Det er ikke lett å finne en karrierevei som får oss til å føle oss fornøyde og vellykkede. Det er ikke noe de lærer oss på skolen, noe som gjør reisen så mye mer utfordrende.
I løpet av de siste 15 årene har jeg vært viet til å studere den dype koblingen folk føler seg imellom og jobbene sine, og funnene er urovekkende.
Vi bruker en tredjedel (eller flere) av dagene våre på jobb. Arbeid definerer oss som mennesker, dvs. når vi ikke er fornøyde på jobben, lider andre områder av livet vårt. Likevel mer enn 70 prosent av arbeidstakerne sier at de ikke føler seg fornøyde med karrierevalget, og jeg tror vi har alvorlig epidemi på hendene.
Hvor mange ganger har du hørt om mennesker som ender med å bli syke, deprimerte, skilt, misbruke stoffer osv. Fordi de er misfornøyde med karrieren? Hva om de likte jobbene sine i stedet? Kunne ikke forbedrede holdninger til arbeid ha en betydelig innvirkning på helsen og velferden i samfunnet vårt?
Jeg har jobbet med tusenvis av mennesker på karriereutfordringene, og en grunn til misnøye med jobben fremstår som den vanligste.
hvor gammel er kim woolen
Det kalles lovavhengighet.
Vi har fått opplæring i å finne insentiver som gode karakterer, klistremerker, trofeer, og ja, ros. Vi liker å bli likt. Enda viktigere, vi liker å bli respektert. Vi vil at folk skal bli imponert over oss. Det gir oss en midlertidig følelse av lykke.
Problemet er at vi ender med å ta karrierevalg for å imponere andre mennesker, slik at vi kan føle den flyktige hastigheten av validering. I prosessen mister vi synet av det som gjør oss virkelig lykkelige. For hvert karrieretrinn blir vi ulykkeligere. Jo mer vi prøver å imponere, jo mer frustrert føler vi oss.
Ikke tro meg? La meg stille deg dette enkle spørsmålet:
Hva gjør du?
er sam-mester i å gifte seg
Disse fire ordene er grunnen til at så mange mennesker er misfornøyde med karrieren. De fleste vil svare med noe imponerende. De vil at andre skal respektere det de gjør. Hvorfor? Som mennesker bekymrer vi oss for hvordan svaret vårt blir mottatt, og det med god grunn! Vi vet at personen som hører svaret begynner å dømme oss. Det er fordi vi dømmer de som forteller oss hva de også lever for.
Der ligger problemet. Før du slutter å dømme folk for hva de gjør for jobb, vil du ikke være fri for dømmekraft selv. Den gode nyheten er at hvis du kan frigjøre deg fra denne dårlige vanen, du kan endelig fokusere på å finne din egen motivasjon for arbeid , arbeidet som får deg til å føle deg engasjert og lykkelig.
Den rette jobben for deg skaper en sinnstilstand som forvandler livet ditt. Spør alle du beundrer som har dyp karrieretilfredshet, og de vil fortelle deg at det er deres tilknytning til arbeidet som gjør dem så lykkelige. Det gir dem også motivasjon til å ikke gi opp, noe som fører til høyere suksessnivåer og tilfredshet.
