De fleste menneskers største jobbjakt frykt blir satt på stedet av oddball intervju spørsmål som disse (som er ekte):
'Beskriv fargen gul til noen som er blinde.' - Spirit Airlines
'Hvis du ble bedt om å laste ut en 747 full av gelebønner, hva ville du gjort?' - Bose
'Hvem skulle vinne i en kamp mellom Spiderman og Batman?' - Universitetet i Stanford
Offbeat-spørsmål er nesten umulige å forberede seg på, og de oppnår ikke intervjuerens mål - å teste utenom-tanken og evnen til å prestere under press. Det er de dårlige nyhetene.
Den gode nyheten er at selskaper flytter fra dem. Nyere forskning viser at disse spørsmålene ikke gjør noe mer enn å øke intervjuerens tillit. Selv selskaper som er kjent for oddball-spørsmål, forlater dem. Med ordene til Laszlo Bock, Googles HR-sjef:
'Hvis du har hørt at Google liker å stille spørsmål om kandidater til hjernen - som hvorfor kumlokkene er runde - er informasjonen din utdatert. Det er ingen bevis for at de antyder hvordan folk utfører jobben.
En Glassdoor-studie av titusenvis av intervjuer funnet de 50 spørsmålene du mest sannsynlig blir stilt i ditt neste intervju:
1. Hva er styrkene dine?
2. Hva er dine svakheter?
3. Hvorfor er du interessert i å jobbe for oss?
4. Hvor ser du deg selv om 5 år? 10 år?
5. Hvorfor vil du forlate ditt nåværende selskap?
6. Hva kan du tilby oss som noen andre ikke kan?
7. Hvorfor var det et gap i ansettelsen din mellom disse to datoene?
8. Hva er tre ting din tidligere leder vil at du skal forbedre?
9. Er du villig til å flytte?
10. Er du villig til å reise?
11. Fortell meg om en prestasjon du er mest stolt av.
12. Fortell meg om en gang du gjorde en feil.
13. Hva er drømmejobben din?
14. Hvordan hørte du om denne stillingen?
15. Hva ville du oppnå de første 30/60/90 dagene på jobben?
16. Diskuter CV.
17. Diskuter din pedagogiske bakgrunn.
18. Beskriv deg selv.
19. Fortell meg hvordan du håndterte en vanskelig situasjon.
20. Hvorfor skal vi ansette deg?
21. Hvorfor leter du etter en ny jobb?
22. Ville du jobbet i ferier / helger?
23. Hvordan vil du håndtere en sint eller irritert kunde?
24. Hva er lønnskravene dine?
25. Gi en tid da du gikk utover kravene til et prosjekt.
26. Hvem er konkurrentene våre?
27. Hva var din største fiasko?
28. Hva motiverer deg?
29. Hva er tilgjengeligheten din?
30. Hvem er mentoren din?
31. Fortell meg om en gang du var uenig med sjefen din.
32. Hvordan håndterer du press?
33. Hva heter vår administrerende direktør?
34. Hva er karrieremålene dine?
35. Hva får deg opp om morgenen?
36. Hva vil dine direkte rapporter si om deg?
37. Hva var sjefenes styrker / svakheter?
38. Hvis jeg ringte sjefen din akkurat nå og spurte ham hva er et område du kan forbedre deg på, hva ville han da si?
39. Er du en leder eller en tilhenger?
40. Hva var den siste boka du leste for moro skyld?
41. Hva er dine medarbeidere?
42. Hva er dine hobbyer?
43. Hva er ditt favorittnettsted?
44. Hva gjør deg ukomfortabel?
45. Hva er noen av lederopplevelsene dine?
46. Hvordan vil du si opp noen?
47. Hva liker du mest og minst med å jobbe i denne bransjen?
48. Vil du jobbe 40+ timer i uken?
49. Hvilke spørsmål har jeg ikke stilt deg?
50. Hvilke spørsmål har du til meg?
Selv om disse spørsmålene kan være mindre spennende å forberede seg på enn 'Spiderman vs. Batman', er de det du trenger å være klar for.
De fleste intervjuobjekter er bare forberedt på omtrent 10 spørsmål, så denne listen alene kan gi deg et bein. Studer listen nøye og ha svar klare - men ikke innøvd robotisk - slik at du kan snakke komfortabelt, fleksibelt og trygt om hvert av disse emnene.
Hvis du vil gjøre et godt inntrykk og skille deg ut fra mengden, er det ikke nok å forberede seg på disse 50 spørsmålene. Følg de 9 strategiene nedenfor og flett kunnskapen de gir inn i svarene dine. Så vil du virkelig få intervjuet ditt.
1. Identifiser din 'krok'
De fleste ansettelsesledere intervjuer mange mennesker. Så mange at de generelt må gå tilbake til notatene sine for å huske kandidater - unntaket er kandidater med sterk krok. Noen ganger er disse krokene hvordan folk kler seg eller deres personlighet, men den beste kroken er en sterk historie som er arbeidsrelatert. Når du kan wow en intervjuer med en minneverdig historie som viser hvilken sterk kandidat du er, vil du stige til toppen av listen.
jasmin pilchard gosnell og travis turpin
2. Kjenn essensen av jobben du søker om
Bli kjent med jobben du søker. Ikke bare les stillingsbeskrivelsen - studer den og forestill deg at du utfører alle oppgavene du trenger. Når du intervjuer, gir det deg en enorm fordel å ramme inn svarene dine slik at du avslører din betydelige kunnskap om jobben.
