Hvert år velger jeg ti bøker som IMHO ga leserne mest verdi. Noen av disse kan allerede være på radaren din, men andre har du kanskje gått glipp av. Nyt!
1. Hvordan være en strømkontakt
Forfatter: Judy Robinett
hvor gammel er lyngstorm
Teksting: 5 50 100-regelen for å omsette virksomhetsnettverket til fortjeneste
Hvorfor jeg liker det: Som noen som ofte blir overveldet av mennesker som vil 'koble' med meg, var Robinetts system for å skille mellom kontaktnivåer en åpenbaring. Det er en av de bøkene jeg skulle ønske jeg hadde fått lese for to tiår siden.
Beste tilbud: 'For at du skal bli en mester i et strategisk forhold, må du gjøre mer enn bare å koble til, ta vare på og legge til verdi (selv om disse elementene er de mest grunnleggende kravene i ethvert forhold). Du må 1) finne forholdene du vil forfølge og pleie; 2) nå utover bare venner, familie og yrke og bygge et bredt nettverk av forbindelser; 3) bruk et system for å tilføre verdi til disse kontaktene regelmessig; og 3) bli kobling mellom tilkoblingene - personen som kan hjelpe folk med å nå en ressurs de aldri ville vite om og aldri kunne nå hvis det ikke var for deg. '
to. Den ambisiøse kvinnen
Forfatter: Esther Spina
Teksting: Hva det tar og hvorfor du vil være ett
Hvorfor jeg liker det: I motsetning til fjorårets Lene seg inn, denne boken er skrevet fra synspunktet til en vellykket kvinne som ikke kjørte hurtigveien til høyteknologisk rikdom. Spina er en egenprodusert kvinne som lyktes med bestillingssalg, som trolig er verdens vanskeligste jobb.
Beste tilbud: 'Hvis du vil lykkes, må du velge å gjøre det ambisiøse mennesker gjør. Hva med hjemmeværende mamma som vet hvordan hun skal håndtere barna sine og holder hjemmet sitt i orden - hun lykkes. Hva med kvinnen som kan balansere karrieren og familien - hun lykkes. Kvinnen som er fast bestemt på å tjene sin grad, kvinnen som er visjonær og gjør drømmen sin til virkelighet, kvinnen som er konsistent i karakter og måten hun lever livet på - de er alle vellykkede. Hvorfor? Fordi de er ambisiøse kvinner. '
3. Penger: Mestre spillet
Forfatter: Anthony Robbins
Teksting: 7 enkle trinn til økonomisk frihet
Hvorfor jeg liker det: Jeg har vært fan av Robbins i mange år, siden det var under et av seminarene hans at jeg bestemte meg for å slutte med jobben min og bli forfatter på heltid. Jeg har hatt muligheten til å møte ham personlig og oppdaget at han, i motsetning til hans litt skummelt sceneperson, faktisk er lavmælt og lett å snakke med. I alle fall har det gått en stund siden Robbins har skrevet en ny bok, og denne er spesielt relevant for folk som sliter gjennom dagens vanskelige økonomiske tider.
Beste tilbud: 'Hemmeligheten til rikdom er enkel: Finn en måte å gjøre mer for andre enn noen andre gjør. Bli mer verdifull. Gjøre mer. Gi mer. Vær mer. Server mer. Og du vil få muligheten til å tjene mer - enten du eier den beste matbilen i Austin, Texas, eller om du er den beste selgeren i firmaet ditt eller til og med grunnleggeren av Instagram. '
Fire. Gen Z-effekten
Forfattere: Tom Koulopoulos og Dan Keldsen
Teksting: The Six Forces Shaping the Future of Business
Hvorfor jeg liker det: Denne bokens avhandling er at teknologi, snarere enn å skille generasjonene, faktisk bringer dem nærmere, og at dette er en del av et større skifte i hvordan folk tenker på virksomheten og livet. Det er lett å lese, men har dybde, slik at du lærer mye og, enda viktigere, begynner å se ting på en annen måte.
