De 5 beste myke ferdighetene i 2020 og hvordan du kan utvikle dem

Tidligere i år ga LinkedIn ut en liste over de fem mest etterspurte myke ferdighetene for 2020 . De ble bestemt ved å undersøke ferdighetene som er oppført i profilene til folk på nettverket som blir ansatt til de høyeste prisene.

hvor mye er steve francis verdt

Rangeringen var:

1. Kreativitet
2. Overtalelse
3. Samarbeid
4. Tilpasningsevne
5. Emosjonell intelligens

Har du jobbjakt i år? Det kan være lurt å begynne å reflektere over i hvilken grad du viser disse ferdighetene - og få mer øvelse i de områdene du er svakest.

Her er noen tips om hvordan du kan finpusse hver av disse etterspurte myke ferdighetene.

1. Kreativitet

Brainstorm med kolleger . Noen mennesker er naturlig nok kreative alene, men mange av oss trenger å sprette ideer av andre for å få de kreative juiceene til å flyte. Bestill et tilbakevendende brainstormingmøte med en kollega eller til og med hele teamet for å komme med mer kreative ideer for øyeblikket, og trene hjernen din til å tenke utenfor boksen, selv når du jobber alene.

hai tank lori greiner ektemann

Sone ut . Yup, du leste riktig. En studie fra 2014 fra University of California, Santa Barbara, fant at fysikere og forfattere kom på sine mest kreative ideer når de var på avstand. Planlegg 'tenk tid' sammen med alle dine andre oppgavelisteoppgaver for å sikre at du tildeler tid til kreativitet - og jo mer tid du praktiserer denne ferdigheten, desto lettere vil ideene komme.

2. Overtalelse

Vær din egen 'djevelens advokat.' Det er mye lettere å overtale noen til argumentet ditt hvis du har tatt deg tid til å tenke gjennom sin stilling på forhånd. Ved å undersøke alle vinklene til et emne, kan du forberede deg på å svare på deres innvendinger - og gi tilbakevendelser.

Flekk kommunikasjonsstilen din . Å prøve å overtale noen som er en visuell elev gjennom en sidelang e-post, kommer sannsynligvis ikke til å fungere til din fordel. Det er avgjørende å skreddersy kommunikasjonsstilen din til publikum du prøver å overtale, og jo mer du kan øve deg på å bøye kommunikasjonsstilen din til de rundt deg, desto bedre forberedt vil du være å overtale når situasjonen krever det.

3. Samarbeid

Definer strukturen . Samarbeid lider når roller og mål ikke er definert. Neste gang du tar på deg et gruppeprosjekt, start en samtale om hvordan suksess ser ut, og hvem som gjør hva. Bare denne enkle handlingen kan få alle til å ro sammen raskere og mer effektivt.

Lytte . For å dra nytte av ideene til gruppen, må hvert medlem lytte til de andre. Ved å modellere gode lyttevaner, som å sjekke for å forstå og sikre at alle blir hørt, sørger du for at gruppen faktisk samarbeider i stedet for å jobbe rundt hverandre.

4. Tilpasningsevne

Administrer tankesettet ditt . Evnen til å tilpasse seg endrede omstendigheter starter med et tankesett som er villig å tilpasse seg endrede omstendigheter. Hvis du har en tendens til å svikte ved endring, kan du reflektere over årsakene - og så se om det er noen omramninger du ikke har utforsket.

Eksperiment, eksperiment, eksperiment . Det er langt lettere å være tilpasningsdyktig når et prosjekt mislykkes eller dreier dramatisk hvis du har andre ideer klare til å gå. For hvert større prosjekt, tenk på noen få alternative måter det kan oppnås på, og test dem som små eksperimenter når det er mulig. Å bli vant med å teste alternative ideer sørger også for at du hele tiden lærer og forbedrer tilnærmingen din til arbeidet ditt.

hvor høy er danny sterk

5. Emosjonell intelligens

Oppsøk forskjellige perspektiver . Empati er i det vesentlige perspektiv - men når siste gang spurte du aktivt noen om deres synspunkt? Å ha for vane å be andre om å dele hvor de kommer fra og lytte nøye til svarene deres, vil ikke bare øke din emosjonelle intelligens, det kan faktisk gjøre deg mer effektiv .

Be om tilbakemelding . Selvbevissthet er en nøkkelkomponent i emosjonell intelligens. Å be kollegaer om tilbakemelding regelmessig, vil hjelpe deg å forstå hvordan du kommer til andre mennesker. Og når du får konstruktiv kritikk som er vanskelig å høre, husk at det ikke er noe 'riktig' eller 'galt' når det kommer til andres synspunkter - det er deres oppfatning, og oppfatning er virkelighet.