Hvis du vil gå videre i karrieren din, må du være noen som folk beundrer for å gjøre godt arbeid (i tide) og være lett å komme sammen med. Det høres enkelt ut, men i virkeligheten er det sannsynligvis mange måter du kan øke spillet ditt når du er på døgnet. Ta noen tips fra Kate Hanley, forfatter av Hvordan bli en bedre person: 400+ enkle måter å gjøre en forskjell på deg selv - Og verden . Her er utdrag fra kapittelet hennes om hvordan du kan bli en bedre person på jobben.
1. Mono-oppgave en ting om dagen.
Multitasking er et faktum i livet og kan noen ganger være nyttig, men det er ikke alltid det beste valget. Når du jobber med det viktigste på den daglige oppgavelisten din, kan du be deg tenke best ved å lukke e-postprogrammet, sette telefonen i flymodus, blokkere deg selv fra sosiale medier og gjøre en ting. Du får det gjort mer effektivt og effektivt når du gjør det.
2. Oppdag superkreftene dine.
Det er lett å avfeie de tingene som kommer naturlig for deg, fordi vi har en tendens til å undervurdere ting som ikke føles som 'hardt arbeid', men disse tingene du gjør lett er dine superkrefter. De hjelper deg med å få større innvirkning med mindre anstrengelse. For å oppdage talentene dine, spør deg selv, Hva komplimenterer folk meg med? Hva gjør jeg uten å tenke? Hvor gjør jeg mitt beste? Å navngi disse talentene vil hjelpe deg med å eie dem og bruke dem godt.
3. Bruk superkreftene dine til god bruk.
Ok, du vet hva dine medfødte talenter er. Nå jobber du med å finne flere muligheter til å bruke dem. Hvis du er en naturlig spørger, kan du søke måter å gjøre mer forskning på i arbeidet ditt. Hvis du er flink til å få folk til å føle seg komfortable, bør du vurdere å gå inn i klientforhold. Du kan kanskje ikke tilpasse en posisjon som bruker alle talentene dine, men når du lener deg inn i styrkene dine, starter du naturlig nok på en bane som passer deg.
4. Del scenen.
Forfattere er heldige - de får en bekreftelsesside for å ringe ut alle som hjalp dem med å skrive boken, direkte eller indirekte. Du har kanskje ikke en lignende vei å dele takk til, men finn en måte å gjøre det uansett. Send ut en team-e-post med takk til alle som hjalp deg med å nå et mål på jobben, gi deg en skål på en festmiddag med bekreftelse på menneskene som hjalp deg med å nå den milepælen, fortell en historie på ditt neste møte om hvordan kollegene dine bidro til en nylig prestasjon . Som alle som har tatt en improvisasjonskurs kan fortelle deg, krever det tilstedeværelse, mot og tillit for å dele scenen med andre mennesker - alle trekk som vil bidra til å trekke kvalitetsfolk og muligheter til deg.
5. Lag en læringsplan.
Hvis du vil at karrieren din skal fortsette å vokse, trenger du dine ferdigheter og interesser for å fortsette å utvikle seg også. Sikre veksten din ved å lage en plan for å fortsette å lære. Hvilken ferdighet vil virkelig tjene deg på jobben? Eller hva har du alltid ønsket å gjøre, men vet ikke hvordan? Akkurat som du vil kle deg for jobben du ønsker, ikke den du har, vil du også lære ting som vil hjelpe deg med å gjøre jobben du ønsker.
6. Velg deg selv.
Vi bruker mye tid på å vente på å bli plukket - for jobben, forfremmelsen, det kule prosjektet. Å ønske å bli anerkjent av maktene som er, er en så normal del av livet at du sannsynligvis har mistet kontakten med hvor ofte du gjør det og hvor disempowering det er. Hvis det er et prosjekt du vil jobbe med, fortell sjefen du vil ha (og forklar hvorfor du passer godt og hvordan du vil balansere det med dine andre ansvarsområder). Hvis det er en annen jobb du vil overføre til, ta en klasse for å bygge ferdighetene du trenger i den rollen. Uansett hva du gjør, ikke bare vent på at det skal skje. Når du begynner å skape dine egne muligheter i stedet for å vente på at de skal komme, styrker du deg selv. Og det er da ting begynner å endres til det bedre.
