For noen år siden, Daniel Zubairi fanget en jobbsøker i en åpenbar løgn. Kvinnens resumé sa at hun jobbet i National Oceanic and Atmospheric Administration. Det hørtes ikke riktig ut. Zubairis Bethesda, Maryland-baserte cybersecurity-selskap, SydanTech, jobbet tett med NOAA - og Zubairi hadde aldri hørt om henne. Mens det skjedde, var Zubairi på byråets kontorer under kvinnens telefonintervju. Han ba om å møte henne personlig. 'Sir,' sa hun, 'jeg vil avslutte intervjuet nå.' Klikk. Zubairi gjennomførte en bakgrunnssjekk. Hun var hjemmesykepleierassistent.
Arbeidssøkere har ludket for sine prestasjoner for alltid. Men grunnleggere over hele landet sier at de i det siste har sett en bølge av hendelser som tar jobbsøker-falskhet til nye - og lysere - nivåer. Helt falske CV med fiktive arbeidsgivere. Profesjonelle intervjuobjekter. Skjult coaching av kandidater uten erfaring.
Historiene har spredt seg viralt blant bedriftsledere. En administrerende direktør har en mistenkelig opplevelse. Hun snakker med en annen administrerende direktør, som sier at han har hørt lignende historier. På et møte med 50 administrerende direktører denne sommeren delte Zubairi sin historie. 'Alle var enige om at de har sett noe til det,' sier Ahmed R. Ali, grunnlegger av Rockville, Maryland-baserte Tista Science and Technology Corporation, som var i rommet.
som var marjorie harvey gift med før steveLeier Vær forsiktig Tips for å luke ut falske jobbsøkere 1. Be om referanser fra hver søker. 2. Kontakt ansettelsesledere hos tidligere arbeidsgivere. 3. Gjør bakgrunnssjekk - dyrt, men verdt det. 4. Still detaljerte spørsmål om ferdigheter og tidligere jobber. 5. Gi alle en ferdighetsprøve.
Zubairi og hans jevnaldrende har identifisert et voksende problem, et problem som stort sett ikke har blitt rapportert. Det starter med lav ledighet - nå på det laveste siden 1969. Et stramt arbeidsmarked kan være spesielt vanskelig for raskt voksende nyetablerte selskaper. (SydanTech, nr. 78 på årets Inc. 5000, kvalifiserer absolutt.) En ubalanse av tilgjengelig talent og et selskaps behov kan sende en farlig melding: Disse karene er desperate etter å fylle seter.
Zubairi sier at han nå har fanget flere søkere i lignende løgner, og til og med identifisert en SydanTech-ansatt som med hell forfalsket intervjuet sitt og jobbet i selskapet i ni måneder - før han ble tatt og sparket. Nettsikkerhetsfirmaer er spesielt sårbare: Bransjens arbeidsledighet har vært nær null siden 2016. Og mange av Zubairis tilgjengelige jobber betaler minimum $ 120 000 per år.
courtney thorne-smith alder
Cybersikkerhet er langt fra det eneste berørte feltet. Omtrent samtidig som Zubairis første møte, var Biju Kurian i Oklahoma City og drev Objectstream, et luftfarts-IT-selskap. ('Vi gjør det sikkert å fly,' sier han.) Objectstream vokser også raskt - Nei. 2.992 på årets Inc. 5000 - i et innbringende felt med talentgap. Kurians problem: En kvinne som hadde imponert over telefonen hadde en annen stemme da hun kom til sin første dag, og virket ukjent med samtalen de hadde hatt. Til slutt konfronterte han henne. Hun brøt sammen, tilsto, beklaget og sluttet på stedet.
På overflaten ser det ut til å være kandidater som tar desperate tiltak. Men kandidatene selv er kanskje ikke de eneste som har feil. Etter hvert som rekruttering har migrert på nettet og blitt automatisert, sier Ben Zhao, en professor i University of Chicago som studerer nettbaserte markedsplasser og muligheter for svindlere. Profesjonelle rekrutterere, som får plassavgifter når de får kandidater i jobber, har et klart insentiv til å spille systemet, sier Zhao. De er 'mellommenn som kan tjene betydelig fortjeneste ved å gi en feil fremstilling av klienter.'
De kan ansette profesjonelle intervjuobjekter for å gjøre telefonintervjuer, eller mate svar på uerfarne kandidater i sanntid. Eller de kan falske klientoppskrifter for å få dem til å se bedre ut for å ansette algoritmer - noen ganger uten å fortelle disse klientene. Michael Mathews, grunnlegger av Toledo, Ohio-baserte rekrutteringsfirma Moxee, anslår at så mange som 20 prosent av rekruttererne i det minste driver med slik taktikk. 'Det overrasker meg ikke lenger,' sier han.
Zubairi tror han har funnet en måte å skjerme noen forfalskninger på. Etter møtet med administrerende direktør lastet han ned CV som ble sendt til SydanTech gjennom jobbsiden Indeed - og fant dusinvis av nesten identiske dokumenter. De hadde samme formatering, titler og stillingsbeskrivelser, helt til ordet. De eneste forskjellene: navnene på søkerne og selskapene de hevdet å ha jobbet for. (Faktisk nektet å kommentere, men Inc. gjennomgikk et utvalg av disse dokumentene.)
savannah guthrie nettoformue 2015
Et vanlig navn på mange av de tvilsomme CV-ene: Nigbel Group, hvis nettside med bare bein beskriver det som et IT-selskap i Houston. Zubairi sier at han har ringt telefonnummeret sitt, og ingen har noen gang plukket opp. Nigbel svarte ikke på flere Inc. forespørsler om kommentar, og er heller ikke oppført i Texas utenriksministers database over skattepliktige enheter. For Mathews høres selskapet slående ut som fiktive virksomheter han har sett opprettet av andre rekrutterere for å hjelpe til med å slå falske CVer.
I en tid med digitalt drevet feilinformasjon, er det kanskje ikke overraskende at falske jobbsøkere vil øke. Som med andre svindel på nettet - for eksempel falske varer på Amazon - er startups mer sårbare enn større selskaper, rett og slett fordi de har mindre penger til forebygging. 'Mindre selskaper som ikke har ressurser vil fortsatt bli bedraget av disse angriperne,' spår Zhao. Og tekniske plattformer vil fortsette å spille innhenting med kaprerne.
