedriftsleder. Som noen i cybersikkerhetsbransjen er dette konseptet spesielt relevant, siden vår jobb er å drive organisasjonsendring basert på dagens trussellandskap. Sikkerhet utvikler seg kontinuerlig, og det du solgte for tre år siden, er nå sannsynligvis en utdatert teknikk. Selv om dette i utgangspunktet kan bli sett på som en utfordring av markedsførings-, ingeniør- og salgsteamene dine, bør det ikke være det. Heath-brødrenes bok lærer oss at når ledere formulerer sin visjon og gir ansatte ansettelse for bredt grep, kan skift i bransjen bli en drivende faktor for suksessen til en bedrift. '
- Jason Clark, strategidirektør i Netskope, en sky-sikkerhetsoppstart med 231,4 millioner dollar i finansiering som økte abonnementene med tredobbelte sifre i 2017
14. Byenes økonomi av Jane Jacobs
' Denne boken tilbyr en utrolig klar og tilgjengelig forklaring på hvordan økonomier utvides og spesialiserer seg. Ved å ta et bysentrert syn snarere enn et nasjonalsentrert syn på økonomier, avklarer Jane Jacobs hvordan verden fungerer, hvordan virksomheter blir født, og hvordan de er knyttet til de eksisterende økonomiene og geografiene rundt dem. '
- Peter Reinhardt, medstifter og administrerende direktør i Segment, brukt av mer enn 15 000 selskaper over 71 land for å oppnå en felles forståelse av brukerne og aktivere sine egne data for å skape kundens første beslutninger og opplevelser
femten. Caddyshack: The Making of a Hollywood Cinderella Story av Chris Nashawaty
'Jeg har tegnet utallige paralleller mellom denne boka, som forteller historien om hvordan filmen Caddyshack utviklet og ble kultklassikeren, og hvordan det er å administrere mangfoldige, talentfulle individer i en virksomhet som kanskje ikke er helt 'forutsigbar'. Som millioner av andre i kulten, elsker jeg historier om golf, humor og Askepott. Og jeg er alltid fascinert av prosessen med kreativitet og innovasjon. Historien om Caddyshack krøniker en klassisk casestudie i store personligheter, store egoer og innovasjon i fri form. Den beste og klareste komedien på 1970-tallet kom sammen - fra mange forskjellige perspektiver - for å skape et uforutsett og (fremdeles) makelast uten sidestykke. Noen ganger kan du bokstavelig talt ikke lykkes med manus. Og du må være OK med det. La talentet løsne, la dem gjøre tingene sine, ikke micromanage, og du kan bare få mer enn du forventet. Som, som Carl Spackler vil si, 'er hyggelig.' Boken er også en leksjon i tålmodighet. Caddyshack ble ansett for å være en underprestasjon tidlig, til den fant sitt målmarked. Det var en langsom brenning for å nå sin popkulturstatus, der den har blitt tidenes mest siterte film. En Askepott historie.'
--Tom Buiocchi, administrerende direktør og administrerende direktør i ServiceChannel, et fasiliteter for teknologifirma som støtter merkevarer som Under Armour, Chipotle, Louis Vuitton, CVS Health og Equinox
16. Arbeidsregler !: Innsikt fra Google som vil forandre hvordan du lever og leder av Laszlo Bock
'Som en del av lederteamet og som teamleder ser jeg alltid etter måter å beholde talentet på. Imidlertid er det mye mer enn det: Målet mitt er å sikre at teamet mitt forstår selskapets oppdrag og inspirere alle medlemmer av teamet til aggressivt å benytte vår mulighet og til å eie sine respektive områder. I flere tiår har jeg hørt, og noen ganger til og med vært skyldige i, så mange klisjeer innen kulturell rådgivning og tenking. Etter å ha lagt ned Laszlos bok Jeg måtte fortsette på oppdraget mitt for å gjøre hele vårt globale team høyt informert, tilpasset og integrert med selskapets misjon og kultur. Å være mer gjennomsiktig og åpne gulvet for tilbakemelding er virkelig viktig for meg, og det er ikke en gal forandring. Google er ikke det eneste selskapet som kan gjøre det! '
--Carl Tsukahara, CMO i Optimizely, en plattform som brukes av mer enn 26 av Fortune 100-selskapene for å drive sine globale digitale opplevelser
17. Spill Bigger: How Pirates, Dreamers, and Innovators Create and Dominates Markets av Al Ramadan, Dave Peterson, Christopher Lochhead og Kevin Maney
' Spill Bigger utforsker det indre arbeidet til bransjeledere som Amazon, Ikea, Pixar og til og med Elvis Presley som har vist seg å være en utfordring å sette av. Deres hemmelige saus: å bli kategorikonger. Enten du er en leder eller en gründer som ønsker veiledning i din neste satsing, er denne boka en må-lese for innovatører som ønsker å bygge vellykkede og bærekraftige selskaper. Denne guideboken hevder at hvis du ikke oppfinner, utvikler og dominerer en ny markedskategori, mister du allerede. Det artikulerer til administrerende direktører og hele C-suiten, ikke bare CMO, hvorfor kategoriskaping skal sees på som den tredje delen av forretningsstrategien, i tillegg til produktdesign og selskapsdesign. Alle som ønsker å bygge og utvide en bedrift, bør lese dette bokomslaget for å dekke. '
- Scott Holden, CMO for ThoughtSpot, en søke- og AI-drevet analyseplattform som nylig samlet inn $ 145 millioner i ny finansiering, med en samlet finansiering på $ 306 millioner
