Hvor lenge varer en ansettelsesfrys vanligvis i en organisasjon? opprinnelig dukket opp på Quora - stedet å skaffe og dele kunnskap, slik at folk kan lære av andre og bedre forstå verden .
Natalie morales nettoformue forbes
Svar av Erin Berkery-Rovner , Karriererådgiver, Tidligere Rekrutterer, Freelance Writer, videre Quora :
Ansettelsesfrysing skjer av mange forskjellige grunner. Her er noen fra toppen av hodet mitt, med en ide om hva ventetiden potensielt kan være, avhengig av scenariet.
- Avdelingen ønsker ikke at antall budsjetter (pengene de betaler deg for å starte en ny stilling) skal slå rekorden til neste kvartal: gjennomsnittlig tid: 3-6 måneder
- Selskapet har utvidet seg for raskt og har nå mindre likvide midler enn de ønsker, og er altfor forsiktig med lønnsbudsjettet: gjennomsnittlig tid: 3-6 måneder (forutsatt at den nye utvidelsen har økt inntektene)
- Økonomisk sliter selskapet og de har frosset all ansettelse til inntektene forbedres: gjennomsnittlig tid: 1 år eller mer, eller hvis selskapet ikke tjener mer penger på ubestemt tid
- Selskapet permitterte nylig arbeidere, og det reduserer moral å hente inn nye ansatte etter at deres kolleger og venner nettopp mistet jobben. gjennomsnittlig tid: 6 måneder -1 år
- Selskapet er ubestemt om denne rollen skulle eksistere, og er potensielt i konflikt med ledelsen om jobben, parametrene og arbeidet: gjennomsnittlig tid: 1 år eller lenger
- Selskapet er ubestemt om avdelingen skal eksistere slik den fungerer for øyeblikket og undersøker hvordan man kan omorganisere: gjennomsnittlig tid: 1 år eller lenger hvis de bestemmer seg for å beholde den avdelingen og din rolle
Uansett årsaken til at de har fryset ansettelser, bør du ikke vente. Selv om selskapet ber deg om å vente, bør du ikke vente, det vil ikke forbedre karrieren din å holde ut for denne jobben som kanskje aldri åpner seg. Jeg har sett folk som har intervjuet for roller som ble satt på vent, og deretter fem år senere er denne rollen fortsatt åpen, men også fortsatt på vent. Hva en avdeling trenger for å få arbeidet gjort, og når en jobb er godkjent av ledelsen for lønn, er to forskjellige ting. Så du kan føle at etter å ha snakket med lederen av teamet er at de virkelig trenger denne rollen (og i forlengelse av deg!) Men økonomiledere kan tenke noe annerledes, og så har du ikke nødvendigvis det fulle bildet.
Jeg vil oppfordre deg til å vurdere rollen utenfor bordet, fortsette å søke på jobber, og hvis den åpnes om noen måneder til et år, flott! Du har ikke skadet karrieren din. Hvis du velger å fortsette å forfølge denne rollen (det vil si at du ikke jobber fremover, ikke søker andre steder og håper at de vil ringe deg neste uke og til og med potensielt sende dem e-post fra tid til annen), kan jeg bare si at jeg ' Jeg har hatt mange kunder som har gjort det, og det lønner seg ikke.
Dette spørsmålet opprinnelig dukket opp på Quora - stedet å skaffe og dele kunnskap, styrke mennesker til å lære av andre og bedre forstå verden. Du kan følge Quora videre Twitter , Facebook , og Google+ . Flere spørsmål:
