Hva vil du si hvis den ansatte etter å ha mistet den beste medarbeideren du noen gang hadde ledet en konkurrent til storhet?
Vil du snakke søppel? Eller lide i stillhet?
New England Patriots gjorde ingen av disse tingene.
Ja, du har sikkert hørt at Tom Brady - Patriots 'tidligere quarterback og nåværende start quarterback for Tampa Bay Buccaneers - førte sitt nye lag til en dominerende Super Bowl-seier over de sterkt begunstigede Kansas City Chiefs.
Etter spillet delte New England Patriots en enkel, syv ords tweet:
'Gratulerer til den største gjennom tidene.'
Disse syv ordene er en kraftig leksjon i emosjonell intelligens, evnen til å få følelser til å fungere for deg, i stedet for mot deg.
Hva har emosjonell intelligens med det å gjøre?
Mange har lurt på hvorfor den dyktige quarterbacken valgte å forlate New England.
Var det slik at Patriots ikke tilbød Brady den langsiktige kontrakten han ønsket? Følte han seg ikke verdsatt av franchisen? Ønsket han rett og slett en forandring, eller trengte en ny utfordring?
Bare Brady vet den sanne grunnen.
Men uansett hva den grunnen er, ble det åpenbart at det til slutt var tid for begge sider å gå videre.
Og her er hvor emosjonell intelligens - evnen til å identifisere, forstå og håndtere følelser - spiller inn.
Når en spiller tar med seg talentene sine til en annen by, er det lett for franchiseeierskap å skjemme bort spilleren. For å få fans til å føle at de har blitt forrådt, til og med for å inspirere til hat. (Se Cleveland Cavaliers og LeBron James, 2010.)
Uansett hvordan patriotene føler om Bradys trekk bak lukkede dører, var lagets tweet strålende. Det var helt klasse, og viste overveldende velvilje fra franchisen mot deres legendariske quarterback.
Med andre ord viste Patriots at de kunne være glade for Tom Brady.
Det er ingen enkel prestasjon, med tanke på at New Englands første år etter Brady endte med å fullstendig savne sluttspillet - for første gang på godt over et tiår.
hvor gammel er tracy mccool
Gang på gang har vi sett sportsfranchises som lar følelser og harme skyde god dømmekraft. De har ødelagt sunne forhold, og gjort deres beste allierte til bitre fiender.
Men med de enkle gratulasjonene utvidet New England en olivengren og åpnet døren for Brady å komme tilbake i fremtiden. Nei, sannsynligvis aldri igjen som quarterback - men som teamambassadør, trener eller å jobbe på frontkontoret.
Og tenk på det, hvem er bedre for å hjelpe med å rekruttere nytt talent enn den personen allment ansett som den største gjennom tidene, en fullstendig vinner?
Det er en stor leksjon for arbeidsgivere overalt:
Hvis din beste person tilfeldigvis drar til en konkurrent, må du ikke skjemme dem bort.
Ikke riv dem ned. Ikke dårlig dem. Ikke brenn broen din.
I stedet gratulerer dem.
For hvis du lar døren stå åpen, vet du aldri hva fremtiden vil ha.
