Folk roser ofte selskaper for å ha utviklet en komplisert algoritme eller banebrytende teknologi som forvandler en bransje. Selv om dette er imponerende prestasjoner, har jeg nylig blitt mer begeistret av gründere og bedriftsledere som tar for seg daglige smertepunkter og løser spesifikke problemer for likesinnede bedriftseiere.
Vi skapte Influence & Co. som en måte å løse et reelt problem vi selv sto overfor: å få troverdighet for selskaper som trengte å bygge innflytelse og tillit. Vi visste at dette var et problem andre gründere sto overfor, og vi løste det ved å finjustere prosessen for å lage innhold og gjøre det mindre smertefullt for andre å få synlighet og bygge sin autoritet online. gjennom tankeledelse .
Her er noen andre eksempler på selskaper som anerkjente et vanlig hinder og gjorde prosessen enklere for andre bedriftseiere og enkeltpersoner:
Da vi startet Influence & Co. hadde vi to selskapskredittkort som vi hele tiden lånte ut. Vi hadde grenser for å sørge for at ansatte ikke gjorde sprø kjøp, men det ble et stort problem å avgjøre hvem som skulle få kredittkort etter hvert som vi ansatte flere ansatte.
PEX Card lar oss gi alle våre ansatte et kort, samtidig som vi beholder kontrollen over utgiftene og gjør det praktisk for dem å bruke penger når det er nødvendig. Du kan velge hvilke typer selgere de ansatte kan kjøpe fra, og nøyaktig hvor mye penger som skal gå på hvert kort.
chris tomlin kone lauren bricken
En av mine beste venner gikk gjennom innvandringsprosessen, og jeg så på førstehånd hvor vanskelig det var å søke om visum. Advokatsalærene og logistikken er byrder, ikke bare for den enkelte som søker, men også for selskapet som ansetter den personen.
VISANOW opprettet en plattform som gjorde denne prosessen mindre stressende for alle involverte ved å fremskynde hver fase og holde kundene oppdatert om visumstatusen. Det var ikke rakettvitenskap; det tok bare en altfor kompleks prosess og forenklet den for innvandrere, deres familier og deres arbeidsgivere.
Etter å ha åpnet flere nye kontorlokaler har det blitt en utfordring å holde ansatte og ledere informert om informasjon om menneskelige ressurser.
En av mine ansatte snakket nylig med APS Payroll, og jeg elsket tilnærmingen til å levere HR-informasjon via mobile enheter og utnytte skyens kraft. Det er ikke noe sexy med lønnsindustrien, men jeg berømmer selskapets innsats for å gjøre det enkelt for små og mellomstore bedrifter å godkjenne HR-beslutninger fra telefonen din.
For seks år siden mistet min kone passet sitt rett før bryllupsreisen. Vi fikk panikk, og vi endte opp med å betale mer enn $ 500 for å få en ny påskyndet. Det var hodepine å få samlet alle dokumentene, og å gå gjennom denne prosessen satte en enorm demper i begynnelsen av turen vår.
Det er nettopp derfor Steven Fox opprettet Fastport Passport. Han visste hvor hektisk og nervepirrende det var å fremskynde et pass, og han ønsket å gjøre en kaotisk opplevelse lettere for folk. Når du gir god kundeservice og en enkel å følge prosessen, har du en løsning som virkelig kan forbedre folks liv. Det er nå den største leverandøren av hurtige pass i USA.
Å organisere kontortelefoner har alltid vært en stor belastning når du reiser, gjennomgår selskapets vekst og utvider til eksterne kontorer. Vi startet med en enkelt kontortelefon for alle, men det ble raskt vanskelig å koble folk til den ansatte de trengte å snakke med raskt.
Phone.com skalerer lett for selskaper i alle størrelser og tilbyr telefonservice, profesjonelle menyer og tilpassede hilsener for å matche innringere med den rette personens kontortelefon, mobile enhet eller datamaskin. Ved å bruke VoIP til å overføre meldinger over Internett, gjør Phone.com også telefontjenester billigere for bedrifter.
Åpenbart revolusjonerer nye selskaper hver dag sine bransjer, men dette er eksempler på selskaper som ikke var opptatt av å utvikle banebrytende ideer for å gjøre seg kjent. I stedet tok de grunnleggende oppgaver som hadde blitt plager for selskaper som mine og ukompliserte dem.
Når en forretningside kommer fra et ekte ønske om å forbedre en persons eller selskapets daglige rutine, er det lite som kan hindre den i å få grep. Det er muligheter for å feilsøke rundt, så jeg håper denne artikkelen får hjulene dine til å bli en ny forretningsløsning.
John Hall er administrerende direktør for Innflytelse & Co. , et selskap som hjelper merkevarer med å bygge sin innflytelse.
