Gratulerer! Du har nettopp fått et jobbtilbud. Kanskje dette er din drømmejobb, og du er klar til å gå all-in. I så fall kan du søte avtalen og få en startdato på bøkene.
Men hva om du venter på andre tilbud? Eller er du usikker på om dette er 'den ene?' Du må kjøpe deg litt tid - uten å miste tilbudet.
troye sivan og connor franta forhold
Lynn Taylor er en arbeidsplassekspert, HR-profesjonell og konsulent for å oppnå karrieresuksess. I et nylig stykke for Business Insider, hun delte tipsene sine om hvordan man kan stoppe på en mest profesjonell måte.
1. Ikke la ansettelseslederen henge
Svar raskt til ansettelseslederen for å fortelle dem at du har mottatt tilbudet. Vær snill. Si takk. Uttrykke ekte spenning. Spør så om det er mulig å ta noen dager å komme tilbake til dem. Taylor sier at det ikke er uaktuelt å be om to eller tre dager for å ta en beslutning.
Hvis du er høflig slik du spør, burde det ikke være et problem. Sjansene er at ansettelsesprosessen allerede har tatt litt tid - i gjennomsnitt 23,8 dager i USA, ifølge en nylig Glassdoor-undersøkelse . Hva er noen dager til? Taylor anbefaler også å gi ansettelseslederen en bestemt dag når du kommer tilbake til dem.
'Hold deg tro mot fristen, eller risikere at tilbudet blir trukket,' sa Taylor Business Insider.
du må ha fødselsdato
Det verste du kan gjøre er å ikke svare mens du overveier ting. Du vil ikke komme ut som lite entusiastisk eller mangelfull om stillingen. Nok et nei-nei? Fortelle dem at du er lunken på jobben, tilbudet eller selskapet. Det kan gjøre at tilbudet plutselig forsvinner.
2. Still mange spørsmål
Å ta imot en ny jobb innebærer en enorm livsendring. Slik bruker du 40 timer hver uke (eller mer). En ny pendling, nye kolleger, nye arbeidsoppgaver.
Er du sikker på at du vet alt du trenger om stillingen, arbeidsplasskulturen og fordelerpakken for å ta den riktige avgjørelsen? Hvis ikke, bruk denne tiden til å få svar - mens du kjøper deg et wiggle-rom. Å stille oppfølgingsspørsmål etter jobbtilbud viser også at du er omtenksom i denne beslutningen og ønsker å komme inn i dette godt informert.
Vær forsiktig med hvordan du uttrykker spørsmålene dine. Å spørre om balanse mellom arbeid og privatliv kan føre til at ansettelseslederen trekker feil konklusjoner om deg.
3. Spill dine forhandlingskort riktig
Å forhandle eller ikke? Det kommer an på.
theo james kone og barn
På den ene siden er forhandlinger en åpenbar taktikk for å kjøpe litt mer tid. Den uunngåelige frem og tilbake kan fungere til din fordel mens du vurderer alternativene dine. Kanskje har du andre jobbtilbud som du vil forhandle imot for å få best mulig lønns- og ytelsespakke.
Du trenger ikke å forhandle skjønt. Mange mennesker gjør det ikke. Hvis lønnen er innenfor et bestemt område, er det noen få gode grunner til ikke å forhandle om tilbudet.
4. Snu dem pent ned
Åpenbart kommer du tilbake til dem hvis du bestemmer deg for å godta tilbudet. Hva om du bestemmer deg for at jobben ikke er for deg? Definitivt gi beskjed om ansettelsessjefen. Ring dem og fortell dem at du avslår tilbudet. Hvis de spør hvorfor, vær ærlig, men hold den veldig kort. Ingen grunn til å utdype det. Du har godtatt et annet tilbud. Du har bestemt at det ikke passer best for deg.
Dette kan føles utrolig vanskelig, men ikke unngå den vanskelige samtalen. Selv om du tidligere har vært spøktet av en ansettelsesleder (hvem har ikke det?), Er det den rette tingen å gjøre. Du vet aldri når du kan krysse stier med denne personen igjen en dag. Du vil at de skal huske deg som høflige og profesjonelle.
'Når du har tatt din endelige beslutning, gjør det muntlig, men sørg for at det er skriftlig,' sier Taylor.
