Jeg elsker en god unnskyldning for å være dum. Min kone og jeg liker å lage sanger om pudelen vår. Mine kolleger og jeg løper hele tiden lenge på våre daglige klynger fordi vi kjemper på noe som kommer opp i samtale. Visst, det dreper noen minutter, men det er en fin måte å starte dagen på og bidrar til å holde alle løs. Det er en del av hvorfor jeg elsker å feire National Ugly Christmas Sweater Day den tredje fredagen i desember.
Likevel, hvorfor foreslår denne jøden at du skal feire julegensere? OK, du kan kalle dem 'ferie' eller 'vinter' gensere hvis du må. Men denne feiringen handler ikke om religion - den handler om bedriftens kultur. Ferien er stressende, personlig og profesjonelt. Hjemme må du dekorere huset, kjøpe gaver til kjære (og kanskje arbeidsmessige gaver til kollegaer), forberede deg på familieinvasjon og gi veldedighetsdonasjoner ved årsskiftet. På jobben er det en uunngåelig tidsklemme ved slutten av året når du prøver å avslutte avtaler, fullføre prosjekter og oppfylle presserende tidsfrister. Hvis du som leder kan føle stresset, kan du vedde på at dine ansatte også føler det. En del av jobben din som leder er å holde teamet fokusert, motivert og produktivt. En velbestemt fest, eller til og med en kort pause på dagen, kan oppnå nettopp det.
hvor høy er ashton rowland
Her er hvorfor en morsom stygg julegenserfest er akkurat det kontorslegen bestilte denne tiden av året:
1. Det er h humaniserende
Noen ganger når slutten av året nærmer seg, må lederen være den tunge. Du vet at de ansatte vil nyte sesongen, dra nytte av shoppingtilbudene og tilbringe tid med familie og venner. Men du vet også at hvis du ikke får denne avtalen avsluttet nå, vil din potensielle forretningspartner glemme avtalen i tåket av alle de samme ferieaktivitetene. Du føler deg som en ond fyr som knekker pisken, men visse ting må rett og slett gjøres nå, ellers blir ferien litt mindre lys neste år. Ved å organisere og arrangere en stygg julegenserfest, vil du minne teamet ditt om at du ikke bare er en oppgaveleder - du er morsom å være med, selv når det er på jobb.
to. Det vokser ansattes obligasjoner
hvilken etnisitet er joanna gaines
Det er noe med en felles latter som øyeblikkelig bygger kameratskap mellom mennesker. Er ikke i tvil om at en stygg julegenserfest faktisk vil indusere mye latter! Å gjøre noe dumt - kanskje til og med litt ydmykende - sammen får deg til å føle at du er i andre ting sammen også, som å oppnå et arbeidsmål. Som leder er det viktig å finne måter å bygge forholdet mellom ansatte slik at de føler seg del av et levende, støttende team. Dette er en enkel måte å teambuilding og ha det gøy på!
3. Det b uilds tillit
Ledere må også utvikle følelsen av at sjefene deres er sammen med dem. Akkurat som en delt opplevelse bygger et forhold mellom ansatte, kan den bygge tillit mellom ledere og ansatte. Når de ansatte ser deg i en julegenser like morsom stygg som deres - kanskje enda mer - de vil se at du er like engasjert som de er, og du er villig til å gjøre hendene skitne for å oppnå et mål. Det er en morsom måte å minne kollegene dine på at du virkelig er et team med medlemmer som kan stole på hverandre.
4. Det e understreker kultur
Ærlig talt, hvem ville ikke hatt lyst til å jobbe på et kontor som hadde en like morsom tradisjon som en årlig stygg julegenserfest? Det er en fin måte å brenne av noe av dampen som bygger seg opp i løpet av årsskiftet og krafter. Du kan også gjøre morsomme aktiviteter under festen, som å kunngjøre vinneren av en høytidssalgskonkurranse, eller spille pin star på treet, eller ha en konkurranse om den verste genseren. Alle disse tingene minner ansatte om at arbeid er et sted der de kan la kreativiteten skinne, og at hardt arbeid har belønninger.
