Redaktørens kommentar: Inc.com spaltist Alison Green svarer på spørsmål om arbeidsplassen og ledelsesproblemer - alt fra hvordan du skal håndtere en mikromanaging-sjef til hvordan du kan snakke med noen i teamet ditt om kroppslukt.
En leser skriver:
Mannen min ringte en kollega tirsdag kveld etter kl. 22.30. og snakket til nesten midnatt om forretninger. Denne personen var også på ferie. Dette var ikke en nødanrop, og jeg føler, uansett om medarbeideren holdt kommunikasjonen i gang, at mannen min var utenfor grensene for å ringe. Var han?
Det avhenger helt av kulturen til din manns arbeidsplass.
På noen kontorer vil dette være utenfor det bleke. Hos andre vil dette ikke være spesielt rart (spesielt for eksempel mange oppstart).
Ved den siste jobben min ville mange jobbe hjemmefra på rare timer om natten (inkludert meg). Jeg hadde en medarbeider som jeg visste ofte jobbet sent på kvelden, og noen ganger ville han og jeg finne oss i å utveksle arbeidsrelaterte e-poster klokka 23.00, og til slutt ville han foreslå at vi hoppet på telefonen for å få noe løst raskere. (Jeg foreslo det aldri, for som leder ønsket jeg ikke å få noen til å føle seg presset til å gi opp natten på den måten. Men hvis en ansatt initierte det, var det greit for meg.) Men det var bare vår kultur, og det var spesielt oss to - det var andre ansatte som jeg aldri hørte fra etter klokka 18, og det var også helt greit.
Når det gjelder ferieelementet, avhenger det igjen av kultur. Noen ganger drar jeg på ferie og gjør det klart at dette er en 'ikke bry meg med mindre noen dør' -type ferie. Andre ganger vil jeg komme meg unna, men vet at arbeidsbelastningen min på det tidspunktet betyr at den eneste måten jeg kan gjøre det er hvis jeg er tilgjengelig via telefon - og i slike tilfeller er jeg villig til å gjøre avveien for å komme til fly et sted gøy i bytte for å være tilgjengelig for telefonsamtaler.
Og det er absolutt folk som liker arbeidet så mye at de ønsker å holde kontakten mens de er borte. Jeg har vært den personen selv, og jeg har jobbet på slike steder; de eksisterer!
Så det kommer virkelig an på arbeidsplasskulturen og preferansene til bestemte involverte personer.
Nå, til tross for alt dette, hvis mannen din ikke hadde noe grunnlag for å vite om denne medarbeideren ville ha det bra klokka 22:30. arbeid samtale, så ja, det var upassende. Og selv om det ikke er tilfelle, hvis mannen din har myndighet over denne kollegaen, bør han være følsom overfor det faktum at fyren kanskje ikke føler seg komfortabel med å si: 'Hei, det blir sent og jeg er på ferie. Vi må avslutte dette. ' Eller til og med: 'Hei, dette er ferien min. Stopp å ringe meg! Vi snakker når jeg er tilbake. '
hvor gammel er john gruden
Generelt sett bør personer i myndighetsposisjoner bøye seg bakover for å respektere folks fritid, for å oppmuntre folk til å ta 'ekte' ferier, og for å gjøre det klart at det er 100 prosent valgfritt å jobbe ulike timer. Så din manns rolle i forhold til medarbeideren er relevant.
Men noen liker virkelig å jobbe på rare timer. Noen mennesker gjør det ikke. Spørsmålet er hvor denne fyren står.
Vil du sende inn et eget spørsmål? Send den til alison@askamanager.org .
