Vellykkede gründere tjener penger. Veldig vellykkede gründere tjener seriøse penger.
Men penger er ikke den eneste belønningen - eller den eneste sjåføren.
Hver gründer har også egenskaper som ikke vises i balansen, men som har en betydelig innvirkning på sine ansatte, deres bransje, samfunn ... og viktigst av alt, livet til andre mennesker.
Her er ni ting du er for beskjeden til å skryte av:
1. Du finner lykke i andres suksess.
Flotte forretningsteam vinner fordi deres mest talentfulle medlemmer er villige til å ofre for å gjøre andre lykkelige. Store team består av ansatte som hjelper hverandre, kjenner rollene deres, setter av personlige mål og verdsetter teamets suksess fremfor alt annet.
Hvor kommer den holdningen fra?
Du.
Hver stor entreprenør svarer på spørsmålet: 'Kan du ta valget om at din lykke skal komme fra andres suksess?' med et rungende 'Ja!'
2. Du er utrolig empatisk.
Med mindre du lager noe helt nytt - som er veldig vanskelig å gjøre - er virksomheten din basert på å oppfylle et eksisterende behov eller løse et problem.
Det er umulig å identifisere et behov eller et problem uten muligheten til å sette deg i en annen persons sko; det er merket for en vellykket gründer.
Men mange gründere går et skritt lenger, og legger seg regelmessig i skoene til sine ansatte.
Suksess er ikke en linje som trender oppover. Suksess er en sirkel. Uansett hvor høyt virksomheten din - og egoet ditt - svever, kommer suksess fremdeles tilbake til dine ansatte.
3. Du søker nådeløst nye opplevelser.
Nyhetssøk - kjeder seg lett og kaster deg inn i nye sysler eller aktiviteter - er ofte knyttet til gambling, narkotikamisbruk, oppmerksomhetssvikt og hopper ut av helt gode fly uten fallskjerm .
Men, ifølge Dr. Robert Cloninger , 'Nyhetssøk er et av egenskapene som holder deg sunn og glad og fremmer personlighetsvekst når du blir eldre ... hvis du kombinerer eventyrlystne og nysgjerrighet med utholdenhet og en følelse av at det ikke handler om deg, så får du kreativiteten som fordeler samfunnet som helhet. '
Som Cloninger sier, 'For å lykkes, vil du være i stand til å regulere impulsene dine, samtidig som du har fantasien til å se hvordan fremtiden vil være hvis du prøver noe nytt.'
Og det er derfor du omfavner din indre nyhetssøker: det gjør deg sunnere, du har flere venner, og du vil generelt være mer fornøyd med livet.
4. Du tror ikke balanse mellom arbeid og privatliv; du bare tenker liv .
Symbolske arbeidslivsgrenser er nesten umulige å opprettholde. Hvorfor? Du er din bedrift. Virksomheten din er livet ditt, akkurat som livet ditt er virksomheten din - som også gjelder familie, venner og interesser - så det er ingen separasjon, fordi alle disse tingene gjør deg til den du er.
Og det er derfor du finner måter å inkludere familien din i stedet for måter å ekskludere arbeidet ditt. Du finner måter å inkludere interesser, hobbyer, lidenskaper og personlige verdier i ditt daglige forretningsliv.
Hvis du ikke kan, er du ikke det bor - Du jobber bare.
5. Du har noe å bevise-- til deg selv .
Mange mennesker har et brennende ønske om å bevise at andre mennesker tar feil. Det er en stor motivator.
Men du blir drevet av noe dypere og mer personlig. Ekte driv, engasjement og dedikasjon kommer fra et ønske om å bevise noe for den viktigste personen av alle.
Du.
6. Du ignorerer 40-timers arbeidsukehype.
Studier viser at å jobbe mer enn 40 timer i uken reduserer produktiviteten.
Samme det.
Vellykkede bedriftseiere jobber sikkert smartere, men de overgår også konkurransen. (Enhver vellykket bedriftseier jeg kjenner som leser historiene, tror nok: 'Kult. Forhåpentligvis vil konkurrentene mine tro på det drittet.')
Forfatter Richard North Patterson forteller en flott historie om Robert Kennedy. Kennedy søkte å tiltale Teamsters-sjef Jimmy Hoffa (som noen mener er avslappende i Argentina med Elvis og Jim Morrison). En natt jobbet Kennedy med Hoffa-saken til klokka 02.00 En vei hjem passerte han Teamsters-bygningen og så at lysene fortsatt var på på Hoffas kontor, så han snudde seg og gikk tilbake til jobb.
Det vil alltid være mennesker som er smartere og dyktigere enn deg. Og det er greit - fordi du vil ha det mer. Du er nådeløs, spesielt med seg selv.
Du? Du jobber hardere. Det er den virkelige hemmeligheten bak din suksess.
7. Du ser på penger som et ansvar, ikke en belønning.
Mange advarsler om gründere innebærer å kjøpe 17 biler, laste på dyre antikviteter, importere juletrær og bruke 40 000 dollar i året på en personlig massør.
hvor gammel er steve guttenberg
Vent - kanskje det bare er ex-Adelphia-grunnlegger John Rigas .
Du ser ikke penger bare som en personlig belønning; du ser på penger som en måte å utvide virksomheten din, belønne og utvikle ansatte, gi tilbake til samfunnet ... kort sagt, ikke bare for å gjøre dine egne liv bedre, men også for å forbedre andre menneskers liv.
Og viktigst av alt de gjør det uten fanfare, fordi den sanne belønningen alltid er i handlingen, ikke anerkjennelsen.
8. Du tror ikke du er spesiell.
I en verden av sosiale medier kan alle være sin egen PR-agent. Det er utrolig enkelt for oss å blåse våre egne horn og sole seg i gløden av vår innsikt og prestasjoner.
Det gjør du ikke. Du aksepterer at suksessen din er basert på ambisjon, utholdenhet og utførelse ... men du innser også at viktige mentorer, bemerkelsesverdige ansatte og en enorm dose flaks også spilte en rolle.
I stedet høster du fordelene av ydmykhet ved å stille spørsmål, søke råd, anerkjenne og rose andre ....
9. Du vet at suksess er flyktig ... men verdighet og respekt varer evig.
Å gi ansatte høyere lønn, bedre fordeler og større muligheter er absolutt viktig. Men ikke noe lønnsnivå og fordeler kan overvinne skade på selvtillit og egenverd.
Det viktigste du gir ansatte, kunder, leverandører - alle du møter - er verdighet.
Og det er derfor du gjør det, fordi du vet at når du gjør ... følger alt annet.