Beste tilbud: - Generasjonsskillene har stått i veien for oss så lenge, og undergraver vår evne til å innovere i det som raskt blir en verden etter generasjon. Tenking etter generasjon krever at vi ikke bare endrer vår individuelle oppfatning av grensene mellom generasjoner, men også bygger organisasjoner som kan gjøre det samme. '
5. Scrum
Forfatter: Jeff Sutherland
Teksting: Kunsten å gjøre to ganger arbeidet på halvparten av tiden
deborah rae "debbie" nelson
Hvorfor jeg liker det: Jeg blir veldig lei av at folk insisterer på at for å få mer gjort må du bruke flere timer på å gjøre det. Det er rett og slett ikke sant. Du vil jobbe smartere enn hardere, og denne boken gir deg noen virkelige teknikker for å få dette til.
Beste tilbud: 'Tradisjonelt ønsker ledelsen to ting på ethvert prosjekt: kontroll og forutsigbarhet. Dette fører til et stort antall dokumenter og grafer og diagrammer ... Måneders innsats går i å planlegge alle detaljer, så det blir ingen feil, ingen kostnadsoverskridelser, og ting blir levert etter planen. Problemet er at det rosenrøde scenariet faktisk aldri utspiller seg ... Hvert prosjekt innebærer oppdagelse av problemer og utbrudd av inspirasjon. Å prøve å begrense menneskelig innsats av noe omfang til fargekodede diagrammer og grafer er tåpelig og dømt til å mislykkes. Det er ikke hvordan folk jobber, og det er ikke hvordan prosjekter utvikler seg. Det er ikke hvordan ideer blir oppfylt eller hvor gode ting blir laget. '
6. Den myke kanten
Forfatter: Rike Karlgaard
Teksting: Hvor store selskaper finner varig suksess
Hvorfor jeg liker det: Etter mitt syn bruker selskaper altfor mye tid på å bekymre seg for de 'harde' tingene, som økonomi og teknologi, og ikke nok om de 'myke' tingene, som hvordan folk føler om hva de gjør og hvor de jobber. Denne boka viser hvordan den 'myke kanten' ikke bare er like viktig som de 'harde' kantene, men uten tvil viktigere.
Beste tilbud : 'Innovasjon i selskaper er veldig som en sunn immunrespons i levende organismer. Mennesker som liker langvarig helse, har ikke episodiske utbrudd av helse. De er sunne nesten hele tiden. Immunforsvaret deres bekjemper rutinemessig de fleste trusler. Kan det samme være med selskaper? Analogien passer. I store selskaper er innovasjon et naturlig svar på trusler. '
7. Snekkeren
Forfatter: Jon Gordon
Teksting: En historie om de største suksessstrategiene for alle
Hvorfor jeg liker det: Med mindre du har hatt hodet sittende fast i sanden, har du sannsynligvis kjørt over de mange bestselgende bøkene av Gordon. Jeg liker alt arbeidet hans, og hans nye bok, Snekkeren, er virkelig en må-lese. Det er en engasjerende lignelse om en kraftig gründer som gjenerobrer sin følelse av formål gjennom å jobbe med (og lære av) en håndverker med blå krage.
Beste tilbud:
- Jeg lover å holde meg positiv i møte med negativitet;
- Når jeg er omgitt av pessimisme, vil jeg velge optimisme;
- Når jeg føler frykt, vil jeg velge tro;
- Når jeg vil hate, vil jeg velge kjærlighet;
- Når jeg vil være bitter, vil jeg velge å bli bedre;
- Når jeg opplever en utfordring, vil jeg se etter en mulighet til å lære og vokse;
- Når jeg opplever et tilbakeslag, vil jeg være spenstig;
- Når jeg møter fiasko, vil jeg mislykkes fremover, mot fremtidig suksess;
- Med visjon, håp og tro vil jeg aldri gi opp og vil alltid gå videre mot min skjebne;
- Jeg tror mine beste dager er foran meg, ikke bak meg;
- Jeg tror jeg er her av en grunn, og formålet mitt er større enn utfordringene mine;
- Jeg tror at det å være positiv ikke bare gjør meg bedre, det gjør alle rundt meg bedre;
- Så i dag og hver dag vil jeg være positiv og strebe etter å få en positiv innvirkning på verden.