3. ... Og vet hva som passer deg bra
Vet nøyaktig hva som får deg til å passe perfekt inn i stillingen og snakk med den under intervjuet. Hva gjør du deg spesiell? Det kan være at du er en idémaskin, eller en statistisk fanatiker. Uansett hva det er, vet det og forbered deg på å passe det inn i svarene dine.
For eksempel når en intervjuer spør: 'Hva er styrkene dine?' hopp over klisjene og gå rett inn i kvaliteter om deg som er unike for jobben. Du vil gjøre det klart at du passer perfekt.
4. Kjenn selskapet
Uansett hvor forberedt du er på å snakke om deg selv, uten å vite det essensielle i selskapet du intervjuer for, formidles mangel på forberedelse og interesse. Du kan ikke vise en intervjuer hvordan du vil passe inn i selskapet før du kjenner selskapet.
Før du intervjuer, dykk dypt inn i selskapets nettside for å bygge et sterkt mentalt fundament. Sørg for at du kjenner det grunnleggende; hvordan selskapet tjener penger, topplederne, og hva selskapet har som mål å oppnå i nær fremtid (strategiske mål). Gå på nettet og les de siste nyhetsartiklene om selskapet. Sjekk også Twitter- og Facebook-sidene deres.
5. Lag en liste over oppfølgingsspørsmål
Lag en liste med spørsmål om etterfølgende intervjuer og skissere nøkkelpunkter du vil berøre hvis du blir spurt om disse spørsmålene. For eksempel, hvis du sier at din største styrke er tidsstyring, må du være klar for intervjueren til å spørre noe som: 'Hvordan ser denne styrken ut i aksjon?' Denne forberedelsen vil gjøre svarene dine mer spisse, unngå vanskelige stillhet og usikkerhet, og det vil bygge din selvtillit før intervjuet.
6. Øv, Øv, Øv
Du, og alle andre som intervjuer for jobben, kjenner allerede mange av spørsmålene du vil bli stilt. Forskjellen ligger i forberedelsene. Å forberede unike og posisjonsspesifikke svar vil gi deg konkurransefortrinnet over alle andre. Du trenger ikke å huske svarene, men vet i stedet visse referansepunkter om deg selv som du kan bruke på forskjellige spørsmål.
Sørg for å 'spotte intervjuet' selv. Video svarene dine til du er i stand til å snakke komfortabelt og fleksibelt - i motsetning til rotende oppblåsende svar - om dine forberedte emner. Å filme deg selv kan føles vanskelig når du gjør det, men det vil lønne seg under intervjuet ditt.
la oss gjøre en avtale om lønn
7. Slapp av
Hvis du ikke kan slappe av under intervjuet ditt, vil ingenting du gjør for å forberede noen rolle. Å være deg selv er viktig for valgprosessen, og intervjuere vil føle det hvis du er for nervøs. Å vise frykt eller angst virker svak sammenlignet med et avslappet smil og ekte selvtillit. Tallrike studier viser at smilende ikke bare øker din lykke og selvtillit, men det gjør det også rolig for menneskene du omgås. Dette skyldes hovedsakelig speilneuroner i hjernen som naturlig etterligner andres uttrykk og følelser.
Å trekke dette av krever emosjonell intelligens (EQ), en ferdighet som arbeidsgivere i stadig større grad leter etter i kandidater. Og det er ingen overraskelse, ettersom 90% av de beste artistene på jobben er høye i EQ. Å jobbe med din EQ kan også hjelpe deg med å tjene mer penger, ettersom folk med høye EQ tjener i gjennomsnitt 29 000 dollar mer årlig.
8. Hold deg positiv
Det kan virke åpenbart at det er viktig å opprettholde positivitet i et intervju, men det kan være veldig vanskelig å gjøre når man diskuterer noen emner. Det er vanskelig å være positiv når du beskriver vanskelige sjefer eller kolleger fra fortiden din, eller forklarer hvorfor du ble sparket fra din forrige jobb, men det er akkurat det arbeidsgivere vil se i deg. Vis dem at du kan opprettholde en positiv holdning til et utfordrende miljø, og de vil se den elastiske og fleksible personen de leter etter.
9. Vær ærlig
Gode intervjuer har en måte å komme seg til kjernen i den du er. De kan ha en medfødt sans for å lese mennesker, eller de kan bare være veldig flinke til å stille de riktige spørsmålene. Uansett er det viktig å nærme seg intervjuet ditt med ærlighet.
Hvis du intervjuer uærlig, vil du enten ikke få jobben når intervjueren ser rett gjennom deg, eller du vil ende opp i en jobb som ikke passer godt. Ikke fokuser på det du tror intervjueren vil høre. I stedet fokusere på å gi en ærlig og lidenskapelig oversikt over hva du har å tilby.
Å bringe det hele sammen
La oss innse det, intervjuer er fortsatt tøffe. Det er vanskelig å vise hvem du egentlig er og hva du er i stand til under en rask sitechat. Disse strategiene vil hjelpe deg med å eliminere nervøsitet og alt uventet som kan føre til et ellers flott intervju.
Er det spørsmål jeg har savnet? Hva er den beste måten å få deg til å skille seg ut i et intervju? Del tankene dine i kommentarfeltet nedenfor, da jeg lærer like mye av deg som du gjør fra meg.
Flere Inc.-artikler av meg:
Slutt å si disse 25 latterlige setningene på jobb
12 ting som virkelig tillitsfulle mennesker gjør annerledes
12 ting vellykkede mennesker avslører aldri om seg selv på jobben
