En fersk artikkel i New York Times påpekte at Steve Jobs ikke var en stor fan av Working Fom Home (WFH). Dette er hva Jobs sa:
'Kreativitet kommer fra spontane møter, fra tilfeldige diskusjoner. Du støter på noen, du spør hva de gjør, du sier 'Wow', og snart lager du alle slags ideer. '
Siden den typen samarbeid er antatt hensikt av kontoret med åpen plan, høres det ut som om Jobs støtter kontoret med åpent plan. Det var han faktisk ikke.
Som jeg har påpekt i tidligere kolonner, jobbet organiserte arbeidsplassen i Pixar og Apple som en serie private kontorer rundt et felles område, som eiker av et hjul rundt et knutepunkt. Dette er på mange måter det stikk motsatte av et åpent kontor.
'Hub-and-spoke' design var ikke noe nytt; det var faktisk hvordan de fleste ingeniører hadde hatt plass i det meste av det 20. århundre, før innføringen av skapet på slutten av 1970-tallet.
nicole curtis høyde og vekt
Den store forskjellen var at Pixar hadde fancy fellesarealer, som treningssentre og kafeer, mens i det opprinnelige konseptet var knutepunktene for fellesarealer vannkjøler, pauserom, kjøkken og kaffestasjon, det var der serendipity skjedde.
Mens disse områdene fremdeles samler steder i kontorer med åpen planløsning, er det en enorm forskjell: en diskusjon i et åpent plankontor forstyrrer uunngåelig alle andres arbeidsevne. Det sosiale presset er derfor å ikke ha diskusjonen. Eller i det minste gjøre det veldig kort.
Med nav-og-eiker trenger ikke en diskusjon i fellesarealet forstyrre noen andre, for selv folk som har kontorer i nærheten av for eksempel pauserommet, kan ganske enkelt lukke døren til kontoret. Videre kan diskusjoner mellom to eller tre personer lett flyttes til et privat kontor.
Derimot, fordi det er nesten umulig å ha en privat samtale på et åpent kontor, reduserer slike design faktisk antallet av de serendipitøse samtalene som Jobs følte var så viktige.
Det som skjer i stedet for åpne kontorer er at nærområdet fører til at folk vedtar sosiale distanseringsstrategier som å bære støydempende hodetelefoner, unngå øyekontakt og bruke e-post og meldinger til å kommunisere selv med folk som sitter ved siden av dem.
Når det er sagt, forblir Jobs kritikk av WFH gyldig. Det er helt sant at folk som jobber hjemmefra kan bli koblet fra teamene sine. Likevel er WFH i dag veldig forskjellig fra WFH for et tiår siden.
Mye har endret seg i årene siden Jobs tidlige død i 2011. For det første har sosiale nettverk utviklet seg som en ny form for serendipitøs kommunikasjon. Vi har også sett raske fremskritt innen teknologier som videokonferanser.
Dessuten er vi nå i gang med det virtuelle kontoret, hvor virtuell virkelighet vil bryte grensene for fysisk begrensning og tillate møter - serendipitous eller på annen måte - mellom mennesker som er fysisk plassert hvor som helst i verden.
hva er david blaine nasjonalitet
Så vi vet egentlig ikke hva Jobs ville ha tenkt om WFH i dag. Vi vet imidlertid at han var medvirkende til å skape teknologier som fullstendig omdefinerte hva WFH handler om.
