Med mer enn halvparten av New York-restauranter som henger på en tråd og avhengig av føderale dollar for å holde seg flytende, New York City-ordfører Bill de Blasio undertegnet 5. januar ny lovgivning som effektivt slutter at-will ansettelse for hurtigmatrestauranter i New York City . Flyttet, som trer i kraft 4. juli 2021, forhindrer arbeidsgivere i å utskrive arbeidstakere eller redusere timene sine over en viss terskel med mindre arbeidsgiveren har 'rettferdig årsak', som blant annet blir beskrevet som utilfredsstillende.
Innsatsen gjør New York City til den første jurisdiksjonen i landet som gir pasientbeskyttelse for ansatte i en bestemt bransje, ifølge Ogletree Deakins, et arbeids- og arbeidsfirma .
Selv om det er en åpenbar gevinst for ansatte, kan endringen for små hurtigmat-franchiser gjøre et allerede vanskelig forretningsmiljø enda mer. Bedriftseiere sier at de trenger fleksibiliteten ved arbeid etter eget ønske - spesielt i lys av koronaviruspandemien. Mange arbeidsgivere har hatt behov for å si opp, pusse ut eller redusere arbeidstakerens timer i spesielt dette usikre klimaet.
Det er 'helt skremmende for småbedrifter' og 'rett og slett feil', sa Jessica Walker, administrerende direktør for Manhattan Chamber of Commerce til en reporter på Restaurantvirksomhet februar i fjor, etter at forslaget først ble kunngjort.
hvor høy er håp solo
Her er hvordan de nye lovene vil påvirke disse virksomhetene.
Hva er ønsket arbeid?
I teorien betyr vilkårlig ansettelse at både arbeidstaker og arbeidsgiver ikke er forpliktet til å fortsette arbeidsforholdet, og begge kan avslutte det når som helst. En ansatt på vilje kan gå ut døra akkurat nå, uten forvarsel, og det er ingenting lovlig arbeidsgiveren kan gjøre. Arbeidsgiveren kan nekte å gjeninnleie og gi en dårlig referanse, men det er slutten på det.
hvilken nasjonalitet er jon gosselin
Arbeidsgivere i vilkårlige forhold kan også avslutte et arbeidsforhold uten varsel, men de kan ikke gjøre det av ulovlige grunner. I teorien kan du gå og si til en ansatt: 'Jeg sparker alltid noen den tredje mandagen i januar, og i år er det deg. Pakk tingene dine og kom deg ut. ' Hvis du valgte denne ansatte på grunn av rase, kjønn, religion eller annen beskyttet kategori, blir det en ulovlig oppsigelse.
Hvordan denne New York City-loven påvirker hurtigmatjobben etter eget ønske.
Etter maksimalt en 30-dagers prøvetid kan hurtigmatrestauranter avslutte ansatte bare for 'rettferdig sak', definert som 'hurtigmatmedarbeiderens manglende tilfredsstillende utførelse av arbeidsoppgaver eller oppførsel som er påviselig og vesentlig skadelig for rask matarbeidsgivers legitime forretningsinteresser. '
Reduksjoner i timer er også dekket, så du kan ikke bare planlegge en problemansatt lenger.
Med mindre den ansattes dårlige oppførsel er 'uhyggelig', må ledere gjennomgå en progressiv disiplinprosess før de avslutter en ansatt.
Oppsigelser av økonomiske årsaker er fremdeles tillatt, men de må være siste-inn-først-ut. Med andre ord, hvis du har en langvarig ansatt som er dårlig utøver, men ikke har nådd nivået av 'rettferdig sak' ennå, og du har nyere ansatte som er stjerneutøvere, må du fortsatt velge de nyere ansatte for oppsigelse hvis permitteringer er i orden.
Påvirkning på virksomheten din.
Akkurat nå er det ingen direkte innvirkning på virksomheten din hvis du gjør noe annet enn hurtigmat i New York City, men det er et steg inn døren. Mens progressiv disiplin er gullstandarden for å håndtere ansattes problemer, kan det å måtte rettferdiggjøre enhver oppsigelse føre til at folk reduserer ansettelsen eller øker bruken av vikarer.
Lover som begynner på ett sted spres ofte over hele landet. I 2016 gjorde Massachusetts det for eksempel ulovlig å spørre en jobbkandidat om tidligere lønn, og nå den loven har spredt seg til mer enn halvparten av statene.
Dette er noe du vil holde øye med. Selv om det gir beskyttelse til de ansatte, begrenser det også arbeidsgivere - spesielt når myndighetene kontrollerer hvem som kan avsluttes i en permitteringssituasjon. Den beste planen for permitteringer er å holde de beste utøverne og la de andre gå. Dette kan godt hemme din evne til å overleve økonomiske nedgangstider - noe nesten alle restauranteiere i verden møtte det siste året.
Akkurat nå er det bare en del av en bransje i en stat, men det kan komme din vei.
hvor høy er chip gains
