Å vandre i sentrum av Chicago gir deg ansikt til ansikt med hjemløshet. Det er umulig å spasere i Miracle Mile uten å møte hjemløse som ber om penger og hjelp. Ser folk med flisete klær som faller av de smussfylte kroppene sine fremkaller sterke reaksjoner fra shoppinggale tilskuere og turister.
Det de fleste ikke er klar over er at hvordan de tenker på hjemløse er direkte relatert til den type lederstil de bruker, og at det å endre måten de gir mening om sine reaksjoner på hjemløse kan forbedre deres lederegenskaper.
Som psykolog i opplæring blir jeg utsatt for et bredt spekter av teorier som gir verktøy for å se på enkeltpersoner, kulturer og verden. En gren av teorier som er viktige og ofte underutnyttede kalles systemets teorier.
Systemets teorier i psykologi studerer menneskelig atferd i sammenheng med komplekse systemer, eller nettverk som består av mange faktorer som fungerer sammen, i stedet for bare å studere individet. De ser på måtene individene er innebygd i ulike sosiale og kulturelle mekanismer som påvirker og former menneskelig atferd ved å gi eller begrense tilgangen til ressurser. Disse systemene inkluderer familier, samfunn, stater og nasjonale styresystemer og unike historiske sammenhenger.
Howie lang og diane addonizio forhold
Hvordan er noe av dette nyttig eller relevant for ledere og arbeidsplassen? La meg illustrere med eksemplet på hjemløse personer.
Alle som går forbi et individ som lider av hjemløshet, har visse umiddelbare reaksjoner. Noen mennesker ser hjemløse og tror at de er feil - folk som leter etter utdelinger fordi de mangler moral og viljestyrke til å jobbe konsekvente jobber.
Andre oppfatter dem som rusavhengige som bare vil ha penger slik at de kan drikke alkohol og / eller bruke narkotika. Enkelte mennesker føler en avsky når de ser på andres manglende evne til å ta vare på deres fysiske velvære, og andre sjeldne individer har en følelse av tristhet over personens vanskelige forhold.
Alle disse svarene har en ting til felles - de er alle utelukkende fokusert på individet. Ingen tar hensyn til systemfaktorene som påvirker hjemløshet. Og det tankeskiftet - fra et individ til et systemisk fokus - er det som kan gi ledere muligheten til å transformere arbeidsmiljøet positivt.
lori greiner fødselsdato
Systemiske faktorer som fører til økt risiko for hjemløshet inkluderer ting som fattigdom, diskriminering og mangel på utdannelse. Rusmisbruk, psykiske lidelser og vold i hjemmet spiller også avgjørende roller i å begrense tilgangen til ressurser i samfunnet som kan bidra til å forhindre at enkeltpersoner blir hjemløse.
Mange individer som sliter med de ovennevnte problemene har en systemisk ulempe fordi flere deler av samfunnet vanskeliggjør deres evne til å få tilgang til ressurser. De er mer sårbare for hurtigkontant-svindel og har begrenset tilgang til stabile jobber som betaler en anstendig lønn, og på grunn av disse økonomiske og psykologiske utfordringene har mange av disse personene problemer med å få tilgang til trygge og rimelige boliger.
Å se på disse systemiske faktorene hjelper ledere med å utvikle politikk som kan bidra til å forhindre hjemløshet ved å adressere grunnårsakene i stedet for bare å fokusere på individene selv. Tilsvarende kan det å se individuelle vanskeligheter på jobben ved hjelp av systemtenking, når det brukes riktig, hjelpe lederens evne til å lage policyer for å øke oppbevaring og ansattes ytelse.
Ledere trenger å undersøke utilfredsstillende ansattes ytelse ved hjelp av systemtenking. De må ta hensyn til de systemiske faktorene som påvirker den ansatte både utenfor og utenfor arbeidsplassen. Dette vil gjøre det mulig for ledere å utvikle programmer som er rettet mot å være forebyggende - angripe problemet ved den systemiske roten - i stedet for å kaste bort ressurser på å slukke branner som allerede er tent.
De beste lederne er de som er tilpasset opplevelsen til hver ansatt og er klar over de komplekse systemiske faktorene som bidrar til utfordringer på arbeidsplassen. Ved å fokusere på å gjøre ressursene mer tilgjengelige for alle på arbeidsplassen, vil morgendagens ledere drive mer psykologisk informerte virksomheter, noe som fører til høyere ansattes ytelse og oppbevaring.
amerikansk plukker mike wolfe giftet seg
Så neste gang du går i gatene i byen eller kjører offentlig transport, ta deg tid til endre måten du tenker på om menneskene du ser sliter med boliger.
Utfordre deg selv til å tenke på større sosiale strukturer som begrenser tilgangen til verdifulle ressurser, og tenk deretter hvordan du kan løse de systemiske problemene som vedvarer hjemløshet. Å gjøre det vil gjøre deg til en bedre leder, en bedre profesjonell og en bedre person.