7. Prøv mindre og få mer gjort.
Frigjør tid og energi ved å identifisere de delene av jobben din som ikke har mye innvirkning - ting som trippelkontroll av arbeidet ditt, å sette inn ansiktstid eller sladder - og deretter velge å bry deg litt mindre om dem . En god måte å håndheve dette valget på er å legge mer tid og energi på de viktige tingene - som er ting som gir verdi til bunnlinjen eller sluttkunden din (ideelt sett begge deler). Hvis du gjør det, vil det naturlig nok samle alt overarbeid du gjør på ting som bare ikke betyr noe.
8. Sett deg foran rommet.
Du går inn i et stort møterom med stolerader. Hvor sitter du? Glir du inn i et sete i ryggen? Eller inn i et midtgangssete slik at du kan komme deg raskt ut? Hvor du sitter avslører mye om din tilnærming til livet. Prøv å gå rett foran rommet. Bygg din toleranse for å ta opp fast eiendom og for å være så synlig. Det er en liten ting som betyr noe stort - at du er ok med å bli sett og at du beveger deg mot livet, ikke vekk fra det.
9. Vær coachbar.
Alle har en blind flekk eller to - en svakhet de ikke kan oppfatte. Det er ingen skam i det. Så når noen du stoler på påpeker en vane eller et mønster som ser ut til å holde deg tilbake, vær mottakelig for det han har å si og spill for å prøve en annen tilnærming. Med andre ord, vær coachbar. Dette er tross alt noen du stoler på. Å motstå objektiv tilbakemelding er en sikker måte å holde seg fast på.
10. Tend til nettverket ditt.
Ditt utvidede nettverk av venner, kolleger, klassekamerater og bekjente er en viktig ingrediens i karrieresuksessen din. Du kan ikke holde kontakten med alle hele tiden, men du kan holde forbindelsene sterke med bare en liten omtenksom innsats - bestem deg for en håndfull mennesker du vil koble deg til hver måned, det dusin eller så folk du vil sjekke inn med sesongmessig, og resten vil du kontakte årlig. Legg nå påminnelser i kalenderen din for å matche. Det tar alt å spørre hvordan de har det - med en liten oppdatering av deg selv.
11. Snakk med kollegaen din før du snakker med sjefen hennes.
Hvis du har problemer med noen du jobber med, snakk med henne direkte om det før du går til sjefen hennes. Det er profesjonell høflighet, og det er også ditt ansvar å prøve å forbedre en situasjon før du involverer en tredjepart. Dette gir den aktuelle kollegaen en sjanse til å korrigere kursen før hun tiltrekker seg det som kan være negativ oppmerksomhet også.
12. Gi bedre tilbakemeldinger.
Hvis du må gi en direkte rapport konstruktiv kritikk, må du sette en intensjon om å være nysgjerrig (i stedet for fordømmende) og hjelpe henne med å vokse (i stedet for å irettesette) før du kaller henne inn på kontoret ditt. Hvis rapporten din har manglet frister, kan hun for eksempel ha noe som skjer i hennes personlige liv som du ikke vet om, og bare å gi henne en advarsel vil ikke hjelpe situasjonen. Opprett tillit først ved å si noe som: 'Jeg antar at du føler deg litt nervøs, redd eller sint akkurat nå. Er noen av dem sanne? ' Når du har hatt en oppriktig dialog, forklar hvorfor du ringte henne inn, del det du har lagt merke til, og be om tankene hennes om hvordan du skal løse det - og deretter utarbeide en strategi sammen. Det er viktig å håndtere dine egne følelser om situasjonen først. Hvis du kaller henne inn på kontoret ditt når du er sint, er oddsen god, du vil ikke kunne lytte, og hun blir defensiv, og etterlater dere begge. Du vil være i stand til å beholde en lys tone og positive (eller i det minste nøytrale) ansiktsuttrykk - ellers vil ikke meldingen din trenge gjennom, og du vil savne en mulighet for dere begge til å vokse.
