Hvor ille er sladder på arbeidsplassen din ? I en ny studie publisert via Kontorpuls av Captivate (et nettverk med nesten 12 000 heisutstillinger i kontorbygg over hele Nord-Amerika), innrømmet nesten tre fjerdedeler av tjenestemennene å sladre om arbeidsplasser eller kolleger mens de var på kontoret.
Funnene
I gjennomsnitt bruker amerikanske arbeidere omtrent 40 minutter per uke på sladder.
Mer enn halvparten (55%) av mennene innrømmer å ha sladret mens fire av fem (79%) kvinner prater på kontoret. Men menn viser seg å være de større blabber-munnene; de bruker omtrent en time i uken på å snakke om de saftige tingene, sammenlignet med kvinner som sladrer litt over 30 minutter i uken.
Millennials er mest sannsynlig for å sladre på jobben (81%), etterfulgt av Gen Xers (70%) og Baby Boomers (58%).
hvor er kate rorke nå
Nesten en tredjedel (30%) av fagpersoner sa at sjefen deres spesifikt har bedt dem om sladder for å lære om arbeidsplassproblemer.
Mer enn en fjerdedel (29%) sa at sladder på kontoret er deres viktigste informasjonskilde om nyheter på arbeidsplassen. Denne påstanden gjaldt spesielt Millennials (41%).
Når sladder bygger seg opp, øker sjalusi. Trettiåtte prosent av menneskene sa at de har vært misunnelige på en kollega på grunn av deres suksess; antallet øker når man ser spesifikt på tusenårsarbeidere (48%).
Hvem sladrer du om?
Flertallet av kontorsladder er knyttet til spesifikke konflikter på arbeidsplassen mellom kolleger, ledergrupper, sjefer og kunder. Her er fordelingen per Office Pulse-studie :
'Den ene kollegaen' - 71%
meadow rain walker nettoformue
Ledelse / ledergruppe - 44%
Min sjef - 34%
Kunder - 31%
HR - 20%
Praktikanter - 5%
Selv om sladder har en stort sett nedslående konnotasjon, er disse typene samtaler ikke alltid dårlige i riktig sammenheng. Nesten halvparten av respondentene (44%) sa at kontorchatter lindrer sitt arbeidsbaserte stress, og 42% av Millennials sa at det bygger relasjoner på arbeidsplassen.
hvor høy er chad kroeger
Nøkkelen er å sørge for at disse samtalene er dømmefrie og skjer for å løse konflikter. Gitt, hvis det kommer ut av kontroll, er den logiske tingen å gjøre ikke å sladre. Hvis medarbeidere begynner å snakke søppel om en annen person, unnskyld deg selv høflig. Dette vil sende en melding på en ikke-konfronterende måte at du ikke tåler atferden i en profesjonell setting.
