Ikke alle fordelene er skapt like.
Å støtte dine ansatte i dag betyr å tilby fordeler som du vil være vanskelig å finne i et selskap for bare 10 år siden. Dessuten er mange policyer som tidligere ble ansett som sjenerøse for et tiår siden, bare bordpenger. Inc. De aller første prisene for beste fordeler anerkjenner virksomhetene som går utover plikten til å sette sine ansatte først. Her er 12 utmerkede fordeler fra selskapene Inc. sin liste over beste arbeidsplasser i 2021.
BARNESTELL:Fourlane
Finansteknologikonsulentfirmaet Fourlane trappet opp for å støtte arbeidende foreldre under pandemien. Alle ansatte som har vært i selskapet i minst 90 dager, kan motta opptil $ 1000 per uke for å dekke barnepass eller veiledning så lenge de trenger det.
ELDREOMSORG:Hyperscience
Dokumentbehandlingsselskapet Hyperscience ivaretar sine ansatte ved å hjelpe dem med å ta seg av familiene. Selskapet tilbyr et månedlig stipend for barnepass og utdanning på $ 3000 per barn, opptil $ 6000, og i 2020 begynte de å refusere eldreomsorg opp til $ 72 000 per år for ansattes avhengige.
FERIE:TripleLift
Når ansatte ved reklameoppstart TripleLift nådde fem års arbeidsjubileum, hjelper selskapet dem med å feire med $ 5000 stipend og en månedslønn. Det er mye bedre enn et kortvarig utrop under et Zoom-møte for alle ansatte.
MENTAL HELSE:Enhet
Plattform for videospillutvikling Unity tilbyr alle ansatte - inkludert deltidsansatte - profesjonell psykisk helsehjelp hvis de trenger det. Selskapets ansattes hjelpeprogram tilbyr gratis rådgivning via telefon, videosamtale, tekstmelding og nettprat.
MØTE:Cricket Health
Cricket Health er langt fra det eneste selskapet i Amerika som tar sikte på plagen med overdrevne møter i år; det er ingen på jorden som foreløpig ikke er helt lei av Zoom. Likevel rapporterer selskapet - lansert i 2015 for å hjelpe til med å adressere kronisk nyresykdom - at de nye ikke-møtene onsdagene har bidratt betydelig til å fokusere ansatte. Dessuten co-signerer vi helt å ta sikte på onsdager. Onsdager er verst.
PROTESTBETALING:Grow påmeldinger
Utdanningskonsulentfirmaet Grow Enrollments tilbyr ansatte en ukes verdi av betalt permisjon, spesielt for deltakelse i fredelige protester. Selskapet siterer sin 'faste, utvilsomme holdning mot diskriminering eller fordommer.'
SIGNERINGSBONUS:Phoenix Operations Group
Regjeringsentreprenøren Phoenix Operations Group, som leverer programvareanalyse til forsvarsdepartementet, tilbyr en signeringsbonus som er virkelig unik: en gratis gokart. Fordelen gjelder bare for nyansettelser med sikkerhetsgodkjenning med Top Secret / Sensitive Compartmented Information. (Og nei, vi tuller ikke - det er virkelig en ting.)
STØTTEN TIL STUDENTELÅN:Kutte opp
Forretningsbudsjetteringsplattform Coupas studielånshjelpsprogram gir ansatte penger til å betale ned studielånene, uten levetid maksimalt. Fordelen gjelder ektefeller og barn, så dekkes omtrent alle som er økonomisk belastet av vårt høyere utdanningssystem.
PET CARE:Ridgeline
Du har hørt om pappapermisjon, men hva med foreldrepermisjon? Ridgeline, en oppstart som lager investeringsadministrasjonsprogramvare, tar dyrevennlig kultur til neste nivå ved å gi ansatte to dager med betalt fri når de adopterer en furry venn.
KOBLING:Oppnå det
Da Covid traff, startet programvarefirmaet AchieveIt sommerfredager. Deretter begynte sommerfredager høstfredager, til høstfredager ble evigvarende fredager: Nå får ansatte annenhver fredag året rundt - og ifølge en bedriftsundersøkelse er mental helse oppe og utbrenthet er nede. Det er den typen oppdragskryp vi kan komme bak.
HØYERE UTDANNING:pMD
Når helsevesenet programvareselskap pMD skryter av sin høytflygende kultur, betyr det bokstavelig talt. Enhver heltidsansatt kan ta flytimer på selskapets krone - selv i arbeidstiden. Denne fordelene er like gamle som selskapet, hvis administrerende direktør er en lisensiert pilot.