18. The Lean Startup av Eric Ries
'[ Denne boken ] hjalp meg med å tenke mer kritisk da vi var i de tidlige stadiene med å utvikle virksomheten vår. Til slutt formet konseptene fra boka vår strategi og førte til slutt til at vi søkte om og ble med i Y Combinator. Resten er historie, som de sier. Jeg er ikke enig i det hele (jeg tar det definitivt ikke som evangelium), men kjernekonseptene til fem-whys og, mer bredt, virkelig forplikter seg til å få ting gjort og sørge for at de passer for kunden er helt nøkkel når du bygger en oppstart. '
--Russell Smith, CTO i Rainforest QA, et kvalitetssikringsselskap på forespørsel som nylig ble kåret til en av Inc. 'Beste arbeidsplasser' i 2018 og tilbyr hundrevis av selskaper, inkludert Adobe, Oracle og SolarWinds
hvor gammel er malaysia på basketball koner
19. Bra til flott av Jim Collins
' Denne boken er en dyp utforskning av Hedgehog Concept, et konsept som gir leserne mulighet til å finne ut hva som ligger i skjæringspunktet mellom: 1) hva de brenner for, 2) hva de virkelig er gode på, og 3) hva som driver deres økonomiske motor. Mennesker som bygger flotte selskaper er ofte pinnsvin som vet hva som ligger i dette tverrsnittet for dem og forfølger det hardt (i motsetning til reven, som vet litt om alt). Å prøve å være en pinnsvin har ikke bare hjulpet meg å reflektere over fortiden min og selskapets fortid, men også tenke på hvilken retning jeg vil ta den i. Fra et mer taktisk perspektiv har det også hjulpet meg å forestille meg ansettelser, der jeg nå kan tenke om hva en innkommende kandidats supermakt kan være, og hvordan den passer inn i Optimoves fremtid. '
--Pini Yakuel er administrerende direktør i Optimove, produsent av en A.I.-drevet programvare for kundeforholdsstyring som lar merker som 1-800-Flowers, Adore Me og Freshly sende følelsesmessig intelligent og personlig kommunikasjon til kunder
tjue. Restaurantoperatørens HR Playbook av Carrie Luxem
'Dette er en ny utgivelse fra en av mine favorittpersoner på LinkedIn, spesielt ettersom hun er en tanke leder innen HR, spesielt i hotellbransjen, og dette er så relevant for det vi gjør på ShedWool shift scheduling apps. Hennes innblikk i kultur, beste praksis og måter å engasjere og beholde talent på, samtidig som hun opprettholder en optimalisert P&L, står i sentrum for det vi gjør, og formatet er interaktivt og utrolig kortfattet, og hjelper meg med å få innsikt i en av våre primære brukstilfeller (ledere av skiftarbeidere) for å perfeksjonere ShedWool når vi fortsetter å utvide funksjonssettet og funksjonaliteten. Jeg likte å lese dette, hadde stor nytte av det, og anbefaler det på det sterkeste! '
--Cory Warfield, grunnlegger og administrerende direktør for ShedWool smart planleggingsprogramvare og apper, som har startet veien til lønnsomhet, sparte brukerne over en halv million dollar i 2017 i sin åpne beta, og skalerer for øyeblikket sin brukerbase og funksjon satt på iOS, Android og Web
tjueen. Det må ha vært noe jeg spiste (The Return of the Man Who Ate Everything) av Jeffrey Steingarten
'Det er veldig få bøker jeg leser for glede, men Rock garden's book er ren glede. Jeg forholder meg hjertelig til hans intense tvang og vitenskapelige nysgjerrighet bak hver tallerken han møter. Et av de beste kapitlene handler om hummerrullen - primært hummerens rolle i den sandwichen fra unnfangelse til smelting gjennom de siste øyeblikkene i livet. Taco, baguetter, turducken, du heter det. Han svarer på spørsmål om maten vi ikke kunne tenke oss å stille, men likevel er uløselig knyttet til helse og menneskehet. '
--Priya Kamani, MD, grunnlegger og administrerende direktør i LivingMatrix, et pasientinformasjonsstyringssystem for personlig og funksjonell medisin som hevder å ha etablert det mest omfattende kliniske og forskningsnettverket i bransjen og den største databasen for personlig og funksjonell medisinforskning i verden
22. Hvordan vinne venner og påvirke mennesker av Dale Carnegie
'[Denne boka] er en må-lese. Jeg leste den først da jeg var 18 og følte at jeg trengte å endre hvordan jeg bygde og vedlikeholdt forhold, og jeg har lest det flere ganger siden da. Det holder et speil mot leseren og tvinger deg til å se innover på din egen tilnærming til å bygge og fremme relasjoner. Leksjonene er praktiske og umiddelbart anvendelige og er gitt på en slik måte at de tydelig fremhever hvordan rådene har blitt brukt med stor effekt. Denne boken har gitt meg uvurderlige råd om å vinne folk, gi andre tilbakemeldinger og kritikk, håndtere tilbakemeldinger og kritikk, og gjøre et godt inntrykk på mennesker. Det setter leseren i førersetet og får deg umiddelbart til å føle at du kan lykkes med å bygge fruktbare forhold. I tillegg, hvordan kan du ikke elske en bok der hvert kapittel slutter med en punktliste over hovedpunktene i det kapitlet? '
--Kyle Lelli, daglig leder for Tylt, en sosial meningsmåling og meningsplattform som når 50 millioner mennesker hver måned, først og fremst Millennials
