Rekrutterere bruker mye tid på LinkedIn og blar gjennom tusenvis av profiler på jakt etter folk som samsvarer med deres krav. For å gjøre prosessen mer effektiv, må rekrutterere luke ut folk basert på hva de ser på. Det er en kjent setning av Doris Day, 'Folk hører hva de ser.' Rekrutterere (og alle andre som ser på profilen din), forestill deg bokstavelig talt hvordan du er basert på bildet ditt. Over tid, når de snakker med hundrevis av kandidater, begynner rekrutterere naturlig å danne seg meninger, også kjent som kandidatskjevhet , mot mennesker med visse ting på profilene sine. La oss innse det, ansettelse er diskriminering. Rekrutterere må finne en måte å begrense det mange antall kandidater. Noe som er så enkelt som profilbildet ditt kan avgjøre om du blir kontaktet.
Hvis et bilde er verdt tusen ord, skriker disse: 'Ikke ansett meg!'
Jeg spurte en stor gruppe rekrutterere jeg kjenner om deres største kjæledyr på kandidatenes LinkedIn-profiler. Tilbakemeldingene var overveldende. Det var mange ting som irriterer dem. Men den overveldende responsen var sentrert på profilbilder. Her er de syv største episke feilene du kan gjøre på LinkedIn med bildet ditt:
josh gates høyde og vekt
'Valpen min er det søteste' bildet. Heather L. sier: 'Jeg vil ikke se bilder av kattene, hundene, bilen osv ... Jeg trenger virkelig ikke se morsomme bilder.' Tenk på dette: for hver hundelsker der ute, er det en rekrutterer som er en kattperson. Ikke ødelegg sjansene dine ved å overshare om dine preferanser.
Bildet 'Jeg er skogsmann'. Rebecca S. sier: 'Jeg så en med et oppskåret hjort i en hjulløp. Det var forferdelig!' LinkedIn er IKKE stedet å prøve å se sterk, intens eller unik ut. Du prøver å få jobb. Du bør se så vennlig og imøtekommende ut som mulig.
Bildet 'Jeg er best mann-materiale'. Kendra S. sier: 'Jeg måtte be en kandidat om å erstatte et bilde av seg selv som holder en Heineken-flaske. Måtte forklare at Best Man-tittelen ikke ville være aktuelt eller relevant for å vinne jobb. ' Mens de sier at alle ser bedre kledd ut, er smaken overdreven. Enda bedre, hold det på hodet slik at klærne dine (og ølvalget) ikke blir bedømt.
hvor høy er asa soltan
Bildet 'Jeg er et mysterium'. Amber S. sier: 'Ikke smil på bildet eller smil.' Som nevnt tidligere, er målet med et profilbilde å se imøtekommende ut. Smirk kan tolkes som kakig, medrivende og sassy. Intet smil kan virke for alvorlig og engstelig. Finn ditt naturlige smil og la det skinne gjennom på bildet. Sørg for at øynene dine også smiler.
Bildet 'Jeg er sexy og jeg vet det'. Jennifer F. sier, 'Upassende profilbilder. Jeg har sett kandidatens bilder fra deres boudoir fotografering. Dette er et nettsted for bedriftsnettverk. Hvis du ikke har hodeskudd, må du stå foran en tom vegg i passende forretningsantrekk, og få noen til å ta bildet ditt. ' I en tid da # MeToo-bevegelsen endrer arbeidsplassen slik vi kjenner den, er sexy bilder et komplett nei-nei.
Fotoet 'men, det hadde det beste lyset'. Dave T. sier 'Jeg hater bilselfies.' og Stacy J. sier, 'alt for søtt eller uprofesjonelt.' Ikke sett opp et bilde bare fordi belysningen var god. Eller du synes du ser søt ut. Dette er ikke en datingapp.
Og den verste lovbryteren? Ingen bilder i det hele tatt. DeAnna T. sier: 'En profil uten bilde.' Faktisk var de fleste rekrutterere enige om at mangel på et bilde er et umiddelbar eliminator. Hvorfor? For dem betyr det vanligvis at personen enten har noe skjul, at de ikke er teknisk kunnskapsrike, profilen er falsk eller at profilen har blitt forlatt av noen som var for lat til å bry seg om hvordan deres profesjonell person ser på LinkedIn.
hvor gammel er sean patrick thomas
P.S. - Det stopper ikke ved bildet.
Hele profilen din blir vurdert. Overskrift, sammendrag og arbeidshistorie er like viktig. Riktig mengde tekst og de aktuelle søkeordene er begge viktige for å gi et godt førsteinntrykk med LinkedIn-profilen din. Tar seg tid til å forstå hva en godt optimalisert profil ser ut kan øke antallet visninger og oppsøk dramatisk fra rekrutterere.
