Hvordan skal du presentere deg selv i et intervju? opprinnelig dukket opp på Quora : Det beste svaret på spørsmål .
Svar av Mira Zaslove , Fortune 500-manager, på Quora :
Første inntrykk er viktig, så bruk litt tid på å finpusse introduksjonen din, og juster den deretter avhengig av publikum. Dette spørsmålet blir ofte stilt i intervjuer, så forbered deg på det.
Å spikre introduksjonen vil bryte isen og forbedre sjansene dine for å gå videre til neste trinn. Jeg har intervjuet hundrevis av mennesker i løpet av årene, og ofte kan jeg fortelle de første minuttene om jeg er interessert i å ansette en person.
Hovedmålene i innledningen er ganske enkle. Du må vise at du:
- Ha evnen og ønsket om å gjøre jobben
- Vil passe inn i bedriftskulturen, og være god å jobbe med
- Vil ikke slutte kort tid etter at jeg ble ansatt
Først og fremst vil du holde introduksjonen positiv og enkel. Ikke vandre på for lenge. For eksempel fremheve aspekter av din karriere, interesser, prestasjoner, utdannelse og hobbyer som samsvarer med firmaets og intervjueren.
Fokuser på det som er direkte relevant for jobben du intervjuer for og personen som intervjuer deg. Husk at et intervju generelt ikke handler om hvor smart du er, eller hvor stor en person du er. Det handler om at du passer for en bestemt jobb.
De fleste intervjuere har ikke lange oppmerksomhetsspenn, så bruk denne tiden med omhu. Ikke anta at han eller hun har lest resuméet ditt. Imidlertid ikke bare resitere det ordrett. Dessverre er mange intervjuere ikke så godt forberedt, og ikke la det sidestarte deg.
Husk også hvem som intervjuer deg. Hvis det er et innledende HR-intervju, hold ting på høyt nivå. Selv om du søker en svært teknisk jobb, er sjansen stor for at rekruttereren vil overlate den delen av intervjuprosessen til fageksperten.
Hvis du har problemer med dette spørsmålet, kan du omformulere det til: 'Hvorfor passer du godt for denne stillingen?'
Dette er tiden din for å lage meldingen din, så ikke ta opp noe negativt! Selv om du strekker deg etter jobben, gi en introduksjon som viser hvorfor du fortjener det. Aldri snakk deg selv ut av en jobb eller sikring de første minuttene.
For eksempel:
- Hvis du er en nyutdannet høyskole, markerer du praksisplasser, hobbyer eller høyskoleprosjekter som er relatert til jobben.
- Hvis du lager en karrierebytte, markerer du dine positive egenskaper og overførbare ferdigheter.
- Hvis du ønsker å gå over til ledelsen, markerer du spesifikke eksempler på hvordan du har motivert og ledet team.
For noen få eksempler på andre ting du kan unngå, seMira Zasloves svar på 'Hva er noen av de største røde flaggene i en intervjuobjekt?'
Hvis du er henvist til selskapet av en nåværende ansatt, er det hensiktsmessig å nevne at han eller hun fikk deg spent på stillingen. Også, hvis du kjenner noen andre i selskapet og føler at personen vil gi deg en positiv anbefaling, så fortell intervjueren.
Til slutt, hvis du føler deg ukomfortabel og har vanskelig for å lese hva intervjueren ønsker, er det greit å spørre. Si for eksempel noe i retning av: 'Jeg har 10 års arbeidserfaring og vil sørge for at jeg best svarer på spørsmålene dine. Kan du fortelle meg hva du vil at jeg skal fokusere på? '
Dette spørsmålet opprinnelig dukket opp på Quora. Still et spørsmål, få et godt svar. Lær av eksperter og få tilgang til innsidekunnskap. Du kan følge Quora videre Twitter , Facebook , og Google+ . Flere spørsmål:
hvor høy er shannon sharpe
