Jeg var i Zoom-samtale da en bedriftsstifter som skal forbli navnløs (og hans selskap er uskrevet, fordi fyr, seriøst?) Ropte på slutten av en rant til en ansatt som sliter med å dele skjermen: 'Du er heldig du fortsatt har en jobb! '
Ja, nei.
De ansatte kan like jobbene sine. De kan nyte sin fleksibilitet i timeplanen. Vær begeistret av utviklingsmulighetene. Vær begeistret for å jobbe med flotte kolleger. Føl deg oppfylt fordi de gjør en meningsfull forskjell i andres liv.
hvor gammel er mike clevinger
De kan til og med føle seg heldige at de har en jobb som er både økonomisk og personlig givende.
Men her er tingen.
De får bestemme om de føler seg heldige som har jobben.
Du får bare bestemme om du føler meg heldig de jobber for deg.
Ta den unge mannen som sliter med å dele skjermen. Med mindre navnet hans ble plukket ut av en hatt, var han ikke heldig som hadde jobb. Sjefen hans bestemte seg for å ansette ham. Sjefen hans betaler ham. (Selv om det tydeligvis ikke er nok.)
Deres er en enkel transaksjon utført millioner av ganger om dagen av arbeidsgivere og ansatte: betale for forventet produksjon.
Hvis en ansattes produksjon oppfyller forventningene, må du være heldig og prøve å beholde dem. Hvis produksjonen deres overgår forventningene, kan du føle deg heldig og begynne å tenke 'lønnsøkning' hvis du håper å beholde dem.
hvor mye er Brooke Shields verdt
De ansatte skal ikke føle seg heldige som har jobb, selv når de ikke oppfyller forventningene.
Hvis du har gjort alt mulig for å få dem til å komme i gang uten å lykkes, er de ikke heldige. Du gjør en feil for å fortsette å ansette dem, spesielt siden, ifølge en studie fra Harvard Business School i 2015 , å fjerne en underpresterende eller til og med 'giftig' ansatt sparer et selskap tre ganger verdien av en superstjerneansatt. Underpresterende ansatte får andre ansatte til å forlate en organisasjon raskere og oftere. Underprestanter påvirker produktiviteten til de rundt seg negativt. Underpresterende mennesker kan til og med gjøre gode ansatte til dårlige.
Du skylder virksomheten din og de andre ansatte å la dem gå.
Så nei: Flaks har ingenting med det å gjøre.
Så ikke si det.
Du får bare bestemme om du føler deg heldig. Så fortell de ansatte at du er heldig at du har ansatt dem. Fortell gjerne de ansatte at du er heldig å få jobbe med dem. Fortell gjerne de ansatte at du er takknemlig for å være omgitt av så mange hardtarbeidende, dedikerte, fleksible og profesjonelle mennesker.
Gjør det ofte nok, og de kan til og med begynne å føle seg heldige at de får jobbe med deg.
Men si aldri at en ansatt er 'heldig å ha en jobb'.
Fordi det ikke bare er fornærmende, fornærmende og respektløst.
Det er også feil.
Og får deg - ikke dem - til å se tåpelig ut.
hvor høy er john cougar mellencamp
