Graviditet på jobben kan være vanskelig, selv for erfarne fagpersoner. Virkeligheten er, uansett hvor fantastisk du er i jobben din, trenger du fri fra jobben. Og hvis du har vært i jobben din i over et år og det er 50 eller flere personer i selskapet, er du sannsynligvis berettiget til 12 ukers permisjon under FMLA. Men hva om du er helt ny på jobben?
Jeg fikk denne e-posten fra en leser:
Jeg begynner i en ny jobb neste uke. Jeg blir 25 uker gravid. Jeg intervjuet veldig tidlig og avslørte ikke 'bare i tilfelle'. Jeg ble kontaktet en måned senere med et tilbud. På dette tidspunktet grenser jeg til fett og er gravid, avhengig av hva jeg har på meg.
Jeg vil avsløre umiddelbart, men har ikke hatt sjansen. Begge parter jeg trenger å snakke med, har vært opptatt på jobb, på ferie eller et kort møte med meg, ikke privat. Jeg vil virkelig ikke føle meg bedragersk. Jeg vil fortelle dem snart, slik at vi kan jobbe med en plan en gang jeg tar permisjon.
Jeg skal tidlig i oktober. Jeg vil bevise meg selv og bli behandlet som alle andre. Imidlertid vil jeg at vi alle skal være forberedt på høsten. Mitt siste spørsmål er, tar jeg feil fordi jeg ikke sa noe? Hvis jeg er nylig ansatt, kan jeg til slutt nektes en rimelig 4-6 ukers permisjon og sparkes? Jeg er veldig engstelig for dette.
For det første er gratulasjonene i orden! For både den nye jobben og den nye babyen. Begge er veldig spennende. La oss først snakke om loven.
Du er ikke pålagt å avsløre en graviditet i et jobbintervju. Du er ikke engang pålagt å fortelle sjefen din når du er i jobb, men til slutt vil du ta det opp. De Graviditetsdiskrimineringsloven gjør det ulovlig å diskriminere en kvinne på grunnlag av graviditet.
Når det er sagt, diskriminerer folk absolutt gravide når de ansetter. Det er ikke fordi de er forferdelige mennesker - (selv om de noen ganger er det) - Det er fordi hver baby må komme ut etter hvert. Når du ansetter, har du en tendens til at noen som vil være der, skal gjøre jobben.
Denne diskrimineringen kan være enten bevisst ('Jeg vil gjerne ansette Jane, men hun er gravid, og jeg har ikke råd til at noen tar fri.') Eller bevisstløs ('Jane intervjuet ikke like godt som John. La oss gå med ham.'). EN ansette manager kanskje ikke engang klar over skjevheten .
som er kennedy gift med
Det gjør det ikke riktig, det gjør det bare til virkelighet.
Men du har jobben, så ja! Og du må fortelle den nye sjefen din ganske raskt. Kan de nekte deg for å dra? Svaret på det er sannsynligvis ikke.
Bedrifter er pålagt å behandle graviditet som de ville gjort med nedsatt funksjonsevne . (Sier ikke at graviditet er en funksjonshemning, men det er slik de måtte behandle det.) Så hvis de ville gi noen som brøt et bein fri for restitusjon, må de gi deg fri når du har en baby.
Denne tiden trenger ikke betales, og den kan være begrenset til hvor lang tid legen din sier at du trenger å bli frisk. (Vanligvis 6 uker for en vaginal fødsel og 8 uker for en c-seksjon.)
Så med mindre dette selskapet er ekstremt grusomt, har du rett til litt fri. Hvis de lar andre komme tilbake fra permisjon, får du permisjonen.
Det viktige er å være tydelig med sjefen om dine behov og dine forventninger. Forhåpentligvis gjorde du din due diligence før du takket ja til denne jobben og vet at de har god policy og støtter gravide kvinner. Husk at det ikke bare handler om å få jobb, men å få en god.
Ikke betrakt sjefen din som en dårlig person hvis hun ikke er begeistret for nyhetene. Husk at hun bare ansatte deg fordi hun trengte noen til å gjøre jobben, og du forteller henne at du vil være ute i betydelig tid. Det gjør henne ikke til en dårlig person - det gjør henne til noen som må klare seg uten full stab igjen.
