Har dette noen gang skjedd? Du er i et intervju der det går greit, der du og din potensielle sjef slår av. Og så ennintervju spørsmålerfalt på deg så skjult at du er forbløffet i noen sekunder. Du tenker for deg selv, gjorde han bare egentlig spør hva jeg tror han spurte?
Så, hva er nei-nei-spørsmålene?
I følge EEOC , spørsmål rundt emner som går utover å bestemme jobbkvalifikasjoner er irrelevante og utenfor grensene.
Det betyr at det å gli i spørsmål for å bestemme ting som rase, alder, kjønn, funksjonshemning, nasjonal opprinnelse, religion, sivilstand og kjønn er strengt utenfor grensen. Det er også eksplisitte spørsmål som stiller hvilke høytider en jobbkandidat feirer eller til og med hvilke organisasjoner de tilhører.
De fem spørsmålene du aldri bør stille (eller svare på).
Selv om disse intervjuspørsmålene kanskje ikke er 'ulovlige' i ordets strengeste forstand, kan de fortsatt utsette selskapet ditt for potensielle søksmål om diskriminering. Her er fem intervjuspørsmål arbeidsgivere aldri bør stille, og ansatte skal aldri måtte svare.
keri hilson og serge ibaka forlovet
1. 'Hvor kommer du opprinnelig fra?'
Selv om hjemlandet ditt ikke har noen betydning for din evne til å gjøre jobben, kan en intervjuer prøve å verifisere sine antagelser med et slikt spørsmål. Den lovlige måten å stille spørsmålet på er å spørre om en jobbkandidat lovlig har lov til å jobbe i USA. Andre lignende spørsmål for å unngå og ikke svare på:
- 'Er du amerikansk statsborger?'
- 'Hvor bodde du mens du vokste opp?'
2. Går du til kirken?
Dette og lignende spørsmål som 'Hvilken høytid feirer du?' og 'Hva er din religiøse tilknytning?' brukes som lure spørsmål om din religion eller hvordan og hvor du tilber. Og det er et stort nei-nei. Med mindre du søker jobb i en kirke eller trosbasert organisasjon, som kan ta ansettelsesbeslutninger basert på religion, trenger du ikke å svare på disse spørsmålene.
hvor gammel er donna fra svart blekk
3. 'Når ble du utdannet fra videregående skole (eller høyskole)?'
De fleste intervjuere er klar over at de bør unngå å stille spørsmål knyttet til alder, siden det åpner dem for aldersdiskriminering. Likevel er det fortsatt vanlig å høre spørsmål som vil gi dem en anelse om kandidatens fødselsdato. Andre spørsmål å aldri stille eller svare på:
- 'Er aldersforskjellen mellom deg og dine potensielle kolleger et problem?'
- 'Hvor lenge har du tenkt å jobbe til du blir pensjonist?'
4. 'Er du gift?'
Mens en intervjuer kan virke som om han hyggelig snakker en uformell samtale mens intervjuet går bra, er det ulovlig og diskriminerende å fiske etter informasjon om en kandidats familieplaner (ekteskap, forlovelse og barneplanlegging). Dette kan også være en subtil måte å finne ut om noens seksuelle legning - en annen beskyttet klasse - og jobbkandidater er ikke forpliktet til å utlevere personlig informasjon. Lignende spørsmål å unngå:
- 'Hvilke ordninger kan du gjøre for barnepass mens du jobber?'
- 'Hvor gamle er dine barn?'
- 'Hva gjør din kone for å leve?'
5. 'Hvordan ville du håndtere et team av alle menn?'
Diskriminerende spørsmål om kjønn er vanlige, men ingenting relatert til kjønn bør stilles i intervjuprosessen. Hvis en intervjuer har bekymringer om en kandidats
evne til å utføre jobbansvaret, trenger han eller hun å spørre kandidaten direkte om disse jobboppgavene. For eksempel: 'Denne jobben krever at du reiser 30 prosent av tiden. Er det noen begrensninger som hindrer deg i å gjøre det? ' Andre lignende spørsmål å unngå inkluderer:
- 'Hva slags barneomsorgsordninger har du på plass?'
- 'Hva er planene dine hvis du blir gravid?'
Retningslinjer for håndtering av ulovlige intervjuspørsmål:
I en spennende artikkel publisert for to dager siden, The Washington Post tilbød fem lydstrategier for kandidater som møter ulovlige intervjuspørsmål. Så hvis noen av de ovennevnte spørsmålene blir stilt, kan du prøve noen av disse alternativene:
Svar på spørsmålet: For noen stillingskandidater kan svar på upassende spørsmål faktisk øke sjansene for å få jobben. Posten artikkel referanser forskning
hvor rekrutterere favoriserer søkere som deler sin religion .Omdiriger spørsmålet: Jobbkandidater anbefales å beholde fha kunnskap om hvordan deres ferdigheter og erfaring vil gjøre dem til det beste valget for jobben, uten noen henvisning til kjønn.
curtis conway nettoformue 2013
Be om avklaring: TILsk intervjueren for å avklare hvordan spørsmålet forholder seg til jobben. Kanskje det var en ærlig feil fra intervjuers side, og dette kan gjøre ham eller henne oppmerksom på den utilsiktede skjevheten i spørsmålet.
Avvis svaret: Spørsmål som 'Har du barn?' eller 'Hvor ble foreldrene dine født?' er rett og slett uoppfordret og bør ikke besvares. Posten artikkelen antyder et comeback som, 'Dette påvirker ikke min evne til å utføre jobben. '
Rapporter det . Kontakt ditt lokale EEOC-kontor å planlegge et intervju og å sende inn en klage. 'Hvorvidt du søker juridisk rådgivning utover å inngi et anklager er opp til deg og vil avhenge av omstendighetene du møtte,' fastslår Posten artikkel.