13. Still dumme spørsmål.
Hvis du er forvirret om noe, er sjansen stor for at noen andre også er det. Så ikke vær redd for å løfte hånden og be om mer informasjon. Personen du spør vil også ha nytte av det, fordi det alltid er tydelig å prøve å forklare noe enklere. (Det eneste unntaket er selvfølgelig å stille et spørsmål fordi du var for sent eller rett og slett ikke fulgte oppmerksomheten - i så fall spør noen andre som var der for å fange deg opp etterpå.)
tracey edmonds nettoformue 2015
14. Bygg en buffer.
Ideen om at du kan styre tiden - som tross alt er en naturlig kraft underlagt sine egne lover - er misvisende. Virkelig, alt du kan klare er dine forventninger. Så her er en måte å gi deg selv opplevelsen av å ha mer tid: begynn å overvurdere hvor lang tid det tar. Blokker ut førtifem minutter for det som skal være et tretti minutter møte. Hvis du tror du kan skrive en presentasjon på to timer, gi deg selv tre. Det vil beskytte deg mot stadig å føle deg stresset når det ene møtet blør inn i det andre, eller påfølgende oppgaver tar lengre tid enn du forventer. Når du slutter å skynde deg, er du i stand til å være mer til stede - og litt mindre irritert generelt.
15. Sjekk e-post mindre.
Forskning har funnet at å sjekke e-post mindre - tre ganger om dagen, for å være nøyaktig - ga like mye reduksjon i stressnivået som å praktisere avslapningsteknikker. Det sparer også tid - du sender fortsatt så mange e-poster, men bruker 20 prosent mindre tid på å gjøre det. Bruk en app (for eksempel SelfControl) for å holde deg ansvarlig og angi spesifikke tider på dagen når du ikke vil sjekke inn, og når du vil - og sørg for at den aldri rett før sengetid.
16. Omarbeid dårlige ideer i stedet for å avvise dem.
En idé som har vist seg å være lite brukbar er verdiløs - ikke sant? Vel, ikke nødvendigvis. Såkalte 'dårlige' ideer har ofte frøet til en god idé i seg, fordi ideer sjelden dukker opp fullformet. (Et klassisk eksempel er Youtube , som startet som et videodatingside.) Mange ganger er det kvart sving som gjør at alt stemmer overens, ikke 180-gradersskiftet.
17. Delegere bedre.
Er det virkelig verdt det å be noen andre ta noen ikke-viktige oppgaver av tallerkenen din? Det er hvis du gjør det bra. (Hvis du delegerer og deretter micromanage, foretrekker alle at du bare gjorde det selv.) Gi instruksjoner om å be om hjelp hvis personen blir sittende fast, men ellers, la dem gjøre det. Mennesker som gjør noe for første gang kan gjøre feil - fokuser på å sette pris på innsatsen mer enn resultatene i begynnelsen og gi positive tilbakemeldinger de kan høre.
laura ingraham høyde og vekt
18. Ta på deg ubehagelige oppgaver.
Hvis du holder deg til oppgaver du allerede vet at du kan gjøre det bra, vil du ikke utvikle deg på jobben. Finn håndterbare måter å prøve nye ting på. For eksempel, hvis du ønsker å etablere mer en stemme i møter med høyere ups, kan du begynne å snakke mer i møter med jevnaldrende. Godta feiltrinnene dine og se dem som måter å avgrense ferdighetene dine på. Vekst kan være ubehagelig, men det er også å være på samme sted for lenge.