8. Skalerer opp fortreffelighet
Forfattere: Robert Sutton og Huggy Rao
Teksting: Komme til mer uten å betale for mindre
michael smith espn kone bilde
Hvorfor jeg liker det: Gründere ønsker naturlig at selskapet deres skal vokse og bli mer vellykket. Imidlertid oppdager mange av dem at når de er vellykkede som oppstart, er det veldig vanskelig å 'nivåere' opp i et større selskap. Denne boken forklarer de spesifikke utfordringene som gründere står overfor, og derfor bør det kreves lesing.
Beste tilbud: 'Kunnskapsrike ledere vet at bare å bombardere ansatte med en rask PowerPoint-presentasjon, noen dager med opplæring eller en inspirerende tale, vil ikke redusere det hvis de vil spre noe godhet fra få til mange. Det er absolutt kryss i hvert skaleringsarbeid når det er lurt å velge den enklere veien eller sikre en rask seier. Likevel, da vi gravde inn i sak etter sak, og studerte etter studie, så vi at hver påstått enkel og rask skaleringsuksess viste seg å være en vi bare ikke hadde forstått veldig bra. Skalering krever sliping og pressing av hver person, team, gruppe, divisjon eller organisasjon for å gjøre en liten endring etter den andre i det de tror, føler eller gjør. '
9. Creativity, Inc.
Forfattere: Ed Catmull og Amy Wallace
Teksting: Å overvinne de usynlige styrkene som står i veien for sann inspirasjon
Hvorfor jeg liker det: Ved å undersøke Pixar og dets forhold til Steve Jobs og teamet av mennesker han rekrutterte, gjør denne boken tydelig at kreativitet må bygges inn i bedriftskulturen og ikke er en egenskap av ledelsen alene.
Beste tilbud: 'De beste lederne erkjenner og gir plass til det de ikke vet - ikke bare fordi ydmykhet er en dyd, men fordi de mest slående gjennombrudd ikke kan skje inntil man vedtar denne tankegangen. Jeg tror at ledere må løsne kontrollene, ikke stramme dem. De må akseptere risiko; de må stole på menneskene de jobber med og streve for å rydde veien for dem; og alltid må de ta hensyn til og engasjere seg i alt som skaper frykt. Videre omfavner vellykkede ledere den virkeligheten at modellene deres kan være feil eller ufullstendige. Først når vi innrømmer det vi ikke vet, kan vi noen gang håpe å lære det. '
10. Business Without the Bullsh * t
Forfatter: Meg (pluss leserne av denne bloggen)
Teksting: 49 hemmeligheter og snarveier du trenger å vite
Hvorfor jeg liker det: Leserne fortsatte å fortelle meg at de trengte en ' overlevelsesguide 'til bedriftsverdenen, så jeg skrev denne boka. Mange av leserne av bloggen min bidro til skrivingen ved å gjennomgå tidlige kapitler. Siden jeg åpenbart er partisk, er det hva noen andre har sagt om denne boka.
- ' Den mest betimelige boka i 2014. '- Guy Kawasaki
- ' Den perfekte gaven. '- Forbes.com
- ' Alle drapsmenn, ingen fyllstoff. ' --New Hampshire Union Union Leader
- ' Den mest nyttige, snappete karriereboka jeg har sett på kanskje fem år. '- Penelope koffert
Beste tilbud: 'Konvensjonell visdom er at virksomheten er komplisert og prinsippene er vanskelige å mestre. Imidlertid, mens hver bransje og hvert yrke krever spesifikk kompetanse, har virksomheten en tendens til å være ganske enkel. Levebrødet til hundretusenvis av ledelseskonsulenter, bransjeanalytikere og bedriftslærere avhenger imidlertid av å holde ting komplisert - for når alt kommer til alt når du er klar over at virksomheten er enkel, hvorfor skulle du ansette dem? Utover ditt eget kompetanseområde er alt du trenger for å lykkes virkelig i næringslivet en håndfull hemmeligheter og snarveier. Og det er det Business Without the Bullsh * t handler om.'
