Facebook COO Sheryl Sandberg ønsker å starte en revolusjon for kvinner på arbeidsplassen. Hun har skrevet en bok, gjort presseturer og holdt nylig Class Day-adressen i Harvard, og berørte vanskeligheten med å være sannferdig for deg selv og andre.
er paul teutul sr gift
En ting hun imidlertid ikke nevnte, er vanskeligheten med å tilpasse deg en årsak når enten du eller firmaet ditt ikke har magen til å støtte det. Noe mindre enn standhaftig støtte kan gjøre dine gode intensjoner - eller ønske om å generere noe PR - se falske.
Sandberg har fått flak for seg Lene seg inn konsept og bok fordi det virker som en manifest for et privilegert og begrenset få , som Ann Belser bemerket i Pittsburgh Post-Gazette :
'Det har vært mye ros for fru Sandbergs bok, som ble undersøkt av et team og skrevet med Nell Scovell (hvis navn er på innsiden av omslaget). Men det har for det meste kommet fra de med like fantastiske høyt betalte karrierer som ikke kommer hjem til en haug med klesvask og et skittent hus. '
Connie Schultz i Washington Post la til sine egne to øre:
'Sandberg er Harvard-utdannet sjef for Facebook og en selvtillit feminist som ønsker å transformere kvinnens rolle på arbeidsplassen. Hun er også utrolig velstående - angivelig verdt hundrevis av millioner - og er for ofte tonedøv for sin privilegiumstemme. Dette gjør det vanskelig å lukke avstanden mellom heldig henne og kvinnene som kan dra mest nytte av hennes advokatvirksomhet. Det er et problem som spilles ut gang på gang i Lene seg inn . '
Kanskje ikke Sandberg hadde tenkt å gjøre det inntrykket, men hennes og hennes arbeidsgivers handlinger fortsetter å drive det. Et eksempel er den økende bekymringen over en opplevd mangel på mangfold i teknologi og dens fiendtlighet overfor kvinner. Hva gjorde Facebook da utfordret av pastor Jesse Jackson til avsløre løp og kjønnssammensetning av sine ansatte ? Sandberg sa at det var viktig å dele tallene internt og til slutt eksternt, uansett hva det betyr.
I et annet tilfelle ba en gruppe for det meste kvinnelige arbeidere på et hotell i nærheten av Harvard Sandberg om det hjelpe dem med deres fagforeningsinnsats ved å holde en 'Lean In Circle', eller peer support group. Sandberg avviste tilsynelatende.
Det ville være lett å si at Sandberg ikke følte at arbeidstakerne var jevnaldrende. En mer nyansert vurdering av begge situasjoner vil være at det du kan gjøre som privatperson kan sette bedriften din på et tøft sted.
Men det er problemet: Verden er ikke subtil og hevdet støtte for et sett med prinsipper, idealer eller begreper, gir lite rom for betingede assosiasjoner. Hvis du vil støtte like muligheter, kan du ikke bestemme at det er for et berørende tema.
andrea mitchell og alan greenspan
Hvis du vil støtte miljøet, må du og din bedrift være gjennomsiktig med utfordringene dine innen håndtering av avfall og materialer. Hvis du vil støtte ansatte og si at de er de viktigste ressursene selskapet har, kan du ikke vri armene dine over lønn og fordeler. Du kan gjøre noen av disse motstridende tingene eller andre, men enhver fordel vil raskt fordampe.