19. Erklære en slutt på arbeidsdagen.
Fred Flintstone visste når fløyta blåste at arbeidet var gjort. Mange av oss har ikke den samme typen avgrensere i denne alderen av tjuefire-syv tilkoblinger, men det betyr ikke at du ikke trenger en. Selv om jobben din krever tilknytning, kan du prøve å sette dine egne regler for når du offisielt avslutter arbeidsdagen. Sjefen din eller en klient kan sende deg en tekst på ulike tidspunkter, men du trenger ikke å være den som starter samtalene. Grensene du setter beskytter deg mot overbelastning og utbrenthet - og det er i alles interesse.
20. Gjør en bedre overgang mellom arbeid og privatliv.
I tillegg til å erklære en slutt på arbeidsdagen din, kan du hjelpe deg selv med å gå tilbake til sivil modus ved å lage et enkelt ritual som hjelper deg å legge igjen arbeidsstress på jobben - ta den naturskjønne veien hjem fra jobb, dra på treningsstudioet, gå en tur, syng hjernen din ut på kjøreturen hjem, meditere i fem minutter før du går ut av bilen. Hvis du bringer arbeidsinnstillingen din til din personlige tid, endrer du deg selv.
21. Ta deg fri.
I gjennomsnittsåret lot amerikanere 658 millioner betalte feriedager bli ubrukt. Gjenta: 658 millioner dager med betalt ferietid, bortkastet! Tenk nå på at familieturer er noe av det barna husker mest om barndommen. Uansett om du har barn eller ikke, ta ferien. Livet ditt, forholdene dine og til og med bankkontoen din blir rikere for det. Forskning har funnet at folk som tar feriedagene er mer sannsynlig å få en høyning eller en bonus, ikke mindre.
22. Sett bedre daglige mål.
Hvis oppgavelisten din inneholder hver eneste ting du noen gang trenger for å bli ferdig, vil den fremdeles være miles lang på slutten av dagen til tross for hvor hardt du jobber. Det er en oppskrift på frustrasjon. I stedet holder du en hovedliste over alt på et annet sted enn kalenderen eller planleggeren. Velg en håndfull av disse elementene hver morgen å legge på din daglige oppgaveliste. Ved å opprettholde disse to listene vil du føle deg god om fremgangen din uten å bekymre deg for at du glemmer noe.
23. Prioriter først.
Dette kan ta all viljestyrken du har, men det er så verdt det: Gjør det første du gjør hver morgen, og sett dine prioriteringer for dagen - og ikke sjekke meldingene dine. Hvis du venter til etter at du har gått gjennom innboksen din for å prioritere, starter du dagen i reaktiv i stedet for proaktiv modus. Din tenkning er klarest om morgenen; bruk klarheten i stedet for å fritter den på e-post.
24. Bli flinkere til å prioritere.
Her er noen retningslinjer for å sette prioriteringer på en måte som hjelper deg å fokusere på det viktige i stedet for bare det presserende: Tenk på tingene på listen din som har størst innvirkning og det betyr mest for deg - det er dine høyeste prioriteringer. Deretter kommer ting som har stor innvirkning, selv om du kanskje ikke elsker dem. For ting som ikke beveger nålen og som du ikke liker, enten delegere dem eller banke dem ut i en konsentrert burst.
25. Glans lysere.
Noen vil alltid være mer erfarne eller dyktige på jobben enn deg. Men det er ett område hvor du kan velge å skinne, hver gang, og det er i tankene dine. Det kan virke litt useriøst ved første øyekast, men spør enhver administrerende direktør, småbedriftseier eller annen leder: enhver organisasjon - til og med en kvinnebutikker - trenger mennesker med hjerte, positivitet og gumptid. Du trenger ikke ytterligere opplæring eller ansvar for å være en av disse menneskene. Du kan bestemme deg for å møte opp på den måten fra og med i dag. Gjør det ved å spørre deg selv, Hvor kan jeg påvirke i dag? Enten det er noe konkret, som å melde seg frivillig til en oppgave, eller noe mykere, som et godt tidsbestemt ord av oppmuntring, vet at selv små anstrengelser kan skape et stort løft i moral for deg og dine kolleger.
