Det er dag en på en ny jobb. Du har gjort det nødvendige tempoet, over natten å kaste og vende, koffeinoverbelastning om morgenen, og utallige andre former for å riste av de samme 'First Day of School' -nervene som har blitt innebygd i muskelhukommelsen siden du var seks. Du ser på klokken, stopper så du slipper å komme til kontoret før den nye lederen din og sitte vanskelig i lobbyen ...
...og så hva?
Enten du befinner deg i en lignende rolle i et nytt selskap eller begynner på en helt ny karriere, vil det utvilsomt være et øyeblikk den første dagen hvor du spør deg selv: 'Hvordan gjør folk ting her?' I et stort selskap vil det sannsynligvis være orienteringer, HR-møter og kanskje klientintroduksjoner, mens du ved en oppstart forventes å hoppe rett inn i den dype enden og administrere din egen læring. Uansett handler de første månedene på jobben ofte om å lære nøyaktig hvordan du passer inn i det store bildet av organisasjonen; krypende før du kan fly.
Trening eller ingen trening, det er virkelig opp til deg å finne ut hva du trenger å gjøre, dag-til-dag, ber spørsmålet: hvordan lærer folk på jobben? Fundamentalt er læring ikke alltid lett. Å forstå din egen læringsstil og dine behov vil akselerere prosessen. Her er de fem beste strategiene våre, inspirert av noen av våre nylige studenter ved Startup Institute som ble stilt det samme spørsmålet under en av våre morgenoppstillinger.
1. Skygg de som er kjent
hvilken nasjonalitet er shemar moore
Hvis du begynner ved oppstart, er det lite sannsynlig at det blir et treningsprogram, så kanskje du må sette opp tid med en nærliggende kollega, et nytt teammedlem eller lederen din. For visuelle elever , en rask gjennomgang av hva du trenger å gjøre kan komme i gang og være komfortabel med prosessen. Det bygger også tillit hos noen som har litt tillit til hvordan ting fungerer. Ta gode notater og følg prosessen, og du kan gå bort fra den første dagen din med nok drivstoff til å strømme gjennom til du finner fremgangen.
2. Still spørsmål
Du får kanskje aldri sjansen for en formell introduksjon til den nye jobben din, men å stille spørsmål er en fin måte å lære tauene samtidig som du blir kjent med dine medarbeidere. Med en god støttekraft rundt deg, vil muligheten til å se på den nye jobben din og spørre om den beste bruken av dine ferdigheter bli møtt med både nådighet og forhåpentligvis noen sterke pedagogiske øyeblikk. Prøv å ikke avbryte kollegaene med det ene spørsmålet etter det andre (de har også arbeid for å bli ferdig!), Men hold en løpende liste mens du dykker inn, og adresser en rekke spørsmål samtidig.
3. Tinker
hvor gammel er danny worsnop
Hvis du brukte noen deler av barndommen din på å se på en maskin eller et leketøy, og mumlet uttrykket: 'Hvordan fungerer det?' og tok deretter tak i en skrutrekker for å ta den fra hverandre, det kan være slik du lærer det beste. Når vi fliser med den nye jobben din, ansvar, applikasjoner eller koder, finner vi oss selv å lære av strukturen som noe er bygget på. Verdien er at du kan lære deg selv gjennom prøving og feiling. Når du lærer gjennom eksperimentering, kan du bygge en mer omfattende forståelse, og du vil være posisjonert til å bryte ned konsepter til det grunnleggende når det gjelder å lære andre.
4. Talk Things Out
kokk marcela valladolid nettoformue
Sherlock Holmes-fans, søk her. Noen mennesker lærer det beste ved uendelig å rase og snakke hvordan ting fungerer og konstruerer. I likhet med spørsmålet om tankesett, kan denne læringsmetoden ha mindre å gjøre med å bli informert om hvordan ting gjøres og mer om prosessen med å gå gjennom et problem i din egen tid. Når du snakker ut dine nye roller og utfordringer, kan du få tilbakemelding, eller visualisere din egen vei gjennom til slutt.
5. Trial by Fire
Kanskje mange av oss føler at denne metoden for læring (og undervisning) er tilnærmingen altfor ofte. Å bli overlevert et problem og overlatt til våre egne enheter kan være skummelt, spesielt på dag én. Noen ganger kan det bare være motivasjonen vi trenger å bli tvunget til å lære under ild. Dette er ofte måten å starte opp på et tidlig stadium. Ingen vet hvordan de skal gjøre det, så ingen kan lære deg. Du prøver, du tester, du mislykkes (mange ganger) . Du prøver igjen, og avgrenser.
Det viktigste med å lære i en jobb er hvordan det påvirker det du prøver å gjøre. Noen selskaper vil ha infrastruktur og prosesser innebygd for å hjelpe deg å lære, mens andre vil stole på at du er i stand til å finne ut av det, men det er det du lærer best. Uansett vil kommunikasjon av måtene du lærer fremskynde veksten din i denne nye rollen, samtidig som den legger til kulturen i miljøet der du vil fortsette å lære.
Hva er din læringsstrategi? Gi oss beskjed i kommentarene eller på hashtaggen #goodwork.
