Visse forretningsaksiomer føles som leppetjenester når du jobber deg opp bedriftens stige - for eksempel, 'Det er ensomt på toppen.' Fra utsiden ser konsernsjefstillingen (eller kanskje en hvilken som helst C-suite-stilling) ut som den seirende messingringen som fyller karrierehistorien din, enten det skjer via å klatre deg opp fra innsiden eller ved å grunnlegge og bygge en oppstart. C-nivå titler fremkaller bilder av selvsikker makt som grenser til arroganse og gni albuer med dine lignende hælbrødre. 'Ensom' er det siste ordet som du kommer til å tenke på som en C-suite-deskriptor, med mindre du har vært der.
Og hvis du har vært der, vet du at ordet 'ensom' er ganske nøyaktig som administrerende direktør. Uansett lengder og initiativer du påtar deg for å gjøre deg tilgjengelig, gjennomføre møter på høyt nivå, forholde deg til personalet ditt som et annet menneske, be om ærlig tilbakemelding og så videre - det er gitt at de fleste av teamet ditt ikke vil føle behagelig å være sårbar og ærlig med deg av frykt for dom eller gjengjeldelse. Det er (forhåpentligvis) ikke en refleksjon over deg så mye som det er en realitet av menneskelig natur og arbeidsdynamikk som du må lære å håndtere.
Du kan også føle deg motvillige til å stole på dine kjære av frykt for å brenne ut et forhold med kronisk snakk om dine arbeidsoppgaver, eller fordi dine kjære rett og slett ikke har den spesifikke opplevelsen å forholde seg til en gitt utfordring.
hvor høy er michelle tafoya
Av alle disse grunnene er det viktig å omgi deg med jevnaldrende som kan forholde seg til utfordringene dine og tilby råd på en sympatisk, konfidensiell måte. Her er noen ideer for å finne din egen ledergruppe:
Nettfora og Mastermind-grupper
Sosiale plattformer som LinkedIn har medlemskapsgrupper dedikert til ledergruppestøtte. Et raskt søk på LinkedIn-grupper viser Executive Suite (oppover 450 000 medlemmer) og On Startups-gruppen (som lukker inn 1 000 000 medlemmer), som begge knytter forretningspartnere til andre ledere som mest sannsynlig sliter med lignende problemer.
Online mastermind grupper som Ror har et overvåket medlemsbase og virtuelle møter i en mer konfidensiell setting enn offentlige LinkedIn-grupper kan tilby. Dette virtuelle formatet gir både fleksibilitet og mer personlig forbindelse.
hvilken rase er tyler posey
En-til-en mentor eller coaching forhold
Hvis du føler deg mer komfortabel i en regelmessig, ansikt til ansikt-diskusjon, kan en en-til-en-mentor eller coaching-forhold være den mest effektive bruken av tiden din. Disse forholdene kan være spesielt givende fordi det ene-til-ett-formatet gir full åpenhet, i den grad du er villig til å gi det. Vær fordomsfri om hvem denne personen kan være. Det er noen gode tips her på å identifisere og be den rette personen om å veilede deg.
Executive Support Organisasjoner
Mange næringsdrivende opplever at den beste støtten kommer fra en gruppe jevnaldrende som gjensidig forplikter seg til å vokse sammen, hovedsakelig gjennom regelmessige personlige ansvars- og utviklingsmøter.
Ledelsesgrupper som Entrepreneur's Organization (EO), Young Presidents Organization (YPO), Vistage og Venwise faller inn i denne kategorien. Hver har sine egne kvalifikasjonskriterier for å sikre at medlemmene kan forholde seg til hverandre når det gjelder forretningsstørrelse og modenhet. De tar også tiltak for å bygge grupper som består av medlemmer som ikke konkurrerer i samme rom eller deler kunder i interesse for å støtte muligheten til å være helt gjennomsiktig om forretningsutfordringer uten frykt for å tippe en klient eller konkurrent.
hva er meechonmars egentlige navn
Når du utforsker disse gruppene, kan du se på de andre selskapene og lederne du vil bli med på, og tenke: 'Min virksomhet er ingenting som disse. Hvordan vil denne gruppen tekniske fagpersoner forholde seg til mine produksjonsutfordringer? ' Når du bruker tid på å hjelpe jevnaldrende med å behandle forretningsutfordringene dine, vil du imidlertid innse at for det meste sliter alle bedriftsledere med lignende mennesker og behandler problemer som er forskjellige fra bransje til industri bare i irrelevante detaljer.
Hovedbildet forretningsproblemer er ofte ganske konsistente i ulike bransjer, og å ha et støttesystem på plass for å hjelpe deg med å navigere gjennom dem kan utgjøre hele forskjellen i din suksess.