26. Ikke gi dårlig behandling videre.
Hvis noen roper på deg på jobben, motstå trangen til å bringe den opprørte hjem og kjefte på barna, velg en kamp med ektefellen din, eller vær slem med hunden. Finn måter å slippe sinne før du kommer hjem. En kraftig spasertur rundt blokken, en kickboksing-klasse, et sint brev som du aldri - aldri - kan sende kan ta kanten av, slik at du kan begynne fersk når du kommer hjem.
27. Styr humøret ditt på jobben.
Mye skjer i løpet av en typisk arbeidsdag, og mye av det har vi ikke kontroll over - den smarte e-postadressen, den ubehagelige oppgaven som landet på skrivebordet ditt. Motstå trangen til å distrahere deg med sladder eller klager. Husk: En delt arbeidsplass er ikke et passende sted for visning av mange naturlige menneskelige stemninger, og kolleger forventer å bli behandlet med respekt og profesjonalitet. Be en kollega fortelle deg noe godt som har skjedd, eller lag din egen liste over ting som har gått riktig den dagen, uansett hvor liten. De tingene du setter fokus på får større tilstedeværelse i tankene dine, og å velge å fokusere på det gode vil også løfte humøret ditt.
28. Fokus på å levere verdi.
Å ønske å gjøre en god jobb er hederlig, men det kan også være lammende, delvis fordi definisjonen av 'god' er subjektiv og din indre kritiker kan likestille den med 'perfekt'. For å få deg i gang med skremmende oppgaver, tenk på verdien du vil levere. Hvordan kan sluttkundene dine dra nytte av din innsats? Vil de få mer fortjeneste, mer støtte, mer sjelefred? Å vite det endelige resultatet du prøver å skape, vil hjelpe deg med å motivere deg til å komme i gang, og fortsette.
29. Gå etter den lavthengende frukten.
Store prosjekter kan være så overveldende at du ikke gjør noe. Hemmeligheten med å komme ut av overvelde er å huske at du bare trenger å bestemme det neste riktige trinnet. Og så ta det. Å ta noen små handlinger - spesielt en som er enkel - vil hjelpe deg å begynne å bygge fart. Etter det vil du være for opptatt til å tvile på deg selv.
30. Oppsøk en mentor.
Mentorer gir uvurderlig innsikt og støtte som hjelper deg med å løfte karrieren raskere og mer effektivt enn du kan på egen hånd. Så når du pleier nettverket ditt, må du holde øye med noen som kanskje kan spille den rollen for deg. Hvis du ikke finner en mentor, kan du ansette en trener - se etter noen som har ekspertise i området der du vil ha støtte, og som du også føler en god personlig forbindelse med. Trenere generelt kan få en dårlig rap, men det ville ikke være så mange av dem hvis de ikke oppfylte et behov. Sett en oppmuntrende stemme i øret ditt for å holde deg på sporet.
31. Bli en bedre forfatter.
Arbeidet ditt har kanskje ikke noe å gjøre med skriving i seg selv, men hvordan du strenger ord sammen i e-post, rapporter og presentasjoner spiller en stor rolle for hvor effektiv du er og inntrykket du gjør. Be en venn med stil for å redigere noen av brikkene dine, og fremheve endringene, slik at du kan se hva som må strammes opp. Er det ingen som kommer umiddelbart i tankene? Her er et enkelt og effektivt tips: Når du kan, skriv et første utkast, sett det til side for en dag, og se på det med friske øyne. Du vil raskt kunne identifisere og løse feil før du sender den ut.
