Kontorbaserte TV-serier vil få deg til å tro at det eneste stedet du muligens kan finne kjærlighet er på jobb. Og du vil også tro at HR bruker hele dagen på å overvåke de romantiske forholdene på jobben.
Ingenting av dette stemmer. Folk finner kjærlighet på jobben-- 15 prosent av menneskene møtte deres betydningsfulle andre på jobben --men det betyr at folk flest ikke finner kjærlighet på kontoret. Og ærlig talt har HR bedre ting å gjøre enn å overvåke romantikken din. Men noen selskaper overvåker romantikken som skjer. Og noen selskaper forbyr det helt.
er anson mount i et forhold
Jeg har ingen problemer med to single personer som ikke har noe rapporteringsforhold og ingen innflytelse over hverandre. Men selv det kan bli sketchy hvis ting begynner å falle fra hverandre. Men vi tar sjanser for kjærlighet, ikke sant?
Men når ledere begynner å datere sine direkte rapporter, kan det bli problematisk. Når toppledere dater noen i selskapet, kan det være problematisk. Det betyr ikke engang at teknisk sett er CFOs kjærlighetsinteresse i markedsføring og rapporterer til Chief Marketing Officer, og ikke Chief Financial Officer. Ingen av oss tviler på at finansdirektøren har makt til å gjøre alles liv elendig hvis det er ønsket.
Og når du har folk som jukser på ektefellene eller betydningsfulle andre, blir det verre. Ingen på kontoret vil spille moralpoliti, men det er et så høyt potensiale for drama her. Det er ikke verdt det.
Men la oss være praktiske. Som HR-konsulent Laurie Ruettimann påpekte til Wall Street Journal:
hvor høy er william levy
'Det er ingen lederopplæring der HR forteller ledere:' Øyeblikket du har sex med noen du trenger for å komme inn på kontoret vårt, '' sa Ruettimann.
Reglene er ofte også urealistiske, la hun til. For eksempel, i tilfelle to personer har en affære: 'Hvis du ikke avslører det til din betydningsfulle person, hvorfor vil du oppgi HR-damen din på jobben?' Fru Ruettimann sa.
Retningslinjene dine kan beskytte deg mot søksmål og gi deg veiledning om hva du skal gjøre når en romantikk går sørover. Og dette er grunnen til at jeg forfekter et strengt nei-dating med noen i din autoritetsregel. Dette er hva denne regelen gjør for deg.
Folk vil date bak ryggen din
De vil. Du kan ikke stoppe det. Og å ha regelen endrer den ikke - den setter den bare bak kulissene. Hvis alle er voksne, gir det ikke problemer hvis de går fra hverandre. De kan bryte opp stille og uten arbeidsdrama, og ingen trenger noen gang å vite det.
Men hvis det går sørover, eller hvis forholdet dukker opp på jobben, har du klare retningslinjer for hva som skal skje. Og det vil si at lederen får straffen. Lett, peasy, ferdig. Bare vær rettferdig med det - så snart du finner ut om en romantikk, er det lederen som blir kalt til teppet - hver gang.
Kraftdynamikken er ekte
For at et forhold skal være virkelig samstemmende, må partnerne være like. Og jeg vet, jeg vet, mange giftet seg med sine sjefer / direkte rapporter og levde lykkelig til evig tid. Jeg er så fornøyd. Men for øyeblikket, i HR-avdelingen, kan vi ikke forutsi hva som vil skje 50 år, fire barn og 23 barnebarn senere. Vi kan bare se her og nå.
jimmy walker netto verdt golf
Og hvis en leder eller en leder dater noen lavere i hierarkiet, når som helst, kan vedkommende hevde at de følte seg presset til å starte eller fortsette et forhold. Så har du en klage om seksuell trakassering på hånden. Og hvordan beviser du at det ikke var noe press? Vil du grave gjennom tekster? Nei, det gjør du ikke. Så, sjefens policy er den som er i trøbbel, gjør det enkelt.
Ja, dette reverserer kraftdynamikken, noe som gjør den direkte rapporten til den som har kraften. Det er en fin flip og oppfordrer ledere til å bare si nei.
Bedriften din er ikke det eneste stedet med jobber
Med mindre du er under kontrakt (de fleste amerikanere ikke er det), er du en vilje-ansatt som når som helst kan slutte. Hvis du er overbevist om at Steve innen markedsføring er din sjelevenn, vil han fremdeles være din sjelefrende om et halvt år fra nå. Gå og finn en ny jobb, og spør Steve om det.
Det er lettere å finne en jobb når du har en jobb, så finn en og fortsett drømmeforholdet ditt. Hvis du tenker, 'det er ikke verdt det!' så er dette sannsynligvis ikke din sjelevenn.
Det handler ikke bare om å beskytte selskapet
Visst, HR ønsker ikke å få selskapet involvert i en søksmål om seksuell trakassering. Men vi vil heller ikke at folk skal være ukomfortable på jobben. Med klare grenser trenger det ikke være stress med å danse sjefen. Det kommer bare ikke til å skje. Vi vil at arbeidet skal være hyggelig for alle. Å gjøre hierarki som bryter romantikk utenfor grensene, gjør det lettere for alle.
