Det er en enorm utfordring å vinne kamper i National Basketball League, hvor de verste kan slå de beste på en gitt natt. Det var det som gjorde gårsdagen så ekstraordinær.
Golden State Warriors gikk inn i gårsdagens kamp mot Los Angeles Lakers som eier den beste rekorden i basketball. De hadde allerede bundet den forrige NBA-rekorden på 15 seire, 0 tap for å starte en sesong. (Det siste laget som gjorde det? Houston Rockets - for over 20 år siden.)
Så hvordan ville Warriors klare seg med presset på?
De ødela motstanderen. Med 34 poeng.
Jeg hører deg - de spilte Lakers, som skraper kjelleren denne sesongen. Kobe Bryant vil gå ned som en av de største, men han er mest sannsynlig på sin pensjonistturné og er et skall av sitt tidligere jeg.
har payton manning barn
Men det spiller ingen rolle. Warriors har spilt ut av deres sinn siden sesongen har begynt. Stephen Curry, lagets beste spiller, viser tillit vi ikke har sett siden Michael Jordan. (Man kan hevde at Currys tillit er enda høyere enn Jordans, når man ser på noen av skuddene den tidligere har satt opp.)
Bare fest øynene på disse, alle høydepunktene fra de ti første kampene i denne sesongen. Gjør deg selv en tjeneste og ikke gå glipp av den siste (ved 2:15-merket):
Wow.
Selvfølgelig er Warriors mer enn bare en flott spiller. De skryter nummer én lovbrudd i ligaen (poeng) , rangerer de nummer fem i defensiv effektivitet , og de spiller utmerket lagball.
Så jeg har tenkt: Hvilke forretningstimer kan vi lære av regjerende NBA-mestere og deres rekordstore start?
Her er fire.
1. Kultur betyr noe.
Hovedtrener Steve Kerr har ikke trent et spill denne sesongen, etter å ha tatt permisjon for å takle komplikasjoner fra ryggoperasjoner utenfor sesongen. Interimstrener Luke Walton har fylt ut enormt; imidlertid krediterer han teamets suksess til den fremragende kultur som Kerr har jobbet hardt for å etablere.
I en intervju med media før gårsdagens kamp, her var hva Walton hadde å si:
'Alt vi gjør er basert på hva Steve har satt opp her. Vi prøver å etterligne hva vi tror Steve ville gjøre, vi fortsetter å forkynne for gutta leksjonene og verdiene han la inn da han kom hit. Alt vi gjør, har Steve hendene på.
Vi har kjerneverdier som et team, og han minnet bare alle - han la dem opp på tavlen før vi begynte å skyte rundt. Han minnet gutta om hva disse verdiene var, og han understreket for dem hvor stolt han så på dem fordi vi treffer alle disse fire verdiene. '
Hva er egentlig disse verdiene? Walton utdypet:
'Den første og viktigste er sannsynligvis glede - han vil at vi skal ha det gøy. Det er en lang sesong, dette spillet er ment å være morsomt. Det er oppmerksomhet. Det er medfølelse - for hverandre og for basketballspillet. Og så er det konkurranse.
Når vi treffer de fire tingene, er vi ikke bare veldig tøffe å slå, men vi er veldig morsomme å se på, vi er veldig morsomme å trene, vi er veldig morsomme å være rundt. '
Selv om Kerr langt fra er klar til å gjenoppta full treneroppgaver, har han holdt kontakten med laget og sørget for at de husker en ting: Kultur er det som har fått dem så langt.
Lekse: Når du leder et team, definer dine kjerneverdier. Gjør så alt du kan for å sikre at disse verdiene gjennomsyrer deg og teamets aktiviteter.
hvor høy er pepe aguilar
Når du lever dine verdier, vil andre følge.
2. Stol på teamet ditt.
Interessant nok var Kerr der på spillet i går kveld og så bak kulissene. Når jeg nylig snakket med ESPN , innrømmet han at det er å drepe ham å ikke være der ute.
Men han har holdt tilbake. Han stoler på folket sitt for å holde nede fortet, og han har gitt dem nok frihet og levity gjennom hele sin periode for at de nå føler seg komfortable med å øke spillet sitt.
Assistenttrener Jarron Collins snakket til verdien av dette tidligere denne uken:
'Det Steve gjorde for å styrke oss som assistenter var at han ga oss en stemme - og han tillot oss å bruke stemmen vår ... Vi er ansvarlige for å bryte ned spillbånd, lede gjennomganger, lede videosessioner. Og hva det gjør for oss som unge trenere, det gir oss erfaring og gir oss selvtillit. Og så når spillerne hører oss si noe som skal bidra til å vinne, vet de at det kommer fra et sted der de ønsker å få dem bedre.
Jeg har vært på lag der hovedtreneren ønsker å lede laget gjennom gjennomgangen, og han er den eneste som snakker på praksis. Det er ikke tilfelle med oss. '
Lekse: Hvem som får æren er ikke viktig. Å oppnå suksess er.
3. Lær å identifisere topptalenter.
La oss se raskt på Warriors 'start fem, sammen med stillingen de ble utarbeidet da de kom inn i NBA:
- Stephen Curry: 7. valg
- Klay Thompson: 11. valg
- Harrison Barnes: 7. valg
- Draymond Green: 35. valg
- Andrew Bogut: 1. valg (av Milwaukee Bucks)
Legg merke til et mønster her? Warriors har satt sammen NBAs beste lag ved hjelp av spillere som i det minste en håndfull lag ikke ønsket. Visst, Bogut var et nummer et valg; men en rekke skader og et par skuffende sesonger førte til at Bucks byttet ham til Warriors i 2012.
Siden den gang har han blitt en av Warriors viktigste defensive spillere.
Lekse: Se etter talent på obskure steder. Et annet selskap vil kanskje ikke ha noen, men den personen kan passe perfekt.
4. Aldri slutte å forbedre deg.
Stephen Curry endte i fjor på topp. NBA-mester. Kåret til mest verdifulle spiller på det beste laget i ligaen. Et solid rykte som en av de beste skytterne og ballbehandlerne i profesjonell basketball.
Vil du vite hvordan han tilbrakte sommeren?
paul rodriguez jr nettoformue
Han jobbet med skyting og ballhåndtering.
I en intervju med Associated Press , Curry forklarte hvorfor:
'Det er ikke slik at jeg går inn og prøver å implementere et innleggsspill, jobbe med et krokskudd eller sånne ting. Jeg må bare kunne ta det jeg gjør godt og gjøre det enda bedre. '
Lekse: Selvfølgelig vil du forbedre dine svakheter. Men ikke glem styrkene dine.
Aldri slutte å lære, og aldri slutte å jobbe.
Etter å ha skrevet historie i går kveld, innrømmet trener Walton: 'Til slutt vil vi tape. Det er naturlig å svikte på et eller annet tidspunkt. '
Currys svar?
'Det tviler jeg på. Jeg tviler sterkt på det. '
Kanskje han tullet. Men du må elske tilliten hans.