32. Hvis du ikke er den rette personen, se.
Når du blir bedt om å satse på noe du vet ikke er for deg - ikke din virksomhet, ikke dine ferdigheter, ikke din interesse - foreslå en person eller en annen ressurs som du tror passer bedre. Dette handler ikke om å gi pengene; det handler om å hjelpe askeren med å finne det han trenger og gi en mulighet til noen som har potensial til å sette pris på det.
33. Si det rette etter 'Jeg vet ikke.'
Ingen liker å se dumme ut, men ingen har alle svarene heller. På et tidspunkt vil du bli spurt om noe du ikke vet svaret på. I stedet for å bli mortifisert, eller bløffe, er alt du trenger å gjøre å innrømme at du ikke vet svaret og deretter forplikte seg til å finne det ut. Å kaste inn et 'Det er et flott spørsmål' eller 'Jeg lurer på hvem vi kunne sjekke inn med på dette' viser at du er åpen for å identifisere hullene i din kunnskap.
34. Kom deg videre ved å være der du er.
Hvis du var arbeidsgiver, hvem ville du ønsker å promotere? Personen som prikker hvert jeg i sin nåværende stilling? Eller personen som slapper av fordi hun skyter for en kampanje? Når som helst du ønsker å gå opp til neste nivå, ta deg upåklagelig av dine eksisterende leveranser. Det viser at du er den typen person som tar på seg og tar ansvar, noe som alltid gjør et gunstig inntrykk.
35. Forhandle bedre.
Forhandling er et samarbeid, ikke en kamp. Å bli bedre på det er bemyndigende og hjelper deg med å få det du vil. Her er noen grunnleggende prinsipper for å gjøre det mindre belastet: Søk å forstå hva den andre parten ønsker. Vær kreativ når du tenker på måter å møte de ønsker så vel som dine egne. Lytt mer enn du snakker. Hvis du aksepterer mindre - for eksempel en lavere lønn - be om noe tilbake - mer fri, en mer fleksibel tidsplan osv. Til slutt, bli komfortabel med å være stille og vente på svar. En vellykket forhandling er en som tilfredsstiller begge parter - vær tålmodig, vær kreativ og kom dit!
36. Avslutt sterkt.
Idrettsutøvere vet at seier ofte avgjøres i de siste øyeblikkene av en konkurranse - brystkraften til en sprinter eller svømmerens utstrakte fingre betyr forskjellen mellom gull og sølv. Mens arbeidsprosjektet sannsynligvis ikke er like en gang i livet som en olympisk begivenhet, vil det å lære å håndtere energien din slik at du har litt gass i tanken til sluttfasen, forbedre resultatene dine eksponentielt med bare trinnvis større innsats.
37. Jobb smartere, ikke vanskeligere.
Åtti / tjue-regelen - ellers kjent som Pareto-prinsippet for slutten av det nittende århundre-økonomen Vilfredo Pareto som la merke til at 80 prosent av landet i Italia var eid av 20 prosent av folket - sier at 80 prosent av resultatene dine kommer fra 20 prosent av innsatsen din. Bruk litt tid på å tenke på de enkle handlingene som, når de gjøres konsekvent, resulterer i store fremskritt mot målene dine - styrker forholdet til de 20 prosent av kundene dine som for eksempel genererer 80 prosent av inntektene, eller sørger for at du får nitti minutter ( omtrent 20 prosent av en åtte timers dag) med fokusert tid for å produsere ditt beste arbeid (ingen møter eller Facebook ing tillatt). Forsikre deg om at du prioriterer de nålebevegelsene når du planlegger hva du får gjort på en dag eller en uke. Små, meningsfulle trinn tatt med konsistens kan ta deg med overalt du vil.
38. Sett mål som strekker deg.
Hvis du bare noen gang setter deg mål som du vet at du kan nå, kan du aldri komme deg ut av komfortsonen din, det er der magien skjer. La oss si at du setter deg ti kvartalsmål: gjør et av dem til noe som føles i det minste mildt umulig. 'Dette kan være gal, men jeg vil gjerne ________.' Gjør det relatert til noe som gleder deg, og gi deg selv tillatelse til å overraske deg selv. Å gå etter et stort mål vil strekke deg. Det vil også gjøre deg sterkere.
