Når du har en ledig stilling du skal fylle, og du starter rekrutteringsprosessen, vil du naturligvis ønske det ansette folk som har ferdigheter og erfaring kreves for å begynne å jobbe med en gang og uten mye ekstra trening. Kort sagt, du vil ansette fantastiske ansatte.
Det kan imidlertid være en skremmende oppgave å finne ut hvilke kandidater som vil vise seg å være kjempebra og hvilke ikke så mye. Forskning har vist at omtrent 46 prosent av nyansettelsene vil mislykkes i løpet av de første 18 månedene. Og mens 11 prosent av disse feilene er et resultat av manglende ferdigheter, er 89 prosent et direkte resultat av lave motivasjonsnivåer eller manglende evne til å bli coachet.
Når du er klar til å ansette noen virkelig gode ansatte, må du vite at det er visse egenskaper de alle deler - og at du bør se etter dem når du rekrutterer.
hvor gammel er gavin butler
1. De har mye relevant erfaring.
Gjør ingen feil med det: Erfarne kandidater har en fordel når de søker arbeid. Hvorfor? Fordi de kan passe raskt inn og påvirke situasjoner nesten umiddelbart med liten eller ingen trening. Mens du ofte kan trene folk i ferdighetene de mangler, koster det tid og penger.
hvor mye er tina knowles verdt
2. De gjør leksene sine.
Flotte jobbkandidater gjør leksene sine før intervjuet og kan demonstrere med eksempler hvordan de passer perfekt til stillingen. Ikke bare det, men de har et ønsket lønnsintervall i tankene. Deres CV og følgebrev viser sine prestasjoner og viser spesifikt hvordan de umiddelbart og positivt vil påvirke organisasjonen.
3. De er lojale mot deg og din virksomhet.
Mens yngre jobbkandidater oftere går fra jobb til jobb enn eldre, er folk som har en oversikt over å bytte arbeidsgiver så ofte de bytter sokkene, et rødt flagg. Visst - det skjer ting, og du må huske det når du leter etter noen nye. Bedrifter går i stykker, divisjoner blir solgt og redusert, ansatte blir permittert. Men gode jobbkandidater viser tydelig sin lojalitet ved ikke å obsessivt jobbe hoppe.
4. De har en veldig sterk arbeidsmoral.
Til slutt vil du ansette folk som jobber hardt - som gir det beste av det de har å tilby. Ansatte som konsekvent presterer på høyt nivå, er stolte av det de gjør. De ønsker å gjøre jobbene sine bra, ettersom de ser på arbeidet sitt som en refleksjon av deres karakter, og de streber etter å lykkes og å få en positiv innvirkning.
5. Holdningen deres er positiv og oppløftende.
Vi ønsker alle å jobbe med mennesker som har positive holdninger til selskapene sine, jobbene sine og menneskene de jobber med. De er støttende og opptatt av andres trivsel, og de er lagspillere. Deres driv og entusiasme er smittsom og kan inspirere de rundt seg.
hvor høy er laura ingraham
6. De har gode kommunikasjonsevner.
God kommunikasjon er avgjørende for suksessen til enhver organisasjon og menneskene i den. Gjennom å snakke og skrive har gode kommunikatorer muligheten til å påvirke enhver organisasjon positivt, og de blir oppsøkt av selskapene som ansetter dem.
7. De er stabile og pålitelige.
De aller beste medarbeiderne er konsekvente, stabile og pålitelige - de lærer å trives i dynamiske miljøer og kan stole på når det blir tøft. Når du er i tvil, se etter jobbkandidater som har en solid oversikt over stabilitet og pålitelighet. Du vil være glad du gjorde det.
