Alle peker fingeren mot en fryktelig sjef , men en elendig ansatt kan lett ha feil for en kontorkulturfeil. For å være rettferdig er dårlige ansatte vanligvis litt vanskeligere å få øye på. I motsetning til forferdelige ledere og ledere som lett blir merket som slemme og krevende, har dårlige ansatte en luskende måte å skjule hvor mye de ikke liker å være en del av teamet, og slakker på jobben.
Likevel, hvis TV og filmer har lært oss noe, verste ansatte er ofte alles favoritt og morsomste person på laget.
Dette fikk meg til å tenke - det er mye vi kan lære av den 'forferdelige ansattes trope' vi ofte kommer over i populære medier. Som en casestudie har jeg avrundet noen av de verste ansatte i popkulturhistorien, inkludert hvordan du kan få øye på hver trope i din egen arbeidsstyrke og hvordan du takler hver situasjon direkte.
1. Jim Halpert, 'Kontoret'
Ah, 'Kontoret'. Det er sannsynligvis det første showet som kommer til tankene når du nevner noen av de verste ansatte på TV. Mens Michael Scott og Dwight Schrute er ganske åpenbare eksempler på dårlige ansatte, kaller vi Jim Halpert for å være en av de verste i gjengen.
Mens han har vist definitivt løfte i sin stilling (han blir til og med forfremmet fra selger til medansvarlig på et tidspunkt) viser Halpert veldig lite respekt for sjef Scott med nedlatende og sarkastiske bemerkninger. Han drar også farlige sprell på en rekke ansatte.
Andre eksempler på denne typen er April Ludgate fra 'Parks and Recreation' og Jake Peralta fra 'Brooklyn 99'.
hvem er cheryl scott forlovet med
Når du arbeider med en ansatt som treffer målene sine, men som skaper en ubehagelig atmosfære, er konstruktiv tilbakemelding nøkkelen. Med potensiell overflod må disse ansatte vite at du verdsetter dyktigheten deres, men at fokus blir litt av et problem. Ved å forklare virkningen av situasjonen de forårsaker, kan du både finne en gjensidig løsning som spiller for deres styrker og holder dem engasjert i sitt arbeid.
2. Rebecca Bloomwood, 'Confessions of a Shopaholic'
I denne rom-com-klassikeren scorer den erfarne journalisten Rebecca Bloomwood på mirakuløst vis en jobb i det personlige finansmagasinet Successful Saving - noe som er ironisk, siden hun selv er på randen av konkurs.
Mens ordtaket 'falske det til du gjør det' ringer innimellom, viser Bloomwood veldig lite beredskap og interesse for jobben sin og til og med sniker seg til et intervju hos en konkurrent.
Så hva gjør du når det er åpenbart at en ansatt ikke lenger viser interesse for jobben sin? Det første trinnet er å finne ut hva som gikk galt. Sett opp et en-til-en-møte og ha en samtale om hvorfor de tror de ikke presterer så bra som forventet eller viser liten interesse for jobben sin. Når du har jobbet med den ansatte for å oppdage kilden til deres lave moral, er det ditt valg om du skal hjelpe den ansatte til å gjøre noe med det.
Den stygge sannheten er at mange ansatte begynner entusiastiske og begeistret for en ny jobb. Men underveis finner de entusiasmen sin punktert eller de punkterer entusiasmen selv.
Andre eksempler er Homer Simpson fra 'The Simpsons' og Dennis Nedry fra 'Jurassic Park'.
3. Randall Boggs, 'Monsters Inc'.
Randall Boggs nekter å ikke være den mest skremmende av 'Monsters Inc.', og begår en uetisk forbrytelse og fudger sine skremmetall - i utgangspunktet tilsvarer ansattstyveri.
Enten det er manipulering av sjekker, falske opptakssalg for provisjon eller til og med løgn om arbeidstid, kan tyveri av ansatte aldri tolereres. Andre vanlige uetiske atferd i menneskelige ressurser inkluderer misbruk av selskapstid, løgn og brudd på kontrakter.
Det er en håndfull populærkulturpersoner som er blitt tatt for å gjøre uetiske ting på arbeidsplassen, inkludert Donnie Azzoff fra 'The Wolf of Wall Street' og Alice Cooper fra 'Riverdale'.
Mens det kan være vanskelig å oppdage uetisk atferd i en arbeidsmiljø, er det lederens ansvar å forsterke selskapets etikk og standarder. For å unngå beskyldninger, gi hele teamet åpenhet, kommunikasjon og ansvarlighet rundt etisk atferd minst en gang i året.