NØDFOND:esrp
Kommersiell eiendomsmegler esrps medarbeiderberedskap gir sine arbeidstakere en økonomisk livline for en rekke livsbegivenheter, inkludert begravelser, medisinske nødsituasjoner og innbydende nye barnebarn. Den allestedsnærværende ressursen er finansiert gjennom anonyme ansattedonasjoner.
BARNESTELL:Fourlane
Finansteknologikonsulentfirmaet Fourlane trappet opp for å støtte arbeidende foreldre under pandemien. Alle ansatte som har vært i selskapet i minst 90 dager, kan motta opptil $ 1000 per uke for å dekke barnepass eller veiledning så lenge de trenger det.
ELDREOMSORG:Hyperscience
Dokumentbehandlingsselskapet Hyperscience ivaretar sine ansatte ved å hjelpe dem med å ta seg av familiene. Selskapet tilbyr et månedlig stipend for barnepass og utdanning på $ 3000 per barn, opptil $ 6000, og i 2020 begynte de å refusere eldreomsorg opp til $ 72 000 per år for ansattes avhengige.
hvor høy er james lafferty
FERIE:TripleLift
Når ansatte ved reklameoppstart TripleLift nådde fem års arbeidsjubileum, hjelper selskapet dem med å feire med $ 5000 stipend og en månedslønn. Det er mye bedre enn et kortvarig utrop under et Zoom-møte for alle ansatte.
MENTAL HELSE:Enhet
Plattform for videospillutvikling Unity tilbyr alle ansatte - inkludert deltidsansatte - profesjonell psykisk helsehjelp hvis de trenger det. Selskapets ansattes hjelpeprogram tilbyr gratis rådgivning via telefon, videosamtale, tekstmelding og nettprat.
MØTE:Cricket Health
Cricket Health er langt fra det eneste selskapet i Amerika som tar sikte på plagen med overdrevne møter i år; det er ingen på jorden som foreløpig ikke er helt lei av Zoom. Likevel rapporterer selskapet - lansert i 2015 for å hjelpe til med å adressere kronisk nyresykdom - at de nye ikke-møtene onsdagene har bidratt betydelig til å fokusere ansatte. Dessuten co-signerer vi helt å ta sikte på onsdager. Onsdager er verst.
PROTESTBETALING:Grow påmeldinger
Utdanningskonsulentfirmaet Grow Enrollments tilbyr ansatte en ukes verdi av betalt permisjon, spesielt for deltakelse i fredelige protester. Selskapet siterer sin 'faste, utvilsomme holdning mot diskriminering eller fordommer.'
SIGNERINGSBONUS:Phoenix Operations Group
Regjeringsentreprenøren Phoenix Operations Group, som leverer programvareanalyse til forsvarsdepartementet, tilbyr en signeringsbonus som er virkelig unik: en gratis gokart. Fordelen gjelder bare for nyansettelser med sikkerhetsgodkjenning med Top Secret / Sensitive Compartmented Information. (Og nei, vi tuller ikke - det er virkelig en ting.)
STUDENT TIL STUDENTELÅN:Kutte opp
Forretningsbudsjetteringsplattform Coupas studielånshjelpsprogram gir ansatte penger til å betale ned studielånene, uten levetid maksimalt. Fordelen gjelder ektefeller og barn, så dekkes omtrent alle som er økonomisk belastet av vårt høyere utdanningssystem.
PET CARE:Ridgeline
Du har hørt om pappapermisjon, men hva med foreldrepermisjon? Ridgeline, en oppstart som lager investeringsadministrasjonsprogramvare, tar dyrevennlig kultur til neste nivå ved å gi ansatte to dager med betalt fri når de adopterer en furry venn.
KOBLING:Oppnå det
Da Covid traff, startet programvarefirmaet AchieveIt sommerfredager. Deretter begynte sommerfredager høstfredager, til høstfredager ble evigvarende fredager: Nå får ansatte annenhver fredag året rundt - og ifølge en bedriftsundersøkelse er mental helse oppe og utbrenthet er nede. Det er den typen misjonskryp vi kan komme bak.
HØYERE UTDANNING:pMD
Når helsevesenet programvareselskap pMD skryter av sin høytflygende kultur, betyr det bokstavelig talt. Enhver heltidsansatt kan ta flytimer på selskapets krone - selv i arbeidstiden. Denne fordelene er like gamle som selskapet, hvis administrerende direktør er en lisensiert pilot.
NØDFOND:esrp
Kommersiell eiendomsmegler esrps medarbeiderberedskap gir sine arbeidstakere en økonomisk livline for en rekke livsbegivenheter, inkludert begravelser, medisinske nødsituasjoner og innbydende nye barnebarn. Den allestedsnærværende ressursen er finansiert gjennom anonyme ansattedonasjoner.
UTFORSK FLERE Beste arbeidsplasser BEDRIFTERRektangel
