I dag ønsker vi alle en jobb det er en glede å gå til. Det gir mening. Vi bruker i gjennomsnitt en tredjedel av dagene (eller mer!) På jobb. Hvor, når, hvordan og for hvem vi jobber, spiller alle faktorene for hvordan en god jobb ser ut. Videre må hver og en av oss definere vårt eget unike sett med kriterier vi trenger for å oppfylle det for å være vår 'drømmejobb'. Men vet du hvordan du kan manifestere disse ønskene til et faktisk jobbtilbud?
Gløden. Metode for karrierevekst
I min første bok introduserte jeg firetrinnsmetodikken jeg bruker for å hjelpe folk med å skape karriere tilfredshet på egne premisser. Gløden. Metoden lærer deg en enkel prosess du kan bruke gjennom hele din karriere for å drive profesjonell vekst.
- Få perspektiv = Tving deg selv til å se på situasjonen din fra et nytt synspunkt.
- Lys målet = Ring tett inn på et bestemt resultat du vil oppnå.
- Eier dine handlinger = Kartlegg de spesifikke vanene du trenger for å lykkes.
- Arbeid det daglig = Sett opp systemer for å bygge disse vanene konsekvent.
La oss se på hvordan det fjerde trinnet kan hjelpe deg med å lande drømmejobben.
Du må begynne å 'knuse' daglig på (flere) arbeidsgivere
Å finne din drømmejobb starter med å lære den rette måten å bli forelsket i arbeidsgivere. Ved å utvikle en 'crush' vil ditt ønske og motivasjon til å få jobb hos dem øke betydelig. Tar 10 minutter om dagen til undersøk dine favoritt arbeidsgivere online vil hjelpe deg med å stikke flammene av beundring for dem. Det vil også gi deg den informasjonen du trenger for å imponere dem når du endelig får det jobbintervjuet. Så hvordan velger du selskaper å bli forelsket i hver dag?
Intervjelisten din er en må-ha
Som karrierevekstcoacher er en av de mest effektive ferdighetene jeg kan lære klienter hvordan kultivere intervjubøttelisten deres . Det er en liste over arbeidsgivere de respekterer, beundrer og, aller viktigst, gjerne vil intervjue med. Prosessen innebærer at de gjør et dypere mentalt dykk i hvorfor de liker et selskap og hvordan de har kommet til å sette pris på det. Denne mentale kartleggingen av deres personlige tilknytning til visse selskaper er viktig for at de trygt kan nå ut til folk som jobber i disse selskapene, slik at de kan bygge forbindelsene som trengs for å bli henvist til ansettelsesledere.
I tillegg, etter min erfaring vil generere spenning overfor en arbeidsgiver hjelpe deg med å skrive et bedre følgebrev og tilpassede tilkoblingsforespørsler. Den entusiasmen er viktig. Arbeidsgivere vil føle det. Tenk på det: Du vil at de skal betale deg tusenvis av dollar. Det virker rimelig at de trenger deg for å vise dem at du virkelig forstår hva de handler om. Å skille seg ut betyr å vise hvordan du allerede føler deg som en del av stammen deres. Ellers er du akkurat som de tusenvis av andre søkere som søkte blindt.
P.S. Å lande drømmejobben din har noen fordeler
Ved å målrette mot en gruppe arbeidsgivere du vil jobbe for, vil du finne det lettere å lære hva som trengs for å bli ansatt av dem. Dette er grunnen til at jeg får kjærlighetsbrev hver dag fra klienter som har fått drømmejobbene sine. Det var ikke flaks. De brukte Work It Daily-prinsippene for å bli ansatt. Den beste delen? De føler en kontroll over karriereveksten fordi de valgte arbeidsgiveren. Når du har lært hvordan du gjør dette, du innser den utrolige muligheten og kraften du har til å bygge en karriere som passer dine unike behov.