39. Utvikle din evne til å fokusere.
Evnen til å fokusere virker en sjeldnere vare hvert år - den (potensielt) gode nyheten er at den som sådan blir mer og mer verdifull. Gjør oversikt over hva du allerede vet om å skape forutsetninger for fokusert arbeid, og lær deg selv om noen nye teknikker som hjelper deg å komme deg i sonen og gjøre et godt arbeid. Å respektere din evne til å være oppmerksom vil hjelpe deg med å skille deg ut, få deg til å føle deg mindre spredt og tjene deg godt i alle dine sysler, på jobben og i resten av livet.
40. Definere om å vinne.
Det er mange måter å tenke på å 'vinne'. Det kan bety at du har beseiret noen andre. Eller det kan bety at du har nådd en personlig milepæl, eller lykkes sammen med et team. Hvordan definerer du det? Så motiverende som det kan være å ønske å knuse konkurransen, vil du sannsynligvis få mye mer tilfredsstillelse ved å overgå dine tidligere anstrengelser eller lykkes med andre enn du vil fra å beseire rivaler.
41. Velkomstspørsmål.
Når du presenterer tankene dine, enten det er i en formell presentasjon eller i et teammøte, må du spare tid på spørsmål. Det tilsvarer ikke en popquiz som du potensielt kan mislykkes, det er en sjanse til å tilpasse tankene dine til spesifikke situasjoner, noe som til slutt hjelper deg med å avklare tankene dine. Hvis noen stiller et spørsmål du ikke vet svaret på, er alt du trenger å gjøre å si: 'Jeg vet ikke svaret på det. Jeg må se nærmere på det og komme tilbake til deg. ' Og vær så sikker på å gjøre det.
42. Tenk på hvordan du presenterer deg selv.
Enten du tenker på det eller ikke, klærne du bruker på jobben, sender en melding om hvem du er og hvordan du vil bli sett. Hva vil du at meldingen skal være? Vil du bli sett på som en trendsetter eller knappet opp? Vil du blande inn i bakgrunnen eller skille seg ut? Du trenger ikke å være besatt av utseendet ditt, men vær omtenksom over hva du prøver å formidle.
43. omfavne de tre trinnene i arbeidet.
Alle som noen gang har jobbet på en restaurant, kan fortelle deg at det er tre forskjellige faser i matlaging - forberedelse, selve tilberedningen og opprydding. Disse tre fasene gjelder for ethvert prosjekt. Hvis du for eksempel planlegger en begivenhet, er det arbeidet som kreves før arrangementet, under selve arrangementet, og deretter ikke bare demonterer plassen, men også gjør en dødsfall slik at du vet hva du kan forbedre deg neste gang. Å være oppmerksom på hver fase og tildele tid til hver enkelt øker effektiviteten og roen, da det å vite hvor du er i prosessen gir et visst nivå av fred.
44. Bli dyktigere til å identifisere problemer.
Albert Einstein sa: 'Hvis jeg hadde en time på å løse et problem, ville jeg bruke femtifem minutter på å tenke på problemet og fem minutter på å tenke på løsningen.' Einstein bemerket at problemet ligger i løsningen. Når du står overfor å løse et problem på jobben, må du først ta på detektivhatten og undersøke problemets sanne natur. Har den andre avdelingen et personellproblem, eller kan dette være et kommunikasjonsproblem? Bør du legge ut et skilt som minner folk på å stenge døren helt, eller bør du bytte ut den svarte låsen? Når du vurderer et problem fra mange vinkler, er løsningen mye mer sannsynlig å adressere roten i stedet for bare symptomet.
