Alle gründere har øyeblikk når de føler seg som unge Ralph i William Goldings klassiske roman Fluenes herre .
Ralph blir forlatt på en tropisk øy med en gruppe av sine jevnaldrende. Han er utnevnt til leder, men likevel finner han det umulig å hente hjelp og støtte fra sine overlevende. De fleste av Ralphs venner vil heller svømme og slappe av enn å komme seg til det viktige arbeidet med å bygge ly.
I frustrasjon ventilerer Ralph følelser som alle entreprenører kan forholde seg til. I forferdelse sier han:
jodie turner-smith biografi
Møter. Elsker vi ikke møter? Hver dag. To ganger om dagen. Vi snakker ... Jeg vedder på at hvis jeg blåste konkylien i dette øyeblikket, ville de komme løpende. Da ville vi vært veldig høytidelig, og noen vil si at vi burde bygge en jetfly, en ubåt eller et TV-apparat. Når møtet var over, ville de jobbe i fem minutter, for så å vandre av eller på jakt.
Ikke bare guttene av Fluenes herre lære om de mørke hjørnene i menneskets natur, men de lærer også at organisasjoner og politiske organer er sakte, tungvint dyr som krever uendelig mye tålmodighet og politisk kunnskap for å temme dem.
Entreprenører vet dette altfor godt. De har visjonen, de fikk den første buy-in, og de omgir seg med positiv energi. Så når det gjelder tid til å utføre, blir de overrasket når teamet faller fra hverandre, splittelser oppstår, problemer oppstår og strid hersker.
Suksess for Ralph, og alle gründere, henger på å sørge for at ting blir gjort til tross for de vanlige tilbakeslagene. Golding oppsummerer passende dilemmaet:
Ralph beveget seg utålmodig. Problemet var at hvis du var en høvding måtte du tenke, måtte du være klok. Og så skled anledningen forbi slik at du måtte ta tak i en beslutning. Dette fikk deg til å tenke; fordi tanke var en verdifull ting som fikk resultater.
Ikke bare må Ralph produsere resultater, men han må gjøre det mens Jack, hans rival, håner ham og klager for å skape sin egen maktbase. Dette er også en vanlig situasjon for en gründer. Jack kvadrer seg med Ralph og krever at Ralph forklarer sin verdi for gruppen:
Jacks ansikt svømte nær ham.
‘Og du holder kjeft! Hvem er du, uansett? Sitter der og forteller folk hva de skal gjøre. Du kan ikke jakte, du kan ikke synge- ‘
‘Jeg er sjef. Jeg ble valgt. ’
Jack kaller Ralph en feig som bare snakker. De to fører etter hvert en liten krig mot hverandre. Jack rekrutterer allierte gjennom brutal styrke og løftet om kjøtt. Ralph holder sine få venner ved sin side ved å være rasjonell, rettferdig og diplomatisk.
Kaos, uro og frykt driver hendelsene til en blodig konklusjon. Jack og Ralph lever og blir reddet av et marinefartøy. Men redningsmennene er fanget i sitt eget overlevelsesoppdrag.
Selv om gründere normalt ikke trenger å håndtere blodige kupp, vil enhver gründer umiddelbart identifisere seg med guttenes situasjon. Små vrede, den nakne viljen til å overleve, og desperasjonen etter å vinne er en del av opplevelsen til gründeren, om enn spilt litt mindre dramatisk.
Lord of the Flies bør leses for alle gründere og ledere. Det setter i perspektiv politiske kamper og lærer at den ene sanne testen av lederen er henrettelse som fører til konkrete resultater.
