5 LEKSJONER DU KAN LÆRE AV APPSUMO-GRUNNLEGGER NOAH KAGAN

Kan du forestille deg å miste jobben din og miste $ 185 millioner i Facebook-aksjer i prosessen?

teller biler danny koker giftet seg

Det var akkurat det som skjedde med Noah Kagan, grunnlegger av AppSumo og SumoMe. Vi lærer alle lærdom av fiasko, og Noah er et godt eksempel på noen som var i stand til å snu ting og bli vellykket. AppSumo-nettstedet hans har for øyeblikket mer enn 700 000 aktive abonnenter, og SumoMe er en vellykket produktmarkedsføringsplattform.

Du kan også lære av feilene hans - og du trenger ikke å miste $ 185 millioner i prosessen. Her er fem viktige leksjoner du kan lære av Noahs erfaring:

Ikke la egoet komme i veien for din suksess

24 var Noah veldig stolt av å jobbe på Facebook - faktisk for stolt. Han var vert for oppstartssamlinger på Facebooks hovedkvarter for å vise frem sin arbeidsplass, og skrev blogginnlegg på sin personlige nettside om Facebooks forretningspraksis og interne arbeid. Ting nådde til slutt et punkt der Mark Zuckerberg selv ble tvunget til å be Noah om å velge mellom Facebook og sin egen personlige agenda. Noah fikk ikke beskjeden, og avviklet som et resultat.

Noah sa med sine egne ord at det han lærte av denne erfaringen er at: 'Den BESTE måten å bli berømt på er å lage fantastiske ting. Det er det. Ikke blogging, nettverk osv. ' Det er kloke ord fra noen som dessverre lærte på den harde måten. Ta denne leksjonen til hjerte - ikke la egoet kortslutte suksessen din.

Ikke la jobben din være hele identiteten din

Som Noah skrev på bloggen sin, betydde jobben hans på Facebook alt for ham. Alle han kjente, hvert arrangement han deltok på, og hvert mål han hadde dreid seg om selskapet. Han bodde til og med i et hus som ble delt med seks andre Facebook-ansatte. Som et resultat er det ikke overraskende at avfyringen hans sank ham i en dyp depresjon som varte i mer enn et år.

Noah innrømmet senere at han forsto at han hadde latt selskapet vokse fra seg, mens han hadde nektet å tilpasse seg. Han var den rette ansatte for selskapet da han startet, men han passet ikke inn i hvor de skulle. Fordi jobben hans var hele identiteten hans, kunne han ikke se at selskapet endret seg, og han måtte også. Ikke fall i denne fellen - utvikle et liv og ferdigheter som ligger utenfor jobben din. Du kan være bra for firmaet ditt i dag, men i morgen passer det kanskje ikke riktig. Vær klar til å enten endre eller gå videre.

Ikke vær blind for dine svakheter eller sårbarhet

Absolutt ingen er uerstattelige. Ved å innse det, kan du se din egen sårbarhet og jobbe for å sementere din posisjon med selskapet ditt. Dessverre for Noah innså han denne viktige leksjonen for sent. Fordi han var ansatt nr. 30 på Facebook, trodde han ikke at han noen gang ville trenge å bekymre seg for sikkerheten til stillingen sin. Som et resultat kunne han ikke se hvordan hans svakheter hindret hans effektivitet.

Når du kan se hvordan svakhetene dine hindrer deg i å være ditt beste på jobben, kan du gjøre justeringer eller søke veiledning for å endre. Hvis det ikke er mulig, kan du gå videre til en posisjon der dine spesifikke svakheter er mindre viktige og styrkene dine forstørres.

Spør deg selv hvordan du kan forbedre selskapet

Noah fant seg så begeistret over status og prestisje ved å jobbe på Facebook at han aldri tenkte på hvordan han kunne gjøre selskapet mer verdifullt. Som et resultat endte hans handlinger i at han ble kalt 'et ansvar' overfor selskapet, og han mistet jobben. Når han skriver på OKDork, arrte ordene ham, og han har jobbet hardt for å bli en ressurs for hvert selskap han har startet eller jobbet med siden.

Du trenger ikke å miste jobben din for å innse at det er måter du kan være et ansvar for selskapet du er sammen med. Arbeid for å korrigere eller minimere disse feilene. Spør deg selv hvordan du kan forbedre bedriften din. Hvis du er konsekvent i å gjøre en forskjell, vil stillingen din være mye sikrere.

Forstå at noen ganger blir slipp åpner noe bedre

Til slutt vil noen ansatte aldri passe godt for selskapene som ansetter dem, og krever at de går videre til (forhåpentligvis) større og bedre ting. Noah, som et eksempel, utnyttet sin erfaring med Facebook for å gå ut som en teknisk entreprenør og bygge sine egne selskaper. Og interessant, etter å ha sluppet noen mennesker på AppSumo, sier han at i stedet for å sparke dem ut døren, trekker han på sine tidligere erfaringer som blir avsluttet og prøver å jobbe med dem og peke dem i retning av en bedre vei.

Du kan også gjøre dette for deg selv. Innse at å miste en mulighet ikke betyr at du aldri vil lykkes igjen. Se etter nye muligheter som bedre utnytter styrkene dine, og du vil komme deg på beina igjen på kort tid.

Å miste en stor mulighet - og en stor lønningsdag - er ikke en enkel ting å komme seg fra. Men når du bruker disse vanskelige situasjonene til å lære viktige leksjoner og fortsette å skape ny suksess, er det noe å feire. Noah Kagan er et eksempel på en gründer som har gjort det for seg selv. Ta leksjonene han har trukket fra sine egne erfaringer, og bruk dem for å unngå fallgruvene han opplevde for å skape bedre og større suksess for deg selv.