45. Planlegg fritiden.
Tanken på å planlegge ledigheten din kan virke som en oxymoron - hvis den gjør det, bruker du kanskje ikke mest mulig ut av din personlige tid. Ikke la oppladnings- og gjenopprettingstiden være helt tilfeldig - du og dine nærmeste vil nyte den så godt du kan. Hvis du bruker litt tid på å tenke på hva du vil gjøre i helgen, er det mye mer sannsynlig at du faktisk vil gjøre disse tingene. Ikke bekymre deg, du trenger ikke å planlegge hvert øyeblikk. Du må bare tenke litt over hva du vil gjøre og når du skal gjøre det.
46. Bestill arbeidstid.
Å fokusere på viktig arbeid krever god tid, som ikke vises magisk i kalenderen din hvis du ikke planlegger dem. Hver uke, se på timeplanen din og bestem på forhånd når du skal være ved skrivebordet ditt, og jobbe med å produsere dine leveranser i stedet for for eksempel å delta på møter. Planlegg deretter disse tidsblokkene i kalenderen din og ikke godta møteforespørsler eller planlegg telefonsamtaler i disse timene.
47. Ta deg tid til ditt sjelearbeid.
Hver jobb har en lang liste med ansvar, men du har en forpliktelse til å gjøre det arbeidet som snakker til din sjel også, selv om det ikke vises noe sted på den listen. Når du planlegger uken din, må du sørge for å blokkere en del eller to av tiden du kan bruke til arbeidet som er spekulativt - forslaget til det nye prosjektet, eller til og med kunsten du lager på siden som holder deg lidenskapelig og engasjert person - fordi den energien vil strømme over i de smalere rammene av din 'jobb' også.
48. Fortell henne om spinat.
Møtet etter lunsj er i ferd med å starte når du merker at en kollega har spinat i tennene. Visst, det er vanskelig, men det ville være mye verre for henne å innse etter møtet at det har vært der hele tiden. Fortell henne om situasjonen med så mye klarhet og letthet du kan, fordi skjult bevegelse mot munnen hennes bare vil gjøre henne forvirret. Bli hos henne lenge nok til å gi henne beskjed når den er helt borte.
49. Nå ut til den nye personen.
Å starte en ny jobb er like deler spennende og skummelt. Du trenger ikke å være bestevenn med hver nye lagkamerat, men du kan absolutt være en del av gruppen som får henne til å føle seg velkommen. En flott måte å få en ny ansatt til å føle seg hjemme er å gi henne et papir med e-postadressen din, og si: 'I tilfelle du har spørsmål, er du for flau til å stille høyt.'
50. Lag en ny gryte med kaffe.
Hver gryte med kaffe vil til slutt møte slutten. Mange tar den siste koppen og setter den tomme karaffen på brenneren - ikke mitt problem ! Vær personen som tar det øyeblikket det krever å lage en ny pott, om ikke av annen grunn enn fordi du håper noen vil gjøre det samme for deg. Og hei - hvis det er den nest siste koppen, er det legitimt ikke ditt problem!
hvor høy er gavin degraw
51. Gjør oppvasken.
Hvis det er fristende å dumpe de tomme uttakscontainerne i vasken på kontoret, slik at du kan komme deg i arbeid raskere: motstå den fristelsen. Folk liker virkelig ikke dette! Med mindre det er noen som blir betalt for å holde kjøkkenet rent, er oppvasken ditt ansvar - tenk på det som det metaforiske tilsvaret til å plukke opp hundens bajonett. Det er bare den rette tingen å gjøre. (Også: hvis maten i kjøleskapet ikke tilhører deg, så spis den ikke er det ditt ansvar.)
52. Husk oppdraget.
Når arbeidet blir hardt, kan du gå tilbake og lese selskapets misjonserklæring. (Hvis du jobber for deg selv og ikke har en misjonserklæring, skriv en.) Å huske målene som selskapet tar sikte på å oppnå, kan inspirere deg på nytt og hjelpe deg med å ta et større bilde av perspektivet til hvilket hinder som måtte være i din vei.
