De Myers-Briggs Type Indikator har vært en standard personlighetsmåling i flere tiår, men den har virkelig kommet i moten nylig da Susan Cain og andre tankeledere oppfordrer oss til å forstå fordelene med introvert ledelse. I nettopp annonserte Innflytelsesprosjekt , Myers-Briggs eier CPP har 'ny forskning som viser at MBTI personlighetstype er intrikat forbundet med suksesser og fiaskoer ved mellommenneskelig påvirkning.' Det planlegger å avsløre detaljer i en kommende hvitbok.
hvor høy er tyson chandler
I påvente av studien delte MBTI Lead Trainer Michael Segovia noen misoppfatninger vi pleier å ha om MBTI personlighetstyper.
1. Introverts og Extroverts eksisterer egentlig ikke
'Vi kaller folk introverte og extroverte, men det er ikke sant. Ingen er rent innadvendte eller utadvendte, sier Segovia. I stedet lener vi oss mot visse ytre uttrykk. Han sier at alt avhenger av konteksten til situasjonen. 'Hvis du er i en læringsmiljø, kan det hende du blir mer utadvendt slik at du bedre kan kommunisere med læreren, mens du hjemme kan være mer stille.'
Hva det betyr for deg: Du er i stand til både ekstroversjon og introversjon, så ikke bruk testresultater eller tidligere situasjoner som en unnskyldning for ikke å vokse.
2. Vi er delt opp i midten
'Statistisk sett i Amerika er vi 49 prosent mot ekstroversjon, 51 prosent mot introversjon. Det er faktisk en jevn statistikk over hele verden. Det er bare det at vi i Amerika har et kulturmandat om at ekstroversjon er sunnere, sier han. Vi kan være på et vendepunkt der Facebook, Twitter og andre enormt vellykkede oppstart ledes av introversjonslydne mennesker.
hvem er adalia rose far
Hva det betyr for deg: Vær fleksibel i hvordan du designer bedriftskulturen. For eksempel kan rigid å skape åpne omgivelser eller isolere kontorer fremmedgjøre halvparten av bedriften din.
3. Testen er alltid i endring
hva er Star Jones nettoverdi
MBTI ble lansert i 1943, og siden den gang har det skjedd en endring i testen - så det er kanskje ikke fornuftig å fortsette å stole på den du tok på college eller tidlig i karrieren. 'Vi har et fullt forskergruppe som fokuserer på validiteten og påliteligheten til rapporten så vel som på språket i selve rapporten.' En gang en lang prosess, kan MBTI nå tas online via CPP-nettstedet. Det tok omtrent 20 minutter å fullføre.
Hva det betyr for deg: Vurderinger som MBTI og StrengthsFinder er enklere enn noensinne å implementere, noe som betyr at det er liten unnskyldning for ikke å legge dem til bedriftens verktøykasse.
4. Tidlige tester hadde sine egne særegenheter
'Da vi tok MBTI, fant vi ut at ekstroversjonslydne mennesker hadde en tendens til å tenke på hva de sist gjorde i stedet for hva de vanligvis gjør,' sier han. For eksempel kan en spesielt kaotisk arbeidsdag ha betydd at testresultatene ville skjev mot struktur, planlegging og organisering - selv om det ikke var det personen vanligvis ønsker. De har oppdatert testen for bedre å forhindre at det skjer.
Hva det betyr for deg: Ingen test er evangeliet. Når du vurderer deg selv eller noen andre, må du alltid ta med dine egne observasjoner og intuisjon til bordet.
